유네스코한국위원회는 ‘유네스코 활동에 관한 법률’에 따라 설립된 기관으로 국내외에서 대한민국을 대표해 교육·과학·문화·커뮤니케이션 분야에서 유네스코 활동을 펼치고 있으며, 전 세계 유네스코국가위원회 가운데 가장 역동적인 국가위원회로 평가 받고 있습니다.

유네스코한국위원회에서 진행하는 계약직 채용에 관심 있으신 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년 4월 23일

유네스코한국위원회 사무총장

1. 채용 분야 및 인원

• 채용분야: 운전(기관장 수행기사) 분야 1명

• 근무기간: 1년(2026. 6. 1. ~ 2027. 5. 31.) 

• 근무부서: 유네스코한국위원회 경영지원실

• 고용형태: 전문계약직 마급
  * 정규직 전환 불가

• 근로조건: 1개월 단위 탄력적 근로시간제(근로시간은 주40시간, 일8시간을 원칙으로 하되, 구체적 시간은 탄력근무제 스케줄표에 따름)

  ※「근로기준법」제51조제2항에 따른 탄력적 근로시간제 적용.

  단, 근로자대표와의 서면합의 체결을 전제로 하며, 임용 전까지 해당 절차를 완료함

2. 주요 업무

• 사무총장 출퇴근 및 공무 수행을 위한 이동(주요 운행 지역: 경기도 용인시 - 서울시 중구 명동)  

• 업무용 차량의 일상점검, 정비관리, 주유, 세차 등 차량 유지 관리   

• 운행일지 작성 및 월별 근로시간 관리대장 기록 

• 기타 경영지원실 관련 업무 지원

3. 지원자격

<기본자격>

● 대한민국 국적 소지자로서, 해외여행에 결격사유가 없는 사람 ● 남자의 경우 병역의무를 필하거나 면제된 사람 ● 비위면직자 등 취업제한 대상자에 해당되지 않는 사람

<지원자격> 아래 중 한가지 이상 기준을 충족하는 자

●    전문대학 졸업자로서 관련직무 경력 1년 이상인 사람

●    관련직무 경력 3년 이상인 사람

※관련직무: 국가기관, 지자체, 공기업 또는 법인회사에서 차량 운전업무 경력

<필수자격>

• 1종 보통 면허 이상 소지자(국내자격증에 한함)

• 채용신체검사 결과 결격사유에 해당되지 않는 사람(최종합격자 채용신체검사 결과 제출)

<우대사항> *우대사항은 서류심사(100점 만점)에서 항목별 1점 가산

• 국가기관, 지자체, 공기업 및 법인회사에서 임원급 이상의 수행 운전기사 업무 경력 1년 이상

• 운전경력증명서(정부24에서 발급) 상 무사고 운전경력자

•탄력근무제 등 유연근로시간제 적용 근무 경력자

※관련 직무 인정 여부는 ‘경력(재직)증명서’ 등 증빙서류로 담당 업무 내용 및 기간(년월일)이 확인되는 경우에만 인정함

※우대사항은 입사지원 시 관련 증빙서류(학위/경력증명서)를 제출해야만 인정함

4. 근무조건

* 세전 기준 / 시간외수당, 복지포인트(계약기간 1년 이상인 경우) 별도

5. 평가기준

• 서류전형(100점 만점, 우대사항 별도 가산)

• 면접전형(100점 만점)

6. 전형일정

• 채용 절차: 지원서 접수 ‣ 서류전형 ‣ 면접전형 ‣ 최종 합격

• 세부 일정

7. 지원서 접수

• 접수 기간: 2026. 4. 23(목) ~ 5. 7(목)

• 접수 방법: 유네스코한국위원회 채용사이트(https://kbk5u8q3.ninehire.site) 온라인 접수
  ※ 방문접수 및 우편접수 불가 

8. 제출 서류: 접수 시 지정 양식에 작성 및 증빙서류 사본 온라인 제출
* 최종합격자의 경우 모든 증명서를 추후 원본 제출하며, 원본 제출 불가시 원본 대조 후 사본 제출 가능

9. 문의: recruit@unesco.or.kr******@*******.*** (기획조정실)

10. 유의사항

• 제출된 서류는 반환하지 않으며, 추후 제출서류에 허위가 있을 때는 합격 또는 임용을 취소 할 수 있습니다.

• 전형결과 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있습니다.

• 서류 지원자가 3명 이하일 경우, 지원서 접수기간을 1주일 연장(이후 일정들도 순연)할 수 있습니다.

• 최종합격이 되었더라도 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

• 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

• 최종합격자의 임용 포기 또는 퇴직 등의 사유 발생시, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 선발예정인원의 3배수 이내에서 후순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.