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[회사정보] 연매출 1조 이상
제조/유통/수출업
[채용포지션]
-인사 과장~차장급(파트장)
-채용/조직문화 담당
[주요업무]
-채용 전 과정 기획 및 운영 총괄 (인재 발굴, 면접 진행, 처우 협의, 오퍼 및 입사 확정 등)
-연간/분기 단위 채용 전략 수립 및 실행 계획 관리
-신규 입사자 온보딩 프로그램 설계 및 운영
-채용 관련 데이터 관리 및 리포트 작성
-채용 KPI 설정 및 관리, 지원자 경험 개선 활동 추진
-리더십 및 공통 역량 교육 프로그램 기획·운영
-조직문화 및 리텐션, Employee Experience 개선 과제 기획 및 실행
-본사와 해외법인 간 협업이 필요한 조직문화 프로젝트 리딩
[자격요건]
-학사 이상 학위 보유자
-HR 경력 8~12년 내외
-온보딩, 교육, 조직문화 중 최소 1개 영역 리드 경험
-채용 전반 프로세스 운영 경험 (공고, 소싱, 면접, 처우 협의, 입사 관리 등)
-다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
-다수 포지션 채용을 주도적으로 이끈 경험
[근무부서 및 직급/직책]
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