국립낙동강생물자원관
국립낙동강생물자원관 2026년 직원 채용 공고
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 24명 |
| 자격요건 |
- 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2. 공무직 A 2-1) 전시운영 다급(일반) - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무수행이 가능한 자 2-2) 연구 마급 ① 담수균류 연구 지원 - 직무관련 학사학위 이상 소지자 - 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ② 생물소재 연구 지원 - 직무관련 학사학위 이상 소지자 - 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 3. 공무직 B 3-1) 사무관리 다급(장애인제한) -「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 -「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자 3-2) 미화 다급(일반) - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무수행이 가능한 자 3-3) 미화 다급(보훈제한) -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 3-4) 전시운영 다급(보훈제한) -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 3-5) 시설 마급(자격제한) - 전기기능사 이상 자격증 소지자 3-6) 조경 마급(자격제한) - 조경기능사 이상 자격증 소지자 또는 직무분야에서 3년 이상의 경력이 있는 자 3-7) 조사 다급(보훈제한) -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 4. 채용형 청년인턴(청년제한) - <공통> 임용예정일(‘26.07.01.) 기준 34세 이하인 자 4-1) 관리직 ① 일반 행정 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ② 전시·교육 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 4-2) 연구직 ① 식물보전 연구 - 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ② 원핵생물 합성생물학 연구 - 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ③ 담수생물자원은행 운영 - 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능 ※「제대군인지원에 관한 법률」제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령 연장 |
| 우대사항 | 1. 법정가점
가. 가점 대상 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자 (증빙서류: 취업지원 대상자 증명서) 나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%) 2. 특별가점 가. 가점 대상 - 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인 증명서) - 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호 기관의 확인서) 나. 가점 비율 : 3% 3. 경력가점 가. 가점 대상 - 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자(증빙서류: 경력증명서 또는 재직증명서) - 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자(증빙서류: 인턴 수료증) 나. 가점 비율 : 3% ※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다. ※ 법정가점, 특별가점은 점수화가 가능한 전형별로 부여하며, 경력가점은 점수화가 가능한 최초 전형에 한하여 부여합니다. |
| 결격사유 | 1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2.「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자 3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 4. 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 *본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 5.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 7. 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자 8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자 9. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자 |
| 전형절차/방법 | <전형절차 및 방법>
1. 연구직 원급, 채용형 청년인턴(연구직)
1) 서류 심사(10배수)
- 정성·정량평가 2) 필기 시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가 3) 온라인 방식 인성검사(검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 4) 면접 시험(1배수) - 세미나면접 및 경험·역량면접(1인당 40분 이내) 2. 공무직 A(전시운영 일반, 연구) 1) 서류 심사(적부심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단 2) 필기 시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가 3) 온라인 방식 인성검사(검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 4) 면접시험(1배수) - 경험·역량면접(1인당 20분 이내) 3. 공무직 B(사무관리 장애, 미화 일반, 미화 보훈, 전시운영 보훈, 시설, 조경, 조사 보훈) 1) 서류 심사(5배수) - 정성·정량평가 2) 온라인 방식 인성검사(검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 3) 면접 시험(1배수) - 경험·역량면접(1인당 20분 이내) 4. 채용형 청년인턴(관리직) 1) 서류 심사(적부심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단 2) 필기 시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%) 3) 온라인 방식 인성검사(검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 4) 면접 시험(1배수) - 일반행정: 상황면접 및 경험·역량면접 (1인당 40분 이내) - 전시·교육: 세미나면접 및 경험·역량면접(1인당 40분 이내) <원서 접수> 1. 접수기간: ’26. 4. 30, 14:00 ∼ ’26. 5. 13, 18:00 2. 접수방법: 인터넷 원서접수처(https://nnibr.ai-recruit.kr/)에 온라인 접수 3. 문 의 처: 채용(원서접수) 담당자[***-****-****] 4. 제출서류 1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서: 온라인 작성 2) 증빙서류 가. 접수 단계(온라인 시스템): - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출) - (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·장애인등록증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류 - (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서*, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문**및 연구실적(특허, 저서 등)의 증빙자료 * 석박사 통합과정 수료증명서 등은 석사학위로 인정하지 않음 ** 논문 표제지, 초록 등 논문 실적 게재 사실을 확인할 수 있는 형태로 제출 나. 면접시험 당일 제출(면접 장소에서 본인 입회 하에 동봉 처리): - 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재) - 최종학력기준 졸업(예정)증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함) - (해당자) 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류 - (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서) - (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함), 교육사항을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 교육 수료증 등) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체 <수습 기간에 관한 사항> 1. 일반직, 공무직 - 「인사규정」 제18조(수습임용)에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용하며, 수습평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직 2. 채용형 청년인턴 - 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반직(관리직·연구직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로 전환하지 않고 계약 종료) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 |