시니어 채용 담당자 모집

[ 팀/프로젝트 소개 ] Talent Acquisition(TA)팀은 NC의 기술력과 창의력을 지속시키는 데 있어 핵심 자산인 '사람'을 영입하는 팀입니다. 단순히 인력을 충원하는 것에 그치지 않고, 각 조직의 비즈니스 목표에 최적화된 우수 인재를 발굴하여 NC의 인재 밀도를 높이는 역할을 수행합니다. 데이터에 기반한 채용 전략 수립부터 AI 기술을 활용한 채용 프로세스 효율화, 그리고 채용 브랜딩까지. 대한민국 게임 산업을 대표하는 NC에서 다양한 채용 경험을 할 수 있는 팀입니다. [ 업무내용 ] 본 포지션은 NC 채용팀의 시니어로서, 전사 조직의 Business Partner 역할을 수행하며 채용 전략 수립과 운영 고도화를 주도합니다. 1. 전략적 비즈니스 파트너 및 채용 리딩 - 현업 조직과의 파트너십을 구축하고 조직별 중장기 인력 수급 전략 수립 및 적시 채용 실행 - 신입공채 및 경력사원 채용 전 과정(End-to-End)의 기획 및 프로세스 매니징 - 구성원 경험 확장 및 역량 향상을 위한 인커리어 프로그램 기획 및 운영 2. 전사 T/O 관리 및 채용 시스템 고도화 - 전사 T/O관리 체계 수립 및 조직별 인력관리 프로세스 최적화 - 채용관리시스템(ATS) 및 ERP 고도화를 통한 채용 프로세스 자동화 및 효율화 리딩 - 채용 전략 및 평가 Tool(면접 가이드, 평가 척도 등) 유효성 검증 및 개선 3. Data-Driven 인재 확보 및 플랫폼 운영 - 게임업계 최초의 인재관리 플랫폼 '플레이그라운드(Playground)'를 활용한 잠재 후보자 파이프라인 관리 및 다이렉트 소싱 전략 수립 - 채용 퍼널 데이터 분석(People Analytics)을 통한 인사이트 기반의 채용 전략 개선 4. 통합 채용 브랜딩 및 콘텐츠 기획 - NC의 핵심가치와 조직문화를 담은 채용 브랜딩 메시지(Key Message) 도출 및 바이럴 - 온라인(블로그, 인스타그램, 링크드인)과 오프라인(Meet-up)을 아우르는 멀티 채널 브랜딩 전략 실행