• 채용인원 : 1명(기간제근로자)

(단위: 명)

• 근무조건

• (고용형태) 기간제 근로자…계약기간 만료후 정규직 전환없이 고용관계 소멸
• (근무장소) 강원도 원주시 건강로 32
  • 소송 업무지원 및 교육수강 목적 등의 출장이 있을 수 있음
• (근무시간) 09시 ~ 18시(1일 8시간, 주 5일 근무)
  • 「근로기준법」에 따라 월 1일의 유급휴가 부여(’26. 12월 만근 시 발생하는 유급휴가의 경우 연도 내 사용이 불가하므로 연가보상비 지급 예정)
• (보수) 2,375,180원(세전 기준)
  • 4대 사회보험료, 제세공과금, 식대보조비 등 포함
• (후생복지) 4대 사회보험 가입 등

• 담당업무

• 자격요건 및 우대사항
  • (응시 자격요건) 근무시작일 기준 우리 공단 정년(60세) 미만, 입사지원서 접수마감일 기준 아래 요건을 모두 충족한 사람
    • 남자의 경우 병역을 필한 자이거나 면제된 자
    • 공단「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람

• (우대사항) 입사지원서 접수마감일 기준 아래 해당요건 충족자를 대상으로 서류·면접 전형별 만점의 5% 또는 10% 가점

• 자격요건 … 입사지원서 접수마감일 기준

• 채용절차 … 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

1. 지원서 접수

• (접수기간) ’26. 4. 27.(월) ∼ 5. 11.(월) 16:00까지 (15일간)
• (접수방법) 온라인 접수 (방문·우편 접수 불가)
  • 채용사이트 주소 : https://recruit.incruit.com/nhis/

2. 서류심사

• (심사방법) 지원자가 제출한 입사지원서를 토대로 기본 자격요건 확인 및 서류심사 기준에 따라 외부 심사위원이 평가
• (선발배수) 5배수 이내…선발예정인원 기준
  • 응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로 합격
  • 동점자가 있는 경우, 취업지원대상자를 우선 선발하고 이후에도 동점일 경우 전원 합격 처리
• (서류합격자 발표) ’26. 5. 26.(화)

3. 인성검사 … 기간 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주

• (검사대상) 서류심사 합격자
• (검사기간) ’26. 5. 26.(화) ∼ 6. 1.(월) 16:00까지
• (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
  • 인성검사 결과는 면접위원에게 제공, 참고자료로 활용

4. 증빙서류 제출 … 기간 내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주

• (제출대상) 서류심사 합격자
• (제출기간) ’26. 5. 26.(화) ∼ 6. 1.(월) 16:00까지
• (제출방법) 서류를 식별가능하게 촬영·스캔하여 채용사이트에 제출
  • 증빙서류 내 불필요한 개인정보는 블라인드 처리
• (확인내용) 지원서에 기재한 자격(우대)요건과 증빙서류의 일치여부, 증빙 서류의 진위여부 확인
  • 제출한 서류는 면접위원에게 제공하지 않음
  • 증빙서류 검증 결과 지원서 기재사항 불일치·진위확인 불가로 합격자 결정에 영향을 미친 경우 허위기재로 간주, 최종합격 제외

• 제출서류목록

5. 면접시험

• (면접대상) 인성검사 응시 및 증빙서류 제출 완료자
• (면접방법) 인성 및 직무관련 다대일 면접
• (면접기간) ’26. 6. 8.(월) ∼ 6. 12.(금) 중 실시
• (면접장소) 공단 본부(원주)

6. 합격자 결정

• (최종합격자 선발) 면접위원 합산점수의 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 검증 결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발
  • 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수가 60점 미만(과락)인 사람은 불합격 처리하고, 동점자 발생 시
    ①취업지원대상자→②장애인→③서류심사 고득점자 순 합격
  • 면접 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
• (최종합격자 발표) ’26. 6. 18.(목)
• (계약·배치) ’26. 7. 1.(수)

• 예비합격자 운영

• 최종합격자와 면접시험 과락자, 최종합격 선발 제외자를 제외한 면접 응시자 중 면접시험 고득점자 순으로 예비합격 순번 부여
  • (순위) 면접시험 고득점자 순으로 예비합격 순번 부여
  • (운영기간) 최종 합격자 발표일로부터 3개월간 운영
    • 추가합격 발표일로부터 2일간 계약의사를 확인할 수 없거나, 계약포기서를 제출하지 않은 합격자는 계약을 포기하는 것으로 보고 계약후보자 명부에서 제외

• 전형별 일정

• 합격자발표 등 안내사항 발생시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)→국민소통·참여→뉴스·소식→채용게시판’을 통해 공지합니다.
• 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
• 응시자격 및 우대사항은 입사지원서 접수마감일(’26. 5. 11.)을 기준으로 합니다.
• 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성명, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 지원 분야의 자격(우대) 요건과 관련이 없는 항목에 대한 증빙 서류는 의무 제출 대상이 아닙니다.
• 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인은 지원서 접수 시 편의제공을 신청할 수 있습니다.
• 제출한 증빙서류와 지원서 기재 내용이 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
• 지원자가 모집 인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
• 계약·배치 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 근로계약이 해지됩니다.
• 최종합격자가 근무일부터 무단결근한 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기를 희망하는 경우 예비합격자에게 안내 할 수 있도록 반드시 사전에 연락 바랍니다.
• 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
• 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.

• 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다. 
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 처리합니다.
• 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수 사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
• 그 밖에 채용 관련 문의사항은 채용대행 전문기관 콜센터로 연락주시기 바랍니다. (☎070-4272-1255)