한국식품안전관리인증원
2026년 신규직원 채용 공고
| 고용형태 | |
|---|---|
| 모집인원 | 10명 |
| 자격요건 |
※ 관련분야 : 식품·축산·수의 등 직무와 관련된 학과 (관련학과 예시 : 식품공학, 식품생명공학, 식품가공학, 식품영양학, 축산학, 동물생명과학, 동물자원학, 축산식품학, 수의학 등 학과 및 학교교육 이수과목이 있는 경우) <연령> 임용예정일 기준 15세 이상 ~ 34세 이하인 자 ※ 「청년고용촉진 특별법」 제5조 및 동법 시행령 제2조에 따른 청년고용 ※ 단, 제대군인의 경우 「제대군인 지원에 관한 법률」에 따라 의무복무기간만큼 응시연령 상한 조정 <어학> 공인 외국어 성적 기준 점수 이상인 자(채용공고일 및 필기전형 합격자 발표 예정일 유효 성적) [토플] IBT 71 / [토익] 700 / [토익스피킹] IM2 / [텝스] 340 / [텝스스피킹] 50 / [오픽] IM1 / [지텔프] 65(level2) / [플렉스] 625 / [HSK] 5급 / [JPT] 700 ※ 사이버국가고시센터 사전등록된 성적은 최대 5년까지 인정 <기타> 1. 인증원 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자 2. 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무 가능한 자(근무 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음) ※ 재직중인자 또는 개인사업자의 경우 임용예정일 전일까지 고용관계종료 또는 사업자 말소 처리하여야 함 |
| 우대사항 | 직무관련 면허ㆍ자격증 소지자, 한국사능력검정시험 2급 이상 |
| 결격사유 | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자 10. 채용신체검사 기준에 부적합한 자 (적용 안함) 11. 수습기간 중 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한 받는 사람 |
| 전형절차/방법 | <전형절차>
1. 전형절차 : 서류접수 → 서류전형 → 필기전형→ 인성검사 → 면접전형(CPT + 심층면접)
2. 공고기간 : 2026.04.27.(월) ~ 05.12.(화), 16일간
3. 서류접수기간 : 2026.04.27.(월) ~ 05.12.(화), 17:00까지
4. 서류전형 합격자 발표 : 2026.05.22.(금) 예정
5. 필기전형 : 2026.05.30.(토) 예정
- 합격자 : 선발예정인원의 3배수, 경력경쟁(부산) 구분모집의 경우 5배수 - 합격자 발표 : 2026.06.09.(화) 예정 6. 인성검사(필기전형 합격자에 한함) : 2026.06.10.(수) ~ 06.11.(목) 7. 면접전형 : 2026.06.15.(월) ~ 06.16.(화) 예정 - 합격자 발표 : 2026.06.23.(화) 예정 - 예비합격자 : 채용예정인원이 2명 이하인 경우 2배수, 3명 이상인 경우 1배수 내에서 고득점 순으로 선발 8. 임용면담 : 2026.06.26.(금) 예정 9. 임용예정일 : 2026.07.01.(수) 예정 <평가기준> 1. 서류전형 세부 평가기준 - 각 직무별 응시자격요건 및 입사지원서 불성실 기재여부 확인 등 정해진 기준에 적합한지 심사하여 적격자를 합격자로 결정 2. 필기전형 세부 평가기준 - 각 직무 수행에 필요한 지식 및 응용능력 등을 해당 시험으로 평가 - 직업기초능력평가(NCS 20문항), 직무수행능력평가(HACCP 20문항) ※ 과락기준 : 만점의 40% 미만 ※ 필기전형 합격자 : 필기전형 점수와 가산점의 합이 높은 수능로 최종합격자 선발 3. 면접전형 세부 평가기준 - 직무능력 중심의 심층 면접진행(CPT+심층면접) - 사업이해도, 전문지식, 경력·경험 업무활용성, 의사소통능력, 문제해결능력 ※ CPT(Choice Presentation/선택형 PT) : 면접 주제(전공 및 직무 등) 중 하나만 골라 정해진 시간 안에 준비하여 면접관에게 발표(질의응답)을 한 후 심층면접을 진행하는 방법 ※ 면접전형 합격자 : 채용예정인원 내에서 고득점 순으로 최종합격자 선발 ※ 동점자 처리 : 취업지원대상자, 장애인, 필기전형, 고득점자 순으로 선발 |