한국장학재단
한국장학재단 2026년 상반기 종합직 채용(일반행정)
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 10명 |
| 자격요건 |
ㅇ 종합직 5급(대졸수준) 10명 - 일반행정(10명) <공통 지원자격> ㅇ 기본 - 종합직(5급) 신입직원 : 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음 ※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자 : 2026. 7. 20.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자 ㅇ 결격사유 - 한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 병역 - 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 ㅇ 기타 - 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 채용공고일 기준 최근 개인성과평가(근무성적평정) 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시 제한 - 지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 지원자격, 가점사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리될 수 있음 - 자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리 <종합직 5급 지원자격> ㅇ 기본 - 공통 지원자격을 충족한 자 ㅇ 외국어(영어) - 영어능력검정시험 기준점수 이상 취득자 ※ 지원서 접수 마감일 기준 자체 유효기간 내에 있거나, 국가공무원 채용시스템에 사전등록이 완료된 성적에 한하여 인정 ※ 응시자격과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 |
| 우대사항 | ㅇ 취업지원대상자(보훈)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법령에 의한 취업지원대상자(보훈)일 경우 전체 전형단계에 가점(10% 이내) ㅇ 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인일 경우 전체 전형단계에 가점(5%) ㅇ 자립준비청년 - 「아동복지법」에 의한 보호종료 아동으로서 지원서 접수마감일 기준 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(5%) ㅇ 사회적배려 대상자 - 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자인 경우 전체 전형단계에 가점(2%) - 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자로서 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%) - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민인 경우 전체 전형단계에 가점(2%) - 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀인 경우 전체 전형단계에 가점(2%) ㅇ 우대 자격증 소지자 - 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자의 경우 필기전형에 가점(2%) ㅇ 한국장학재단 우수 인턴 - '24년~'25년 한국장학재단 체험형 청년인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자의 경우 필기전형에 가점(3%) ㅇ 한국장학재단 재직자 - 재단 재직중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 채용공고일 기준 근속기간 1년 이상부터 3년 미만까지 3%, 3년 이상부터 5년 미만까지 5%, 5년 이상부터 7%로 차등하여 필기전형 가점 부여 - 단, 채용공고일 기준 개인성과평가(근무성적평정)를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 매 회 평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여 ㅇ 채용목표제에 관한 사항: 필기전형 ~ 최종합격자 선정 전형단계 운영 - 이전지역 인재(대구ㆍ경북): 전형별 목표비율 30% 운영 - 비수도권 지역인재: 전형별 목표비율 35% 운영 ※ 우대내용과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 |
| 결격사유 | 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자
2. 채용 신체검사 결과 채용 부적격으로 판정된 자
3. 전직 중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자
4. 병역 기피자 또는 군복무 이탈자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
6. 채용비위(「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 해당하는 채용비위 행위를 말한 다. 이하 같다.) 연루자 및 부정합격자로서 합격 취소, 임용 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 ※ 결격사유와 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 |
| 전형절차/방법 | ㅇ 서류전형(적부심사)
- 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자격 충족자 전원 필기전형 응시기회 부여 ㅇ 필기전형(6배수 선발) - 직업기초능력평가: NCS기반 직업기초능력평가 - 직무수행능력평가: 채용분야에 대한 직무수행능력평가 ㅇ 인성검사 - 필기전형 합격자 대상 온라인으로 실시 ※ 인성검사 미응시 시 실무면접 응시 불가 ㅇ 실무면접전형(4배수 선발) - PT면접, 직무역량면접 실시 1. PT면접: 개인별 과제 분석 및 발표, 질의응답 2. 직무역량면접: 입사지원서 기반 직무역량 검증을 위한 질의응답 수행 ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발) - 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성, 가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가 ㅇ 임용일로부터 3개월 이내 수습기간 종료 후 수습 해제 시 계속 근무 ※ 수습기간 중 특별내신을 통해 직무수행능력부족, 근무태도 불량 등 직원으로서 적절하지 못하다고 판단될 경우에는 채용을 취소할 수 있음 ※ 전형절차 및 방법과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 |