[담당업무]

- 전사 인사 운영(채용,평가,보상,근태 관리)
- 매장 및 CK 인력 운영 관리 및 인건비 분석
- 인사제도 기획 및 개선(KPI,평가/보상 체계 등)
- 노무 이슈 대응 및 리스크 관리
- 조직 효율화 및 생산성 개선 프로젝트 수행
- 외부 노무사/관계기관 대응

[자격요건]

경력: 경력 5~15년
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사운영, 총무인사, 인사, 인사관리HRM, 회계인사급여, 인사기획관리, 인사제도, 인사조직관리, 인사평가, 인사제도 기획