[담당업무]

- 전사 인건비 및 HR 제도 총괄
  : 인건비 구조 관리 및 예산 수립/운영

   (급여, 성과급, 수당, 복리후생 포함)
  : 연봉, 성과급, 인센티브 체계 개선
- 복리후생/제도 리빌딩 및 운영
  : 출장, 해외근무, 수당 등 제도 기준 재정립
  : 복리후생 제도 최신화 및 전반 리뉴얼
  : 보상·복리후생·각종 제도 운영 및 이슈 대응
  : 제도 개선 사항의 조직 내 적용 및 안정적 정착 지원
- 데이터 기반 관리 및 Benchmark
  : 인건비 및 제도 운영 데이터 분석 및 경영진 보고
  : 시장 Benchmark 기반 경쟁력 확보 및 개선안 도출

[자격요건]

경력: 경력 8~15년
학력: 대졸
직무기술: 인사운영
기타:
- HR 보상/제도/복리후생 관련 경력 8년 이상
- 인건비 관리 및 HR 제도 리빌딩 경험 보유자 (필수)
   → 보상/복리후생/제도 중 일부가 아닌, 통합 관점의 개선 경험
- 제조업 기반 인사 제도 운영 경험 보유자
- HR 데이터 분석 및 Excel 활용 능력 우수자