광주교통공사 공고 제2026-55호
광주교통공사 공고 제2026- 호
1. 채용분야 및 인원
- 채용인원: 총 36명
| 구 분 | 채용분야 | 인 원 | 근무기간 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1차 (18명) |
사 무 | 일반 | 9명 | ’26. 6. 29. ~ 7. 28. (1개월) |
자료조사, 문서관리 등 |
| 장애 | 2명 | ||||
| 기 술 | 일반 | 6명 | 안전관리, 시설점검, 기술행정 등 | ||
| 고졸 | 1명 | ||||
| 2차 (18명) |
사 무 | 일반 | 9명 | ’26. 7. 29. ~ 8. 28. (1개월) |
자료조사, 문서관리 등 |
| 장애 | 2명 | ||||
| 기 술 | 일반 | 6명 | 안전관리, 시설점검, 기술행정 등 | ||
| 고졸 | 1명 | ||||
- 청년 체험형 인턴 1, 2차 일괄 선발하여 근무기간에 따라 임용함
- ‘장애·고졸’ 구분모집의 경우 적격자가 없는 경우 해당 채용분야 일반모집 응시자 중 추가 선발
- 근무기간(1차, 2차) 및 채용분야 최소단위간 중복지원은 불가함
- ’26년도 상반기 통합채용 우리 공사 지원자는 응시 불가함
2. 근로조건
- 계약기간: 1개월(기간제, 계약만료 후 고용관계 소멸)
-
근무시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간)
- 기타 복무 관련 사항은 공사 내부 규정 등에 따름
-
보 수: 2,156,880원(시급 10,320원/제세공과금 공제 전 기준)
- 4대 보험 가입
- 근무혜택: 경력 증명서 발급, 우리 공사 임용 시 경력인정
3. 응시자격
| 구 분 | 자 격 내 용 |
|---|---|
| 연 령 |
|
| 학 력 |
|
| 지역제한 |
|
| 장애전형 |
|
| 응시제한 |
|
- 모든 자격사항은 입사지원서 접수 마감일까지 취득(결정)된 자격만 인정되며, 해당 채용의 임용일까지 유효하여야 함
4. 채용일정
- 전형절차(단계)
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 |
|---|---|---|---|---|---|
| 원서접수 | 서류전형 | 면접심사 | 합격자발표 | 신체검사 결격사유조회 | 임용등록 |
- 시험일정
| 구 분 | 전형일정 | 방 법 |
|---|---|---|
| 원서접수 | '26. 5. 13.(수) ~ 5. 19.(화) |
|
| 서류합격자 발표 및 면접 안내 | '26. 5. 28.(목) |
|
| 면접심사 | '26. 6. 4.(목) |
|
| 최종합격자 발표 | '26. 6. 10.(수) |
|
| 합격자 신체검사 | '26. 6. 10.(수) ~ 6. 12.(금) |
|
| 합격자 임용 등록 | '26. 6. 15.(월) ~ 6. 17.(수) |
|
- 상기일정은 응시인원, 시험장사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 시험 시행과 관련된 사항은 공사 홈페이지(http://www.grtc.co.kr) 등에 별도 공고할 예정임
5. 원서접수 및 제출서류
-
접수기간: '26. 5. 13.(수) ~ 5. 19.(화) 09:00~18:00
- 접수기간 내에는 24시간 가능
- 접수방법: 공사 온라인 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/grtc)로 제출
-
입사지원서 접수 유의사항
- 2026년 상반기 광주교통공사 통합채용 응시자는 원서접수할 수 없습니다.
- 블라인드 채용으로 진행되므로 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등)은 일체 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 접수 시 연락 가능한 전화번호 및 휴대전화번호를 반드시 기재하시기 바라며, 누락·착오 입력 시 연락불능으로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.
- 제출서류
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 연령 및 지역제한 증빙 |
|
공 통 |
| 학력 증빙 |
|
‘고졸’ 구분 지원자 |
| 장애전형 증빙 |
|
‘장애’ 구분 지원자 |
| 가점사항 증빙 |
|
해당자 |
- 모든 제출서류는 공고일 이후 발행본으로 제출
- 각종 증명서의 주민등록 뒷자리(7자리)는 반드시 블라인드 처리
-
주민등록초본의 경우, 연령 및 지역제한 증빙용으로 불필요한 정보(병역사항, 세대주와의 관계 등)는 반드시 블라인드 처리
- 단, 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 응시연령이 상한된 경우(35세~37세) 반드시 병역사항은 기재(블라인드 미처리)해야 하며, 주민등록초본으로 확인불가 시 병적증명서 추가 제출을 요구할 수 있음
- 주민등록초본 제출 시, ‘열람용’은 불인정
-
제출방법
- 입사지원서 및 자기소개서: 채용 사이트에서 직접입력
-
제출서류: PDF파일 형태로 제출하되 여러 개의 파일을 첨부할 경우, 하나의 파일 또는 ZIP파일로 압축하여 제출
- 서류 누락에 대한 책임은 응시자 본인에게 있음
6. 서류심사
- 평가방법: 응시자격요건 적부심사 및 자기소개서 항목별 평가
-
평가요소: 지원동기의 적정성(40점), 목표 달성노력도(30점), 조직융화가능성(30점)
- 자기소개서의 경우, 불성실 작성 및 블라인드 채용 준수 여부 등에 대해 AI검증을 실시하고 그 결과를 서류심사 시 참고자료로 활용함 <첨부4>
-
합격자 결정방법
- 구분모집별 자기소개서 심사결과 총득점이 높은 순으로 선발
-
응시자격 부적격 또는 제출서류로 증빙이 불가한 경우 점수에 관계없이 불합격 처리
- 최종점수는 소수점 셋째자리에서 반올림해 소수점 둘째자리까지 계산
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 자기소개서 평정항목 ①>②>③ 고득점자 순으로 결정함
- 합격인원: 채용분야 각 구분모집 선발 예정인원의 일정 배수 이내 선발
| 구분 | 1차 | 2차 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 사무 일반 |
사무 장애 |
기술 일반 |
기술 고졸 |
사무 일반 |
사무 장애 |
기술 일반 |
기술 고졸 |
|
| 서류심사 합격인원 |
13 | 4 | 9 | 2 | 13 | 4 | 9 | 2 |
-
서류합격자 발표 및 면접 안내: '26. 5. 28.(목)
- 공사 온라인 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/grtc) 또는 공사 홈페이지(http://www.grtc.co.kr)에서 확인
7. 면접심사
- 대 상: 서류전형 합격자
- 일정/장소: '26. 6. 2.(화) / 광주교통공사 본사
- 면접방법: 블라인드 다대다 대면면접
- 평가요소: 조직적합성(40점), 인성·태도(30점), 직업윤리(30점)
-
합격자 결정 방법
- 구분모집별 면접위원이 평정한 평균점수가 60점 이상인 사람 중 고득점순으로 선발
-
단, 2인 이상의 면접위원이 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 ‘매우미흡’으로 평가한 경우에는 불합격 처리
- 최종점수는 소수점 셋째자리에서 반올림해 소수점 둘째자리까지 계산
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 면접 평정항목 ①>②>③ 고득점자 순으로 결정함
- 고졸 및 장애전형 합격인원 미달 시 그 인원만큼 해당분야 일반전형의 예비합격자를 추가 합격
-
최종합격자 발표: '26. 6. 10.(수)
- 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시제한 및 결격대상자, 부적합자 등으로 확인될 경우에는 합격을 취소함
8. 예비합격자 운영
- 선정기준: 구분모집별 최종점수 고득점 순으로 선발
- 임용조건: 근무기간 시작 전 최종합격자의 등록 및 임용포기, 신체검사 불합격자, 결격사유 등의 사정으로 결원 발생시 예비합격자 순번대로 추가 임용
- 예비합격자 운영기간: (1차) ’26. 6. 28.(일)까지 / (2차) ’26. 7. 28.(월)까지
9. 가산특전
-
적용대상 ※응시원서 접수마감일 이전에 지정·취득(결정)된 경우에 한함
-
취업지원: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자(각 전형별 만점의 10% 또는 5%)
- 구분모집별 선발예정인원 4명 이상시 적용
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원 대상자
- 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원 대상자
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원 대상자
- 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조에 의한 취업지원 대상자
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원 대상자
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원 대상자
-
장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인(각 전형별 만점의 5%)
- 장애전형은 장애인이 응시자격으로 가산점을 별도 부여하지 않음
-
취업지원: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자(각 전형별 만점의 10% 또는 5%)
-
적용기준: 각 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 5％ 또는 10% 가점
- 증빙서류 제출 시에만 인정하며, 우대사항 중복시 유리한 1개만 적용
-
취업지원 대상자의 경우, 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고, 가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림
- 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 기입하고 원서접수 기간에 해당 증명서를 제출해야 함
- 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바람(보훈상담센터 ☏1577-0606)
10. 응시자 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로 응시원서 접수, 서류전형 등 채용절차 과정에서 응시자의 불합리한 차별(응시자격 관련 항목 제외)을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하거나 평가에 반영하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익이 될 수 있습니다.
- 모든 응시자는 공고문의 응시자격 등을 미리 확인하고 응시원서를 접수하기 바라며, 1인 1개분야 및 각 회차만 지원 가능하며 중복지원 시 모두 무효처리합니다. 추후에도 중복지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.
- 응시원서 상의 허위·착오기재, 누락, 사실증빙 불가, 응시자와의 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 하며, 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되오니 각별히 유의하여 작성하기 바랍니다.
- 자기소개서 작성 시 본인임을 인지할 수 있는 학력, 학교명, 출신지역, 부모직업, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있는 정보를 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 원서접수 결과 지원자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 채용과정에서 부정청탁, 비위채용 등 부정합격이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리 및 채용이 취소되며, 5년간 응시자격을 제한합니다.
- 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 실시일 7일 전까지 공사 홈페이지(http://www.grtc.co.kr)에 공고합니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제7조(전자우편 등을 통한 채용서류의 접수)에 따라 채용서류를 홈페이지 또는 전자우편으로 제출하므로, 동법 제11조제1항에 의거하여 별도의 서류 반환처리를 하지 않습니다.
- 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서를 작성하여 공사 이메일 (recruit@grtc.co.kr)로 제출바랍니다.
- 기타 문의사항은 광주교통공사 총무팀(☏***-****-****)으로 문의하기 바랍니다.
