1채용 개요
(단위 : 명)
| 채용분야 | 인원 | 등급 | 세부 업무내용 | 계약기간 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 (11명) |
사무 | 비서 | 1명 | 라급 | - 임원의 경영활동 수행 위한 업무지원 | 임용일부터 1년 |
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| 환경 | 탈수시설 운영 |
4명 | 라급 | - 침출수처리장 탈수설비 운영 | |||
| 침출수처리 | 1명 | 라급 | - 침출수처리 현장지원 및 시료 채수 등 | ||||
| 음폐수반입· 탈수운영 |
2명 | 라급 | - 음폐수 반입관리 및 탈수설비 운영 등 | ||||
| 실험분석· 연구 |
1명 | 다급 | - 실험분석 및 연구지원 | ||||
| 수탁과제 연구수행 |
1명 | 다급 | - 수탁과제 연구수행 등 | ||||
| 폐기물 반입 | 1명 | 라급 | - 침출수처리장 음폐수 반입장 운영 (고객응대, 반입현황 모니터링 등) |
||||
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체험형 청년 인턴 (7명) |
사무 | 2명 | - | - 회계관리, 인사·총무지원 등 | 임용일부터 6개월 |
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| 환경 | 3명 | - | - 현장시설 운영 지원, 실험업무 지원, 자료수집・통계화 등 | ||||
| 사회형평 채용 |
장애인 | 1명 | - | - 사무, 환경분야 업무 공통 | |||
| 고졸 | 1명 | ||||||
- NCS기반채용 직무설명자료 (별첨1) 참조
2응시자격
가. 기간제근로자
| 구 분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 공통 |
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| 다급 |
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| 라급 |
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※ 라급 중 “탈수시설운영(환경)”분야는 환경 관련 시설 근무경력이 2년 이상인 자만 지원 가능함
나. 체험형 청년인턴
| 구 분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 공통 |
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| 장애인 |
|
| 고졸 |
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3근무조건
가. 기간제근로자(일반계약직, 1년)
| 고용형태 | 근무시간 ※근무시간은 별도 협의를 통해 일부 조정될 수 있음 |
월지급액(세전) | 근무지역 | |
|---|---|---|---|---|
| 비정규직 (육아휴직 대체 기간제근로자) |
|
다급 | 2,809천원 | 인천 서구 자원순환로 170 (단일사업장) |
| 라급 | 2,470천원 ※ 주야간 교대근무의 경우 야간수당 별도 지급 |
|||
- 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입
- 명절(설, 추석) 및 6월, 12월 특별상여금(기본급 50%) 및 경영평가상여금 별도 지급
나. 체험형 청년인턴(6개월)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 근로형태 |
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| 계약기간 |
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| 근무지역 |
|
| 근무시간 |
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| 보수수준 |
|
| 기타사항 |
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4전형절차
| 구 분 | 일 정 | 주 요 내 용 |
|---|---|---|
| 응시원서 접 수 |
4.30(목)~ 5.14(목) 18시 |
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| 서류전형 심 사 |
5.15(금)~ 5.22(금) |
|
| 서류전형 합격자 발표 |
5.26(화) |
|
| 증빙서류 제 출 |
5.26(화)~ 5.28(목) 13시 |
|
| 서류검증 | ~6.2(화) |
|
| 면접전형 공 고 |
6.4(목) |
|
| 면접전형 | 6.10(수) |
|
| 합 격 자 발 표 |
6.16(화) |
|
| 임용예정 | 6.23(화) |
|
※ 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경 가능합니다.
5우대사항(가산점)
| 가산유형 | 유형정의 | 전형별 가점 | |
|---|---|---|---|
| 서류 | 면접 | ||
| 취업지원대상 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자(가점 대상자) ※ 국가유공자법 제31조 등에 따라 채용분야별 채용 인원이 3인 이하인 경우 가점 미부여 |
법률상 요건에 따라 5%~10% | |
| 장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인 | 5% | 5% |
| 의사상자 | 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제13조에 따른 취업보호대상자 | 법률상 요건에 따라 3%~5% | |
| 주변영향지역 거주자 |
주변영향지역* 접수마감일 기준 5년 이상 계속하여 현재 거주하는 자 | 5% | 5% |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층 | 5% | - |
| 한부모가족지원법에 따른 지원대상자 | |||
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민 | 5% | - |
| 다문화가족 자녀 | 다문화가족지원법에 따른 다문화가족 구성원으로 대한민국 국적 취득자 | 5% | - |
| 경력단절여성 | 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 제2조에 따른 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등의 사유로 경력단절이 연속하여 1년 이상인 여성 | 5% | - |
- 대상자는 접수마감일(‘26.5.14)기준 유효한 가산유형에 대해 입사지원시 해당사항 입력해야 인정
- 가산유형 중복시 지원자에게 유리한 점수 하나만 적용
- 전형단계별 득점이 만점대비 40% 미만 시 가점 미적용
- 주변영향지역
| 구 분 | 위치(지역) | |
|---|---|---|
| 인천 광역시 서구 |
오류 왕길동 |
1통(봉화촌), 2통(대촌), 3통(오류동), 4통(반월촌), 5통(금호동), 6ㆍ7통(현대@), 8통(대왕), 9통(사월), 10통(안동포), 11통(약수동), 12ㆍ13통(원흥@), 14ㆍ15통(유승@), 16ㆍ17통(주공@), 18통(풍림@), 19통(신명@), 20통(동남@), 21ㆍ22ㆍ32ㆍ33통(대림@), 23ㆍ24ㆍ25통(금호@), 26ㆍ27통(LG@), 28ㆍ29ㆍ34통(종현), 30통(왕길), 31통(풍림@), 35통(우방@) |
| 검암 경서동 |
9ㆍ10ㆍ41ㆍ42ㆍ43·48통(고잔), 23통(태평@), 24통(가이야@), 26통(우정@) | |
| 경기도 김포시 |
양촌읍 | 학운1리(고음달), 학운4리(쌰렴, 매쟁이), 학운5리(삼도이구), 학운6리(첫섬), 학운7리, 학운8리(주공@), 학운9리(자연앤@), 학운10리, 학운11리, 대포2리(황포) |
6제출서류
- 제출된 증빙서류는 지원서 내용의 일치 여부 확인을 위해 활용되며, 면접 평가위원에게는 제공되지 않음
- 증빙서류는 스캔하여 채용 홈페이지를 통해 컴퓨터 파일(pdf 등) 형태로 제출
- 최종합격자 발표후 합격자에 한하여 모든 증빙서류(원본) 징구 예정
- 기한 내 제출하지 않거나 잘못 등록하여 발생하는 불이익은 모두 응시자의 책임임
| 구 분 | 제출서류 | 발급유효 기 간 |
제출방법 | |
|---|---|---|---|---|
| 공통 | 필수 |
|
채용홈페이지 온라인 접수 (26.5.14.18시까지) |
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| 경력사항 (기간제근로자 중 해당자에 한함) |
경력증명서(기관 직인날인, 근무기간, 담당업무 명기 필수) ※ 성명을 제외한 생년월일, 주소 등 본인 식별가능한 자료 모두 삭제 또는 마스킹 처리 * 재직중인 자의 경력증명서는 증명서 발급일까지만 경력 인정 |
발급일 무관* |
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| 우대사항 (가점) |
취업지원대상자 |
|
‘26.5.14 이후 발급 |
서류전형
합격자 대상 채용홈페이지 온라인 제출 (제출일시: 26.5.26.~5.28.13시) 미제출 및 기재사항과 등록자료 불일치 시 불합격 처리 |
| 의사상자 |
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‘26.5.14 이후 발급 |
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| 장애인 |
|
‘26.5.14 이후 발급 |
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| 주변영향지역 거주자 |
|
‘26.5.14 이후 발급 |
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| 저소득층 |
|
‘26.5.14 이후 발급 |
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| 북한이탈주민 |
|
‘26.5.14 이후 발급 |
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| 다문화가족 자녀 |
|
‘26.5.14 이후 발급 |
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| 경력단절여성 |
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‘26.5.14 이후 발급 |
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| 장애인 전형 (체험형 인턴) |
장애인 |
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‘26.5.14 이후 발급 |
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| 고졸 전형 (체험형 인턴) |
고졸 |
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| 자격요건 확인용 (기간제근로자) |
졸업증명서 (해당자에 한함) |
최종학력 졸업증명서 ※ 학교명 반드시 블라인드 처리 |
발급일 무관 |
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| 서류합격자 검증용 | 어학사항 (체험형 인턴) |
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발급일 무관 |
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| 자격증 |
|
발급일 무관 |
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7그 밖에 사항
가. 블라인드 채용
- 우리공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원자의 편견요인에 대한 개인정보는 수집하거나, 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소 기재란 등이 없습니다.
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 주소는 금지합니다.
- 입사지원서, 자기소개서 등 작성시 개인 인적사항(나이, 성별, 출생지, 학교명, 가족관계 등) 일체 기재를 금지합니다.
- 블라인드 채용을 위반하여 개인식별이 가능한 정보를 노출할 경우 공사가 정한 기준에 따라 감점 처리하며, 고의성이 명백한 경우에는 불합격 처리합니다.
나. 동점자 처리
- 서류전형의 경우 동점자는 모두 합격 처리되며, 면접전형의 경우에는 ①취업지원(보호)대상자, ②공사 비정규직(1년이상) 근무자, ③수도권매립지주변영향지역 5년이상 거주자, ④재면접에 의한 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.
다. 후보합격자 선발
- 최종합격자 중에서 미등록 및 퇴직을 대비, 면접시험 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용인원의 3배수를 후보합격자로 선발합니다. (후보합격자 채용 기한 : 임용일로부터 기간제근로자 6개월, 체험형 인턴 3개월까지)
- 청년인턴 사회형평채용(장애인⋅고졸) 전형에서 채용인원 미달시 환경분야, 사무분야 순으로 예비합격자를 채용합니다.
라. 유의사항
- 입사지원서 마감일의 경우에는 접속자가 폭주하여 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으니, 마감일 이전에 여유 있게 지원하시고, 접수결과를 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시자는 각 분야 복수지원을 할 수 없으며, 복수지원이 확인된 자는 불합격 처리합니다.
- 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 지원자의 책임입니다.
- 면접전형시 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 또는 모바일 주민등록증, 모바일 운전면허증)을 지참하여야 하며, 기타 신분증(자격증) 등은 인정되지 않습니다.(응시 제한)
- 입사지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조가 판명되면 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론, 서류 위·변조 시 우리 공사 채용과 관련한 지원 자격이 5년간 박탈되므로, 모든 기재사항을 정확히 작성하시기 바랍니다.
- 적격자가 없는 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있습니다.
- 채용신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 또는 임용을 아니할 수 있습니다.
- 이의신청은 전형별 결과 발표 후 15일 이내 접수된 이의신청에 한하여 검토 및 결과안내 예정입니다.
- 지원자가 제출한 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부 확정일(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외)반환을 청구할 수 있습니다.(양식은 채용서류 반환청구서(별첨4) 참조)
- 각 전형단계별 전형 내용은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 발표는 채용 홈페이지, 개별 문자를 통해 공지합니다. 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인은 공개하지 않습니다.
- 임용일 이후 학교졸업 등을 위한 별도의 편의를 제공하지 않습니다.
- 우리 공사는 채용업무를 수행하기 위해 지원자들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사지원에 제한이 있으니, 이점 유의하시기 바랍니다.
- 기타 문의사항은 채용홈페이지 FAQ나 Q&A(채용문의) 또는 공사 경영지원처(***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
<채용 청탁 금지 안내> 우리 공사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
