[담당업무]

- 인사 전략 및 정책 수립
- 인사 운영 프로세스 개선 및 관리
- 인사 데이터 분석 및 보고
- 인재 채용 및 선발 절차 관리
- 직원 교육 및 개발 프로그램 기획 및 실행
- 성과 평가 시스템 구축 및 운영
- 보상 및 복리후생 제도 관리
- 조직 문화 개발 및 유지
- 법적 규제 및 노동법 준수 관리
- 내부 커뮤니케이션 및 직원 상담 지원

[자격요건]

경력: 경력 8~20년
학력: 대졸
직무기술: 인사운영