가. 채용분야 및 인원

나. 근로조건

• (임 용 일) 2026. 6. 1.(월) 예정
• (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
• (근 무 지) 충청북도사회서비스원 청사(청주시 흥덕구 공단로 87, 3층)

《고용형태, 기간, 보수수준 등》

• 상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음

가. 공통 요건 * 공통 요건, 응시자격, 우대사항 등은 공고일을 기준으로 적용

• 응시연령: 만 18세~만 60세 미만 ** 관련: 인사규정 및 「고령자고용법」제19조
• 성별 및 거주지: 제한 없음 *** 단, 남성은 병역을 필하였거나 면제된 자
• 결격사유: 다음 각호 모두에 해당하지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
    1. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에서 정하는 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자

나. 세부 응시자격 요건

다. 우대사항(가산점)

    * 우대사항이 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자에 한함

  ** 단, 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청

*** 선발 예정 인원이 3인 이하인 시험의 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않고 원점수로 합격자를 결정하며, 동점자 발생시 취업지원 대상자를 우선하여 선발

가. 채용일정

• 상기 일정은 기관운영 및 전형진행 상황에 따라, 변경될 수 있음

나. 세부내용

1. 응시원서 접수

1. 서류전형

1. 면접전형

시험대상	서류전형 통과자
일자 및 장소	2026. 5. 20.(수), 청주시(예정)
시험방법	종합면접(가중치 100%)
채점방법	평가위원의 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수의 산술평균(평가점수)
합격기준	최종점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점순으로 선발 * 최종점수는 평가점수에 가산점을 합산한 점수
동점자 처리	1. 취업지원대상자 및 장애인         2. 기타 인사위원회에서 결정

  * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정

** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부

• 본 채용공고는 블라인드 채용방식으로 진행되며, 응시자는 접수 시 자격기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 성명, 출신지역, 학교명 등
  • 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시길 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
• 응시원서 접수 시 공고 내용의 미확인, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시길 바라며,
  • 제출 서류(입력 사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
  • 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
• 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
  • 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
  • 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외
• 최초 모집공고에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 전형별 심사 결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며,
  • 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
• 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
• 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
• 본 공고의 최종합격자는 임용일부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
• 채용공고상의 내용은 전형 진행 상황이나, 기관 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
• 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시길 바랍니다.