[담당업무]

[포지션] HRBP (HR Business Partner)

[직무내용]
- 팀의 가파른 성장을 가속화하는 HR 시스템(인력계획/조직설계/보상/리더십 등)을 구축하고, 관련 제도를 기획/개선/운영
- CEO부터 리더, 실무자까지 구성원과 밀접하게 소통하며, 더 빠르게 목표에 도달하기 위한 조직적 장치와 해결책을 제안하고 실행
- 타운홀 미팅 등 전사 소통 채널을 고도화. 회사의 방향성을 모든 구성원에게 긴밀하게 공유하여, 모두가 하나의 목표를 바라보며 움직이는 팀 구축
- 조직 내 변화 혹은 이슈를 사전에 파악하고, 필요한 제도와 대응 방안을 선제적으로 제안하고 실행

[자격요건]
- 4년제 대학교 졸업자
- HR / 경영지원 관련 경력 3년 이상
- 조직 운영 및 경영지원 전반에 대한 이해도 보유자
- HR의 본질에 대해 치열하게 고민하고 자신만의 철학을 쌓아오신 분
  (조직설계, 평가, 보상 중 하나 이상의 영역에서 깊이 있는 고민과 실행을 해보신 분)
- 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분
- CEO 및 리더십과 비즈니스 관점에서 조직 과제를 논의해보신 분
- 데이터와 실제 업무 환경의 맥락을 기반으로 논리적으로 소통하며, 건강한 충돌을 두려워하지 않는 분
- 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

[근무지] 서울시 강남구

[연봉] 직전연봉 상향협의

[자격요건]

경력: 경력 3년↑
학력: 대졸
직무기술: 보상평가, 시험평가, 

보상, 급여, 급여 4대보험, 급여관리, 

급여정산, 인사급여관리, 조직관리, 

인사조직관리, 경영지원, 경영지원관리