• 해당 인력은 정규직(무기계약직) 전환 대상이 아님
• 임용일 변경, 출산휴가 및 육아휴직자 복직일 변경 등의 사유로 계약기간 변경될 수 있음
• 해당 공고 및 기타 진행 중인 채용 간 중복지원 불가(중복지원 시 결격 처리)
• 우대요건에 대한 별도 가점 없음

가. 공통 응시자격 및 결격사유

나. 블라인드 채용 관련

• 입사지원서 내 블라인드 사항 위반 시 불합격처리
  • 블라인드 위반 사항 : 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 학력, 출신학교, 재산, 신체적 조건(키, 체중, 용모) 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목
• 입사지원서 내 E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
• 응시자 부주의로 인한 잘못된 표기 및 블라인드 채용 지침에 의거 요구되지 않은 인적사항의 노출로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자가 책임

• 월 급 여 : 월 2,510,290원(2026년 대구광역시 생활임금 적용)
• 부가급여 : 대구문화예술진흥원 보수 규정에 따라 지급

가. 채용공고

• 공고기간 : 2026. 5. 4.(월) ~ 5. 15.(금) / 11일간(초일 불산입, 휴일 포함)
• 공고방법 : 웹사이트(진흥원, 대구시 홈페이지 등) 게시

나. 원서접수

• 접수기간 : 2026. 5. 7.(목) ~ 5. 15.(금) 18:00까지 / 7일간(휴일 불포함)
• 접수방법 : 진흥원 채용사이트를 통한 온라인 접수
• 원서작성 : 채용사이트에서 지원서 양식에 맞추어 작성

다. 서류전형

• 심사방법 : 채용자격 요건 부합 여부 및 입사지원서, 자기소개서를 바탕으로 심사
• 심사기준

• 합격자 결정
  • 위원별 합산점수의 평균 60점 이상 득점자 중에서 순위에 따라 채용 예정 인원의 3배수 이내 결정
  • 합격선에 2인 이상 동점자가 있을 경우 모두 합격자로 결정
• 심사결과 발표 : 2026. 5. 21.(목) 예정 / 진흥원 홈페이지 공고

라. 2차 서류접수

• 접수기간 : 2026. 5. 22.(금) ~ 5. 27.(수) 18:00까지
• 접수방법 : 채용사이트를 통한 온라인 접수(스캔하여 파일로 제출)
  ※ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하는 자료가 없을 경우 불인정함(기한 내 미제출 시 합격 취소처리)

마. 면접시험

• 면접대상 : 서류심사 합격자 중 2차 서류 제출 완료된 자
• 심사일정 : 2026. 5. 29.(금) 예정 / 장소 개별 안내 ※ 채용 일정에 따라 변경될 수 있음
• 심사기준

• 면접방법 : 그룹면접(문답 15분 이내)
• 임용후보자 결정 : 위원별 합산점수의 평균 70점 이상 득점자 중에서 고득점자순으로 임용후보자를 결정함
  ※ 다만, 과반수 이상의 위원이 ‘미흡’을 3개 이상 평가한 응시자는 임용후보자에서 제외함
  ※ 선발예정 인원을 초과한 동점자가 2인 이상 있을 때는 취업지원(보호)대상자, 서류심사성적순으로 임용후보자를 결정한다. 이 경우에도 동일할 경우 면접심사 평가 기준 중 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성 및 논리성, 직원으로서 정신자세, 발전가능성 점수순으로 결정하며, 모든 기준이 동점일 경우 심사위원회 결정에 따른다.
• 임용후보자 발표 : 2026. 6. 1.(월) 예정 / 진흥원 홈페이지 공고
  ※ 최종 임용후보자 발표 후 결격사유 조회 등에서 진흥원 「인사 규정」 결격사유에 해당하는 경우 합격 취소

바. 임용 후보자 등록

• 등록기간 : 2026. 6. 1.(월) ~ 6. 4.(목) 18:00까지
• 등록대상 : 임용 후보자
• 등록방법 : 채용사이트를 통한 온라인 등록
• 제출서류
  • 학력증명서 1통
  • 가족관계증명서 1통
  • 주민등록등본 1통
  • 사진(반명함판 상반신 탈모) 1매
  • 결격사유 부존재 확인서 1부

사. 전력조회

• 조회기간 : 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 10.(수)
• 조회방법 : 자격요건 확인 등

아. 임용예정일

• 일반행정-문화예술A, 문화예술B, 공연기획, 학예, 시설관리 : 2026. 6. 15.(월) 예정
• 일반행정-문화예술C : 2026. 7. 27.(월) 예정
  ※ 임용일은 진흥원 내부사정에 따라 변경될 수 있음

• ⌜독립유공자예우에 관한 법률⌟제16조, ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟제29조, ⌜보훈보상대상자 지원에 관한 법률⌟제33조, ⌜5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률⌟제20조, ⌜특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률⌟제19조, ⌜고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률⌟제7조의9에 따른 취업지원대상자는 각 전형단계별 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함.
• 위 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우에는 그러하지 아니함.
• ⌜장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령⌟ 제3조에 의한 장애인 응시자의 경우 각 전형단계별 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산함.
  
  ※ 다만, 공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한하여 만점의 40% 이상 득점한 자에게 적용함
  ※ 취업지원대상자 해당 여부 및 기타사항은 응시자 본인이 관계 당국(국가보훈부 및 지방보훈청 등)에 확인해야 함
  ※ 가점을 받고자 하는 경우에는 반드시 입사지원서에 표기하고, 공고일 이후 2차 서류접수 단계에서 발급받은 취업지원대상자 증명서 또는 장애인 증명서를 제출해야 함
  ※ 가산점 적용(보훈, 장애인)별 중복 적용이 가능하나, 전형 단계별 가산점의 총 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음

• 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 신청하시기 바라며, 응시원서에 E-mail 주소와 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 공고내용 미확인, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출, 서류의 낮은 해상도, 열람 불가한 상태 등으로 내용 확인이 불가능한 경우, 블라인드 채용 위반 등으로 인하여 발생하는 불이익에 대한 책임 일체는 응시자 본인에게 있습니다.
• 시험당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중 하나)을 지참하고, 시험시작 20분 전까지 시험 장소에 집결하여야 합니다.
• 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 시험 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
• 상기 사유에 따라 재공고가 진행되어 기접수자가 재응시할 경우, 제출서류는 기접수된 서류로 갈음할 수 있습니다.
• 모집분야에 적격자가 없을 경우에는 최종합격자를 선발하지 않으며, 최종합격자에게 임용 결격사유가 있거나 부정합격이 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 연봉 및 근무조건은 진흥원의 인사규정, 복무규정, 보수규정 등 관련 규정에 따르며, 그 외 채용에 관한 사항은 진흥원의 채용내규에 따릅니다.
• 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 합격자 통지 후라도 신원조사,학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우, 또는 채용과정에서 부당한 인사청탁 및 비위채용, 부정행위가 확인될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 합격자 발표일로부터 90일 이내에 최종 예비합격자 명단 순번에 따라 추가 임용할 수 있으며 순번 3순위까지만 그 대상자로 정합니다.
• 채용서류의 반환 등은 ⌜채용절차 공정화에 관한 법률⌟제11조에 따르며, 반환하지 아니한 경우에는 ⌜개인정보 보호법⌟에 따라 파기합니다.
  ※ ⌜채용절차 공정화에 관한 법률⌟ 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 반환하지 아니함
• 채용비위 피해자 구제와 관련하여 피해자 특정이 가능할 시에는 해당 피해자에게 다음 채용단계의 재응시 기회를 부여하고, 최종 면접단계 피해 시에는 해당 피해자를 즉시 채용하여 구제합니다. 피해자 특정이 불가할 경우 피해자 그룹을 대상으로 부정행위의 발생단계부터 제한경쟁채용을 실시합니다.
• 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시 7일 전 대구문화예술진흥원 홈페이지(https://dgfca.or.kr)에 게시합니다.
• 기타 자세한 사항은 인사관리팀(☎ ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.