(재)과학기술시설관리단 경영관리직 직원 공개채용 공고
- 사업관리, 급여·회계 -
(재)과학기술시설관리단은 19개 정부출연연구기관이 출연한 비영리재단법인으로, 연구원의 시설관리·미화·조리 등의 업무 전문성과 효율성 강화를 목적으로 설립된 기관으로서 사업관리 분야 직원을
채용하고자 다음과 같이 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
※ 입사지원 전 반드시 공고문을 정독하셔야 하며, [2-가. 원서접수]의 제출서류를 꼭 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
채용분야 및 응시자격
가. 채용분야 및 인원
나. 주요업무
| 연번 | 직군 | 채용분야 | 직위 | 고용형태 | 채용인원 | 채용근무지 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ① | 경영관리직 | 사업관리 | 주임 | 정규직 | 1명 | (재)과학기술시설관리단* |
| ② | 급여·회계 | 주임 | 정규직 | 1명 |
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| 주 요 업 무 | |
|---|---|
| 연번① 사업관리 |
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| 연번② 급여·회계 |
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- 주요 업무는 시설관리단의 업무 여건에 따르며, 근무지와 시설관리단 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
| 세 부 내 용 | |
|---|---|
| 연번① 사업관리 |
(필수) 운전면허증 2종 보통 이상을 소지한 자로서 사업소 출장 등 업무 수행에 무리가 없는 자
(우대)
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| 연번② 급여·회계 |
(필수) 아래 채용분야 관련 자격증 중 1개 이상 소지한 자
(우대)
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| 공통자격 |
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시설관리단 인사규정 제17조(결격사유)
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
- 병역의무를 기피한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
-
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된
사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행 유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 임용 예정일로부터 즉시 근무가 불가능한 자
- 연구소 출입 제한 및 결격사유 등이 있는 자
원서접수 및 채용절차
가. 원서접수
나. 채용절차
1) 서류전형
| 접수기간 | ‘26. 5. 4.(월)부터 ~ 5. 14.(목) 17:00까지 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
온라인 접수 : https://recruit.incruit.com/nstfm
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지원 시 필수 제출서류 |
공 통 |
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| 연번① 필수 사업관리 |
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| 연번② 필수 급여·회계 |
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| 최종합격자 추가제출 서류 |
최종합격자에 한해 별도 안내 예정 | |
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| 1차 서류전형(100점) | ⇒ | 2차 면접전형(100점) (PT 발표 포함) |
⇒ | 최종합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 내 충실성(의사소통, 문제해결, 대인관계 등 관련 기술 내용) 업무수행 적합성, 직무이해 및 업무역량, 의사소통 및 발전가능성 등 종합적으로 심사 | 기본인성(행동, 자세), 동기 행동(책임의식 및 포용성), 문제해결능력(직무자질), 직원으로서의 자질 및 발전기여도, 업무성과 표현능력 등을 종합적으로 평가 | 추가 증빙 제출 서류검토 | ||
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60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 5배수 선발 |
70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 1배수 선발 |
합격/불합격 결정 |
| 구분 | 전형일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 서류접수 | ‘26. 5. 4.(월) ~ 5. 14.(목) |
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| 1차 서류전형 실시 | ‘26. 5. 18.(월) ~ 5. 19.(화) |
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| 1차 서류전형 합격자 발표 (면접대상자 선정) |
‘26. 5. 19.(화) |
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| PT 발표자료 작성* 및 제출 (*직무수행계획서) |
‘26. 5. 19.(화) ~ 5. 25.(월) |
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| 2차 면접전형 실시 | ‘26. 5. 26.(화) ~ 5. 28.(목) |
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| 2차 면접전형 합격자 발표 | ‘26. 5월 중 |
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| 임용일 | 사업관리 | ‘26. 6월 중 |
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| 급여·회계 | ‘26. 7월 중 | ||
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- (심사일자 및 장소) ‘26. 5. 18.(월) ~ 5. 19.(화) / (재)과학기술시설관리단 회의실
- (심사내용) 지원자가 제출한 지원서(자기소개서)를 바탕으로 자격요건 및 서류 심사 항목을 바탕으로 종합심사
- (합격기준) 심사위원의 점수 합산 후 평균점수를 산출하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용분야별 채용인원의 5배수 이내 선발
- (심사결과 발표) ‘26. 5. 19.(화), 홈페이지 게시 및 문자 안내
- (심사일자 및 장소) ‘26. 5. 26.(화) ~ 5. 28.(목) / 합격자에 한해 장소 개별 통보
- (평가내용) 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 역량 등을 종합평가
- (평가항목) 배점 및 기준
| 구분 | 항목 |
|---|---|
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I. 용모 및 언행의 안정 (행태언행) 1-1 용모의 단정성 1-2 언어의 적절성 1-3 환경의 온전성 |
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II. 행동과 태도의 특징 (동기행동) 2-1 책임의식 2-2 포용성 2-3 리더십과 설득력 |
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III. 문제해결능력 (직무자질) 3-1 분석 및 판단력 3-2 계획능력 3-3 창의력 3-4 추진력 |
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IV. 자질 및 기여도 4-1 직원으로서의 자질 4-2 조직융화력 |
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V. 업무 성과 표현능력 5-1 논리성 5-2 설득력 |
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평가등급 : A(탁월), B(우수), C(양호), D(보통), E(미흡)
- 배점(30점 기준) : A(30~26), B(25~21), C(20~16), D(15~11), E(10~0)
- 배점(20점 기준) : A(20~17), B(16~13), C(12~9), D(8~5), E(4~0)
- 배점(10점 기준) : A(10~9), B(8~7), C(6~5), D(4~3), E(2~0)
- (합격기준) 평가위원의 점수 합산 후 평균점수를 산출하여 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용분야별 채용인원의 1배수 선발
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(심사결과 발표) ‘26. 5월 중, 홈페이지 게시 및 문자 안내
- 상기 일정은 변동될 수 있음
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전형별 동점자 처리 기준
- 1차 서류전형 : 동점자 전원 2차 면접 기회 부여
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2차 면접전형 : ① 취업지원대상자(국가보훈), ② 취업지원대상자(장애인), ③ 1차 서류전형 결과 고득점자
- 위 점수에도 동점인 경우 동점자에 한하여 2차 전형 재실시
- 전형별 모든 점수는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하되 셋째 자리에서 반올림 후 동일한 경우를 말한다.
- (정규직) 수습기간 : 2개월 (수습 종료 전 결격사유 미발견 시 최종 임용)
근로조건
| 직군 | 채용분야 | 채용근무지 | 연지급액* | 근무시간 |
|---|---|---|---|---|
| 경영관리직 | 사업관리 | (재)과학기술시설관리단 | 약 3,500~4,300만원 | 주5일 09:00 ~ 18:00 (휴게시간 1시간) |
| 급여·회계 |
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가점사항
| 구분 | 내용 | 가점 | 해당전형 | |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접전형 | |||
| 취업지원 대상자 | 국가보훈 | 5 ~ 10점 | ● | ● |
| 장애인 | 장애인 | 5점 | ● | ● |
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취업지원 대상자
-
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,「고엽제후유증 환자지원 등에
관한 법률」,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」,「보훈대상자 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
- 제출서류 : 제출처에 [(재)과학기술시설관리단]이 기재되어 있는 취업지원대상자증명서
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「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,「고엽제후유증 환자지원 등에
관한 법률」,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」,「보훈대상자 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
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장애인
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「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 따른 장애인
- 제출서류 : 장애인복지카드 또는 제출처에 [(재)과학기술시설관리단]이 기재되어 있는 장애인증명서
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「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 따른 장애인
-
기타사항
- 채용분야의 채용(선발)인원이 3명 이하인 채용의 경우에는 관계법령 등에 따라 법정 가점, 선택 가점 미부여
- 응시원서 접수시 위 제출서류 제출자에 한하여 가점 부여
- 가산점이 중복될 경우에는 가장 유리한 1개 항목만 적용
-
취업지원대상자 여부와 가점 비율은 응시자 본인이 사전에 직접 국가 보훈처 및 보건복지부 등에서 사전에 반드시 확인하여 지원서상 기재함
(보훈상담센터 ☏1577-0606, 보건복지부 콜센터 ☏129) - 응시원서 접수 마감일 기준으로 유효한 것으로 한하여 인정
기타사항
- 지원서 접수 마감 시간이 임박할 경우, 채용사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 미접수에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.
- 각 전형 절차와 관련한 연락은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입하시기 바랍니다.(기재 착오로 인한 연락 불능은 지원자의 책임으로 합니다.)
- 입사 지원 시 일체의 제출 서류상의 고의 또는 과실로 사실과 다른 허위 기재, 기재사항 착오 및 누락, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출, 경력 여부 등을 명확히 확인 불가, 채용 공고된 사항의 불이행, 연락 불능 등으로 인한 불이익(서류 미접수, 불합격, 합격취소, 계약 해지 등)에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 그에 따른 결과 처리는 (재)과학기술시설관리단의 결정에 따라야 합니다.
- 제출서류(증빙자료) 미제출로 인해 확인되지 않는 자격 및 경력 등은 인정되지 않으며 또한 이미 제출된 입사지원서는 그 내용을 변경할 수 없습니다.
- 본 채용은 공기업·준정부기관 등 공공기관 공정 채용 기반에 따라 공정한 채용을 위하여 지원서 작성시 지원자를 식별, 관리하기 위한 최소한의 정보로 구성하며, 각 전형별 채용 절차 진행 시 개인정보 사항은 식별이 불가하도록 블라인드* 처리되어 진행됨을 안내 드립니다.
- 블라인드라 함은 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 개인정보와 관련된 모든 일체의 사항을“ ******* 또는 ”로 가려짐을 말함
- 자기소개서 작성 항목별 내용 작성 시 직·간접적으로 학교명, 소재지, 가족관계 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 하며 개인 인적 사항이 직접적 유추할 수 없도록 기재하시기 바랍니다.
- 입사지원서 최종 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 입사지원 취소가 불가능하므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번 확인하여 주시기 바랍니다.
- 임용 결격사유가 있거나 직무 특성상 신체검사가 불가피하게 필요하여 검사를 실시한 후 검사 결과 부적합한 경우에는 합격을 취소합니다.
- 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 최종 평가 결과 직무능력에 따른 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 직무 특성상 신체검사가 필요하여 검사 결과 ‘부적격(장애인 제외)’인 경우 임용을 취소하며, 최종합격자가 임용 포기 시에는 차순위자(예비합격자)를 임용할 수 있습니다.
- 본 채용을 통해 임용된 자가 임용일로부터 3개월 이내에 퇴사할 경우 차순위자(예비합격자)를 임용할 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용관련 제출한 서류의 반환을 희망할 경우 첨부된 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 최종합격자 발표 후 180일 이내 반환을 청구하는 경우 반환 받을 수 있습니다. (단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 반환하지 않습니다.)
- 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 2개월 이내의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 감액하지 않음)을 두며, 수습기간 중 평가에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.
- 수행직무는 임용 이후 조직 개편 및 인사 발령 등에 따라 변동 조정될 수 있습니다.
- 지원자는 면접 시간 및 장소, 공고 등에서 정한 안내사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
- 지원자는 면접 평가 시 본인 확인을 위하여 면접 시작 10분 전까지 주민등록증 또는 공공기관의 장이 발행한 신분증(운전면허증 등)을 지참해야 합니다.
- (재)과학기술시설관리단 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아가며 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음을 안내합니다.
- 기타 문의 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
| 채용 문의 | ☏ ***-****-**** |
- 근무시간(09:00 ~ 18:00) (12:00~13:00 점심시간, 토요일, 공휴일 제외)
- (재)과학기술시설관리단 : 대전광역시 서구 한밭대로 809, 사학연금회관 13층 1302호
2026. 5. 4.
(재)과학기술시설관리단장
