채용인원 및 담당업무

• 채용전형 간 중복지원 불가

근무조건

성별, 경력, 학력 등에 관계없이 아래 응시자격 충족한 자에 한하여 지원 가능

법률에 의한 취업지원대상자

• 각 전형별 만점의 40% 이상을 득점한 자에 한해 만점의 5% 또는 10% 가산
• 가점 합격률 상한제(30%) 적용

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자
• 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 의한 취업지원대상자
• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 의한 취업지원대상자
• 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자
• 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 의한 취업지원대상자
• 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자

• 지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한하며, 공고일 이후 정부24 홈페이지에서 발급받은 서류에 한해 인정

접수방법: 공사 홈페이지 공고 내 채용시스템에서 접수

제출서류

• [필수] 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 개인정보 수집·이용동의서 1부
• [해당자] 장애인증명서 1부

접수 시 유의사항

• 본인이 지원한 경우에 한하여 접수인정 (대리지원 불가)
• 지정 양식으로만 접수 가능, 타 양식 제출 시 접수 불가(불인정)
• 방문 및 우편접수 불가
• 접수마감일은 동시 접속에 의한 시스템 장애가 발생 할 수 있으므로 가급적 마감일을 피하여 지원
• 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하므로 최종 제출 전 반드시 확인 후 제출

• 상기일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으니 합격자 발표 공지의 확정된 일정 확인
• 전형별 합격자 발표 : 공사 홈페이지(www.seoulmetro.co.kr, 공사소개>채용정보) 게시

서류전형 : 지원자격 충족 여부 및 평가기준에 의한 평가

• 평가기준

• 자격요건 평가 : 채용공고 지원자격 적격여부 평가
• 평가기준에 의한 평가 : 공인영어성적, 자격증에 대한 정량평가

• 어학성적은 접수마감일 기준 취득·유효한 경우 인정
  [국가공무원 채용시스템(구 인사혁신처  사이버국가고시)에 등록된 경우 5년 인정- 등록증빙서류 제출된 경우에만 인정]
• 자격증은 상위등급 내 1개만 인정 (접수 마감일 기준 취득·유효한 경우 인정)
• 자기소개서는 면접 시 참고자료로 활용

• 합격자 결정 : 자격요건 평가로 적격여부 판단 ⇒ 평가기준에 의한 평가점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 1.5배수 선발

• 지원자가 1.5배수 미만일 경우, 자격요건 충족 시 전원 합격 처리
• 지원자격에 적합하며, 합격배수를 초과하는 동점자는 전원 합격 처리
• 추후 제출된 증빙서류가 허위로 판명될 경우 합격 취소

면접전형 : 블라인드 면접(집단면접)

• 해당 직무 수행능력에 필요한 능력 및 적격성 평가

• 합격자 결정 : 채용예정인원의 1배수 합격자 결정
  • 면접전형 산술평균 점수가 10점 이상인 자 중, 서류 및 면접전형 점수를 50:50의 비율로 환산하여 고득점자 순으로 결정
    • 소수점 셋째 자리에서 반올림
  • 취업지원대상자 가점 적용기준 : 면접전형 만점의 40% 이상 득점한 경우 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여, 가점 합격률 상한제(30%) 적용
  • 동점자 발생 시 취업지원대상자, 자격증 점수 고득점자, 면접전형 점수 고득점자 순으로 결정

예비합격자 제도 운영 : 채용예정인원의 10%(일반전형 7명)

• 최종합격점수 고득점자순으로 예비합격자 순번 부여
• 최종합격자가 임용일 이전 임용을 포기하거나 임용 후 중도 퇴사(1개월 이내) 등으로 결원이 발생하는 경우 예비합격자 순번에 따라 추가합격자 결정·선발
  • 단, 인턴 3개월 수료자 아닐 경우 인턴 인센티브(신규채용 시 필기시험 가점) 미부여

이의신청 안내

• 대 상 : 채용전형 불합격자
• 기 간 : 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내 (토·일·공휴일 포함)
• 방 법 : 이의신청서 양식(별첨 다운로드) 작성 후 스캔하여 E-mail 제출
  
  • 이메일 주소 : recruit@seoulmetro.co.kr

• 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서는 진위여부 확인을 위해 공고일 이후 정부24 홈페이지 (www.gov.kr)를 통해 발급한 서류만 인정
• 주민등록초본은 공고일 이후 발급분으로 제출

• 지원희망자는 지원자격, 응시제한 사유(공사 채용결격사유) 등을 확인한 후 지원서를 작성 바랍니다.
• 블라인드 채용에 따라 입사지원 시 응시자의 신체조건, 출신지역, 출신학교 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 기재할 수 없습니다.
• 지원희망자는 채용예정일 즉시 정상근무가 가능하여야 합니다.
• 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회를 요청할 수 있으며, 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. 제출내용(자격증, 경력사항)과 증빙서류 등에 허위사실이 있는 경우 및 기타 부정합격이 확인된 경우에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되고 향후 5년간 공사 채용시험 응시가 제한되니 유의하시기 바랍니다.
• 원서접수 결과 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
• 향후 일정 및 발표사항은 공사 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할 예정입니다.
• 응시자의 채용비리 사실이나 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 임용예정자는 이를 확인하는 별도의 서류를 제출하여야 합니다. 또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
• 행정안전부 「지방공기업 인사·조직운영 기준」에 따라 매년 신규채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원은 공사 임직원과 친인척 관계가 있는지 여부에 대한 확인서를 작성해야 하며, 해당되는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
• 최종 임용자 외의 경우, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 임용일 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으나, 홈페이지 및 전자우편으로 접수된 파일(사본)은 반환하지 않으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. (본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환)
  • 반환 청구 방법 : 별첨 양식(반환 청구서) 작성 서명 후 스캔본 첨부하여 이메일 신청(recruit@seoulmetro.co.kr******@*******.***)

• 관련근거 : 공사 업무직관리규정 제10조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람, 공금횡령 · 유용 및 금품 · 향응수수 행위와 관련하여 징계를 받은 사람
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람
9. 공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자로서 퇴직일(벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날)로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
10. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

채용인원 및 담당업무

• 채용전형 간 중복지원 불가

근무조건

성별, 경력, 학력 등에 관계없이 아래 응시자격 충족한 자에 한하여 지원 가능

법률에 의한 취업지원대상자

• 각 전형별 만점의 40% 이상을 득점한 자에 한해 만점의 5% 또는 10% 가산
• 가점 합격률 상한제(30%) 적용

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자
• 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 의한 취업지원대상자
• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 의한 취업지원대상자
• 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자
• 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 의한 취업지원대상자
• 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자

• 지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한하며, 공고일 이후 정부24 홈페이지에서 발급받은 서류에 한해 인정

접수방법: 공사 홈페이지 공고 내 채용시스템에서 접수

제출서류

• [필수] 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 개인정보 수집·이용동의서 1부, 장애인증명서 1부

접수 시 유의사항

• 본인이 지원한 경우에 한하여 접수인정 (대리지원 불가)
• 지정 양식으로만 접수 가능, 타 양식 제출 시 접수 불가(불인정)
• 방문 및 우편접수 불가
• 접수마감일은 동시 접속에 의한 시스템 장애가 발생 할 수 있으므로 가급적 마감일을 피하여 지원
• 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하므로 최종 제출 전 반드시 확인 후 제출

• 상기일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으니 합격자 발표 공지의 확정된 일정 확인
• 전형별 합격자 발표 : 공사 홈페이지(www.seoulmetro.co.kr, 공사소개>채용정보) 게시

서류전형 : 지원자격 충족 여부 평가

• 평가기준

• 자격요건 평가 : 채용공고 지원자격 적격여부 평가

• 합격자 결정 : 자격요건 평가로 적격여부 판단

• 추후 제출된 증빙서류가 허위로 판명될 경우 합격 취소

면접전형 : 블라인드 면접(집단면접)

• 해당 직무 수행능력에 필요한 능력 및 적격성 평가

• 합격자 결정 : 채용예정인원의 1배수 합격자 결정
  • 면접전형 산술평균 점수가 10점 이상인 자 중 고득점자 순으로 결정
    • 소수점 셋째 자리에서 반올림
  • 취업지원대상자 가점 적용기준 : 면접전형 만점의 40% 이상 득점한 경우 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여, 가점 합격률 상한제(30%) 적용
  • 동점자 발생 시 취업지원대상자, 면접시험 평가기준 순서별 고득점자(① 직원으로서 정신자세, ② 업무적합성 및 경험, ③ 의사발표의 정확성과 논리성, ④ 예의 품행 및 성실성, ⑤ 창의력·의지력·기타 발전가능성)순으로 결정

예비합격자 제도 운영 : 채용예정인원의 10%(장애인전형 1명)

• 최종합격점수 고득점자순으로 예비합격자 순번 부여
• 최종합격자가 임용일 이전 임용을 포기하거나 임용 후 중도 퇴사(1개월 이내) 등으로 결원이 발생하는 경우 예비합격자 순번에 따라 추가합격자 결정·선발
  • 단, 인턴 3개월 수료자 아닐 경우 인턴 인센티브(신규채용 시 필기시험 가점) 미부여

이의신청 안내

• 대 상 : 채용전형 불합격자
• 기 간 : 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내 (토·일·공휴일 포함)
• 방 법 : 이의신청서 양식(별첨 다운로드) 작성 후 스캔하여 E-mail 제출
  
  • 이메일 주소 : recruit@seoulmetro.co.kr

• 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서는 진위여부 확인을 위해 공고일 이후 정부24 홈페이지 (www.gov.kr)를 통해 발급한 서류만 인정
• 주민등록초본은 공고일 이후 발급분으로 제출

• 지원희망자는 지원자격, 응시제한 사유(공사 채용결격사유) 등을 확인한 후 지원서를 작성 바랍니다.
• 블라인드 채용에 따라 입사지원 시 응시자의 신체조건, 출신지역, 출신학교 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 기재할 수 없습니다.
• 지원희망자는 채용예정일 즉시 정상근무가 가능하여야 합니다.
• 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회를 요청할 수 있으며, 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. 제출내용(자격증, 경력사항)과 증빙서류 등에 허위사실이 있는 경우 및 기타 부정합격이 확인된 경우에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되고 향후 5년간 공사 채용시험 응시가 제한되니 유의하시기 바랍니다.
• 원서접수 결과 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
• 향후 일정 및 발표사항은 공사 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할 예정입니다.
• 응시자의 채용비리 사실이나 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 임용예정자는 이를 확인하는 별도의 서류를 제출하여야 합니다. 또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
• 행정안전부 「지방공기업 인사·조직운영 기준」에 따라 매년 신규채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원은 공사 임직원과 친인척 관계가 있는지 여부에 대한 확인서를 작성해야 하며, 해당되는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
• 최종 임용자 외의 경우, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 임용일 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으나, 홈페이지 및 전자우편으로 접수된 파일(사본)은 반환하지 않으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. (본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환)
  • 반환 청구 방법 : 별첨 양식(반환 청구서) 작성 서명 후 스캔본 첨부하여 이메일 신청(recruit@seoulmetro.co.kr******@*******.***)

• 관련근거 : 공사 업무직관리규정 제10조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람, 공금횡령 · 유용 및 금품 · 향응수수 행위와 관련하여 징계를 받은 사람
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람
9. 공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자로서 퇴직일(벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날)로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
10. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄