• 채용 예정 인원 : 총 7명(기간제 2명, 체험형 인턴 5명)

• 채용 분야별 구분하여 절차 진행, 채용 분야 간 중복지원은 불가함 (중복지원 적발 시 불합격 처리)
• 최종 합격 이후에도 전북개발공사에서 지정하는 일자 (임용예정일 : ‘26. 7. 1.)에 입사하지 못하거나, 주 40시간 및 1일 8시간 근무가 불가능할 경우 합격은 자동 취소됨

• 학력‧성별 : 제한없음 (블라인드 기반 채용)
• 연령
  • 기간제(코디네이터), 체험형 인턴(사회형평) : 만 18세 이상 ~ 만 60세 미만
  • 체험형 인턴(청년) :「청년고용촉진특별법령」에서 정하는 “청년”에 해당하는 자(채용공고일 2026. 5. 8. 기준 만 18세 이상 만 34세 이하인 자)
    • 1991. 5. 9. ~ 2008. 5. 8. 출생자
    • 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인의 응시연령을 군 복무기간만큼 최대 3년까지 연장
• 지 역 : 공고일 전일 현재 주민등록상 주소지 또는 등록기준지가 전북특별자치도인 자
  • 공사는 전북특별자치도가 자본금 100%를 출자하여 설립한 지방공기업이며, 지역인재의 유출 방지 및 지역 내 실업률 해소를 위해 지역 제한을 두고 있음
• 병 역 : 병역법 제76조 등에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 우리공사 인턴 근무 경력자는 체험형 인턴 지원 불가
• 결격사유 : 전북개발공사 인사규정 제12조(결격사유) 등에 해당되지 아니하고, 관계법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자
  • 결격사유 적용 기준일 : 공고일 전일 현재

• 도시재생 코디네이터 필수자격 사항

• 사회형평전형 필수자격 사항 * 접수 마감일 기준 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

• 가산점은 공고일 전일까지 요건을 갖추고, 임용 이후에도 유효한 자격에 한하여 적용
• 우대가점과 자격(면허)가점은 본인에게 가장 유리한 가점 각각 1개만 인정하며, 우대가점 대상자 여부와 가점 비율은 본인이 직접 확인 하여야 함
• 가산점은 서류전형에만 적용(단, 취업지원대상자에 대한 우대가점은 서류전형 및 면접시험에 각각 적용)하며, 과락 기준에 미달한 경우에는 가산점수 미부여
  • 과락기준 : 서류전형 및 면접시험 각 평가항목별 배점의 40% 미만, 전 항목 총점 평균의 60% 미만
• 우대가점은 채용 분야별 채용 예정 인원이 4인 이상일 경우 적용
  • 우대가점을 받아 합격하는 인원은 최소 모집 단위별로 최종 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 최소 모집 단위별로 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함

• 전북개발공사 사옥 내(전북특별자치도 전주시 덕진구 중동로 63)

• 계약기간 : 임용일로부터 ~ 도시재생 뉴딜사업 완료시까지
  • 당해 도시재생사업은 전북특별자치도와의 위·수탁 대행사업으로서 근로계약 기한 도래전에 대행사업이 종료될 경우에는 근로계약도 당연 조기 종료되며, 우리공사 정규직 전환 대상이 아님
    • 전북특별자치도와의 위·수탁 사업으로 위·수탁 대행사업 종료시 회계연도말 계약종료되며, 정년은 만 60세임
• 근로장소 : 전북개발공사 내 전북특별자치도 도시재생지원센터(전북특별자치도 전주시 덕진구 중동로 63 소재)
• 기타조건
  • 근로기준법상의 연차휴가 부여, 휴일․휴가는 공사 규정에 따름
  • 연봉은 소득세 및 4대보험 등 본인부담금 제외전 금액으로 실수령액은 차이가 있으며, 평가급 및 초과근로 수당은 예산범위 내에서 지급할 수 있음

• 원서접수 : 2026. 5.11.(월) ~ 2026. 5.18.(월)
• 응시대상 : 채용 분야별 응시자격 사항을 모두 갖춘 지원자
• 평가항목 및 배점

• 서류전형 합격자 결정
  • 각 시험위원이 평가한 점수를 평균(소수점 이하 셋째자리에서 반올림)하여 채용우대 가점 등을 가산한 총점 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
    • 과락기준에 미달한 경우에는 가산점수 미부여 및 불합격 처리(과락기준 : 서류전형 및 면접시험 각 평가항목별 배점의 40% 미만, 전 항목 총점 평균의 60% 미만)
  • 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정
  • 우대사항 및 분야별 지원자격 증빙자료는 공고일 전일 기준이며, 가점이 중복된 경우 가장 높은 항목 하나만 적용함
    • 평점집계 : 각 응시자에 대한 위원별 최고 및 최저 점수를 제외한 나머지 평가위원 점수에 대한 산술평균 집계 후 순위 확정. 단, 최고점과 최저점이 각 2명 이상일 경우 각 1명의 점수만 제외

• 원서접수 : 2026. 5.11.(월) ~ 2026. 5.18.(월)
• 응시대상 : 채용 분야별 응시자격 사항을 모두 갖춘 지원자
• 평가항목 및 배점

• 서류전형 합격자 결정
  • 각 시험위원이 평가한 점수를 평균(소수점 이하 셋째자리에서 반올림)하여 채용우대 가점 등을 가산한 총점 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
    • 과락기준에 미달한 경우에는 가산점수 미부여 및 불합격 처리(과락기준 : 서류전형 및 면접시험 각 평가항목별 배점의 40% 미만, 전 항목 총점 평균의 60% 미만)
  • 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 결정
  • 우대사항 및 분야별 지원자격 증빙자료는 공고일 전일 기준이며, 가점이 중복된 경우 가장 높은 항목 하나만 적용함
    • 평점집계 : 각 응시자에 대한 위원별 최고 및 최저 점수를 제외한 나머지 평가위원 점수에 대한 산술평균 집계 후 순위 확정. 단, 최고점과 최저점이 각 2명 이상일 경우 각 1명의 점수만 제외

• 대 상 자 : 기간제(도시재생 코디네이터) 및 인턴 서류전형 합격자(채용예정인원의 3배수)
• 방법 및 활용 : 온라인을 통해 개별적으로 검사 실시하며, 인성검사 결과는 면접시험시 참고자료로 활용

• 인성검사 미응시할 경우 면접시험에 응시할 수 없음

• 대 상 자 : 서류전형 합격자
  • 기간제(도시재생 코디네이터) : 채용예정인원의 3배수
  • 체험형 인턴 : 채용예정인원의 3배수
• 평가기준 및 배점

• 면접시험 위원이 채점한 평균 평점이 만점의 60% 이상인자 중에서 상위순위자로 합격자를 결정
  • 과락기준에 미달한 경우에는 가산점수 미부여 및 불합격 처리(과락기준 : 서류전형 및 면접시험 각 평가항목별 배점의 40% 미만, 전 항목 총점 평균의 60% 미만)
• 동점자 발생시, 취업지원대상자, 서류전형 고득점 순으로 합격자 결정
  • 평점집계 : 각 응시자에 대한 위원별 최고 및 최저 점수를 제외한 나머지 평가위원 점수에 대한 산술평균 집계 후 순위 확정. 단, 최고점과 최저점이 각 2명 이상일 경우 각 1명의 점수만 제외
  • 최종합격 예정자의 경우 신체검사에서 불합격을 받거나 결격사유가 발생할 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

• 면접시험 합격자를 대상으로 신체검사, 범죄경력 조회를 거쳐 결격사유가 없는 경우 인사위원회를 개최하여 채용절차의 적정성, 최종합격 예정자 선정의 공정성을 검토하여 최종합격자 결정

• 면접시험 합격자를 대상으로 신체검사를 거쳐 결격사유가 없는 경우 채용절차 적정성, 최종합격 예정자 선정의 공정성을 검토하여 최종합격자 결정
  • 신체검사는 의료기관에서 시행하며, 비용은 공사가 부담(합격자 선결제 후 공사에서 비용 지원 예정)

• 최종합격자의 채용신체검사 또는 제출자료 및 공사 조회자료 확인 결과 결격사유가 있을 시, 임용 후 3개월 이내에 본인사정에 의한 사직 시, 기타 사유로 인하여 임용을 포기한 경우에는 예비합격자(채용예정인원의 1배수)를 추가 합격자로 선정할 수 있음
  • 예비합격자 명단 유효기간 : 임용 후 3개월까지

• 최종합격자의 채용신체검사 또는 기타 제출자료 확인결과 결격사유가 있을 시, 근로기간 중 본인사정에 의해 사직할 경우 등에는 원활한 인력충원 및 인재확보를 위해 예비합격자(채용예정인원의 1배수)를 추가 합격자로 선정할 수 있음
  • 퇴사한 체험형 인턴의 계약 잔여기간이 2분의 1 이상일 경우 예비합격자 중 고 순위자 순으로 추가 임용할 수 있음
  • (기간제, 체험형 인턴) 응시자 수, 면접시험 결과 등으로 예비합격자를 둘 수 없을 때에는 예비합격자를 선정하지 않을 수 있음

• 접 수 처 : 온라인 채용접수 시스템(https://recruit.incruit.com/jbdc)
• 접수기간 : 2026. 5.11.(월) ~ 2026.5.18.(월)

• 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바라며 작성 중이었던 지원서라 하더라도 마감 시간까지 제출 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

• 접수기간 중 기재사항 수정 가능, 접수 마감 이후 수정 불가
  • 응시원서 등에 기입한 내용을 증빙하는 각종 서류는 블라인드 채용 가이드라인에 따라, 응시자격 및 가점사항 등 합격자 선정 요건에 해당하는 서류에 한하여 서류전형 합격자를 대상으로 제출받을 예정임

※ 상기 일정은 공사 내 · 외부 사정 등에 의해 변동 가능함

• 우리공사 채용은 블라인드 채용으로 응시자는 출신지역, 가족관계, 학력, 성별, 연령 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
  • 블라인드 위배 사항 적발 시, 서류전형 불합격 등 불이익 발생 가능
  • 지원서 등 작성시 별첨 「블라인드 위배 요소 예시」 참조
• 본 채용은 직무능력기반 채용방식으로 진행하며, 직무설명서 등을 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.
• 응시희망자는 자격요건을 자세히 검토한 후 응시하시기 바랍니다.
• 접수된 응시원서나 구비서류는 일체 변경‧추가보완이 불가합니다.
• 채용단계별로 필요한 사항은 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있고, 응시원서 기재사항이 허위, 혹은 변조임이 확인되면 합격 취소 처분은 물론, 추후 공사에서 시행하는 공채시험에 응시 자체가 불가하오니 이 점 특히 유념하시기 바랍니다.
• 채용과 관련하여 인사 청탁등 부정한 방법이 발견되면 불합격 처리함은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.
• 공고문을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 및 경력 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하여 주시기 바라며, 등록 정보가 관련 증빙서류와 상이할 경우 기재 착오 또는 누락 등의 사유와 관계없이 합격이 취소될 수 있습니다.
• 채용단계별 적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 최종 합격예정자는 신체검사, 결격사유·범죄경력 조회 후 임용 적정성 심의 등을 거쳐 임용되며, 임용 후에도 결격사유가 발생할 경우 임용이 취소됩니다.
• 각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 개별통지 없이 공사 및 채용 홈페이지를 통해 안내할 계획이오니 이 점 착오 없으시길 바랍니다.
• 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형 단계별 합격자 공고 시 기간 및 양식 등을 안내 예정입니다.
• 원서접수 관련 사항은 통합채용 홈페이지를 참고하시기 바라며 문의사항은 채용시스템 내 항목을 이용하시기 바랍니다.
  • 기타 문의사항은 전북개발공사 인사총무처(***-****-****)로 연락주시기 바랍니다.

• 반환대상 : 채용서류 반환청구서 제출자
  • 단, 채용 확정자(합격자)의 제출서류는 반환하지 아니함
• 대상서류 : 입사지원서류(증명서 등)의 원본
  • 반환 제외 : 온라인(이메일) 제출자료, 증명서 등의 사본, 지원자의 자발적 제출 서류
• 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
• 청구방법 : 채용서류 반환청구서(별지서식) 작성 및 서명 날인 후 전자메일 제출(전자메일 주소 : ogong0523@jbdc.co.kr******@*******.***)
• 기타사항 : 반환 비용은 청구인이 부담할 수 있으며, 우편 반송 시 재발송하지 않음. 끝.