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1. 채용개요
- (채용방법) 공개 제한경쟁채용
- (공고 및 접수 기간) `26. 5. 8.(금) ∼ 5. 22.(금), 12:00(정오)까지
- (일정)
| 구분 | 일정(예정)* | 비고 |
|---|---|---|
| 공고 및 접수 | `26. 5. 8.(금) ∼ 5. 22.(금), 12:00(정오)까지, 15일간 |
채용 포털(인크루트, 웍스피어(구)(잡코리아)) 및 워크넷 등 복수 이상 사이트 내 채용 공고 게재 |
| 서류전형 합격자 발표 | `26. 6. 5.(금) | 개별 문자메시지 통보 |
| 필기전형(온라인 인성검사) | `26. 6. 6.(토) ∼ 8.(월), 3일간 | 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 예정 |
| 실기·면접전형 | `26. 6. 17.(수), 1일간 | |
| 최종합격자 발표 | `26. 7. 2.(목) | 개별 문자메시지 통보 |
| 임용(근로개시) | `26. 7. 8.(수) | 회사 지정병원에서 신체검사 결과 확인 후 임용 진행 |
- 상기 일정은 내부 진행 상황에 따라 일부 조정 및 변동 가능
- (채용분야 및 선발 인원)
(단위: 명)
| 분야 | 구분 | 부서 | 담당업무 | 직군 및 직급 | 선발 인원 |
연봉 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 정규직 | 여객터미널운영사업부 | 입국장 안내 업무 | 운영지원직 바급 | 3 | 약 41백만원 | 인천 |
| 2 | 귀빈실운영사업부 | 의전 업무 | 운영지원직 바급 | 3 | 약 39백만원 | ||
| 3 | 셔틀버스운영사업부 | 셔틀버스(대형) 운전(전일형) | 운영지원직 바급 | 4 | 약 41백만원 | ||
| 4 | 자유무역지역운영사업부 | 기계분야 유지관리(일근) | 시설유지직 바급 | 2 | 약 31백만원 | ||
| 5 | 자유무역지역운영사업부 | 전기분야 유지관리(일근) | 시설유지직 바급 | 1 | 약 31백만원 | ||
| 6 | 자유무역지역운영사업부 | 전기분야 유지관리(3조2교대) | 시설유지직 바급 | 1 | 약 44백만원 | ||
| 7 | 자유무역지역운영사업부 | 통신분야 유지관리 | 시설유지직 라급 | 1 | 약 35백만원 | ||
| 8** | 계약직* | 여객터미널운영사업부 | 안내데스크 운영 (임용일∼`27. 1. 31.) |
- | 1 | 약 34백만원 | |
| 안내데스크 운영 (임용일∼`27. 3. 15.) |
- | 1 | |||||
| 안내데스크 운영 (임용일∼`27. 4. 14.) |
- | 1 | |||||
| 안내데스크 운영 (임용일∼`27. 7. 7.) |
- | 1 | |||||
| 9 | 여객터미널운영사업부 | 여객시설점검 업무 (임용일∼`26. 12. 18.) |
- | 1 | 약 40백만원 | ||
| 10 | 자료관리운영사업부 | 공항정보도서관 운영관리 (임용일∼`27. 4. 7.) |
- | 1 | 약 29백만원 | ||
| 11 | 자료관리운영사업부 | 문서접수실 자료관리 업무지원 (임용일∼3개월) |
- | 3 | 약 2백만원 (월 단위 기준) |
- * 계약직의 경우, 직군별 바급에 준용하여 임금을 책정, 휴직 대체 인원의 일신상의 사유에 따라 임용일이 조정될 수 있음.
- ** 최종 합격자의 면접전형 결과 고득점자순으로 계약기간을 확정하여 임용 절차 진행
- (직무 및 근무형태)
| 채용분야 | 근무형태 및 근무시간 | 직무 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용분야 1 입국장 안내 업무 (여객터미널운영사업부) |
3조 2교대A 주간 09:00~18:00 심야 18:00~익일 09:00 |
입국 승객 질서유지 및 현장 혼잡상황 관리 등 |
주간-주간-심야- 심야-휴무-휴무 (6일 기준) |
| 채용분야 2 의전 업무 (귀빈실운영사업부) |
3조 2교대C 오전 06:00∼16:50 오후 11:10∼22:00 |
귀빈 출입국 의전 수행 및 관련 문서 제반 업무, 의전 운영데스크 업무 및 식음료 서비스, 의전시설 및 장비 관리 업무 등 |
오후-오후-오전- 오전-휴무-휴무 (6일 기준) |
| 채용분야 3 셔틀버스(대형)운전(전일형) (셔틀버스운영사업부) |
3조 2교대A 주간 09:00~18:00 심야 18:00~익일 09:00 |
공항 셔틀버스 운행 업무, 운행 전후 차량 점검, 승객 승/하차 지원 업무 등 |
주간-주간-심야- 심야-휴무-휴무 (6일 기준) |
| 채용분야 4 기계분야 유지관리(일근) (자유무역지역운영사업부) |
일근 09:00~18:00 |
자유무역지역 기계시설물 유지관리 및 점검 업무 등 |
- |
| 채용분야 5 전기분야 유지관리(일근) (자유무역지역운영사업부) |
일근 09:00~18:00 |
자유무역지역 전기시설물 유지관리 및 점검 업무 등 |
- |
| 채용분야 6 전기분야 유지관리(3조2교대) (자유무역지역운영사업부) |
3조 2교대A 주간 09:00~18:00 심야 18:00~익일 09:00 |
자유무역지역 전기시설물 유지관리 및 점검 업무 등 |
주간-주간-심야- 심야-휴무-휴무 (6일 기준) |
| 채용분야 7 통신분야 유지관리(일근) (자유무역지역운영사업부) |
일근 09:00~18:00 |
자유무역지역(MRO 단지 포함) 통신유지관리자 선임, 통신개통, 장애처리, 정보보안점검, 민원 접수, 문서작성 업무 등 |
- |
| 채용분야 8 안내데스크 운영 (여객터미널운영사업부) |
4조 3교대 오전 06:30∼14:00 오후 13:00∼22:00 심야 21:30∼익일 07:30 |
공항 안내데스크 운영 및 승객 안내서비스 제공 업무 등 |
오후-오후-오전- 오전/심야-심야- 휴무-휴무-휴무 (8일 기준) |
| 채용분야 9 여객시설점검 업무 (여객터미널운영사업부) |
3조 2교대B 오전 06:30~17:30 오후 11:00~22:00 |
공항 내 편의시설점검 및 조치 등 (한가족쉼터, 유아시설, 놀이시설, 흡연실, 기도실, 환승구역 등) |
오후-오후-오전- 오전-휴무-휴무 (6일 기준) |
| 채용분야 10 공항정보도서관 운영관리 (자료관리운영사업부) |
일근 09:00~18:00 |
공항정보도서관 운영관리 업무 등 | - |
| 채용분야 11 문서접수실 자료관리 업무지원 (자료관리운영사업부) |
일근 09:00~18:00 |
문서고 기록물 정리, 점검 업무 등 | - |
- 사업장의 상황 또는 업무특성에 따라 근무형태, 담당 직무, 시업·종업·휴게시간이 변경될 수 있으며, 경우에 따라 연장·야간·휴일근로 및 일부 심야 또는 이른 시간대 근무가 있을 수 있음
2. 응시자격
임용기준 미충족 시 임용 대상에서 제외되오니, 임용기준(공통 자격 기준, 채용분야별 자격기준)을 필히 확인하신 후 지원하시기 바랍니다.
-
(공통 자격 기준) 학력 및 전공, 연령, 성별, 경력 등에 관계없이 모든 임용기준을 충족하는 자에 한해 지원 가능
-
단, 연령의 경우 근로개시일 기준 인천공항운영서비스㈜ 정년*을 초과할 수 없음
- 환경미화직, 보안방재직 및 운영지원직 중 대형 버스 승무직(셔틀버스 운전): 만 65세(1961. 1. 1. 이후 출생자)
- 그 외 직군: 만 62세(1964. 1. 1. 이후 출생자)
-
단, 연령의 경우 근로개시일 기준 인천공항운영서비스㈜ 정년*을 초과할 수 없음
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 임용기준 (공통) |
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| <인천공항운영서비스㈜ 인사규정 제21조(결격사유)> |
|---|
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- (채용분야별 세부 자격 기준)
| 채용분야 | 임용기준 |
|---|---|
| 채용분야 1 입국장 안내 업무 (여객터미널운영사업부) |
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| 채용분야 2 의전 업무 (귀빈실운영사업부) |
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| 채용분야 3 셔틀버스(대형)운전(전일형) (셔틀버스운영사업부) |
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| 채용분야 4 기계분야 유지관리(일근) (자유무역지역운영사업부) |
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| 채용분야 5, 6 전기분야 유지관리(일근) 전기분야 유지관리(3조2교대) (자유무역지역운영사업부) |
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| 채용분야 7 통신분야 유지관리(일근) (자유무역지역운영사업부) |
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| 채용분야 8, 9 안내데스크 운영 여객시설점검 업무 (여객터미널운영사업부) |
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| 채용분야 10 공항정보도서관 운영관리 (자료관리운영사업부) |
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| 채용분야 11 문서접수실 자료관리 업무지원 (자료관리운영사업부) |
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3. 우대사항
| 구분 | 대상자 | 대상전형 | 부가점수 (만점기준) |
부여기준 |
|---|---|---|---|---|
| 법정 | 국가보훈대상자 | 전체전형 (인성검사 제외) |
5% 또는 10% 가점 | 관련 법령에 의거하여 가점이 높은 한가지만 부여 |
| 기타 | 장애인 | 전체전형 (인성검사 제외) |
5% 가점 | 「장애인복지법」 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 대상자 |
| 우리회사 계약직 근무경험자 | 서류전형 | 1% 가점 | 동일 직무에 대한 계약직 근무경험 보유자 (공고일로부터 1년 이내 경력에 한함) |
|
| 정부 지자체 지원 관련 프로그램을 통한 근무경험자 |
우리 회사 표준현장실습 수료자 (공고일로부터 1년 이내 경력에 한함) 우리 회사 국민취업지원제도 일경험프로그램 근무경험자 (공고일로부터 1년 이내 경력에 한함) |
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| 정책 사항 |
비수도권 지역인재 | 서류전형 | 2% 가점 | 서울/경기/인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)/중퇴한 자 또는 재학/휴학 중인 자 (세부내용 FAQ 참조) |
| 필기전형 (인성검사 제외) |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 채용분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 보훈 가점 미반영
- 구분이 상이한 우대가점은 모두 합산하되, 구분이 동일한 우대사항 내에서는 가장 유리한 자격 1개만 인정
- 실기·면접전형 시, 우대사항 관련 증빙자료 실물 미제출 또는 증빙자료 내용이 지원서 상 내용과 다를 시 허위기재로 불합격 처리
4. 전형절차 및 전형별 평가방법
| 전형구분 | 평가내용 | 배점 | 배수 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 |
|
100 | 선발예정인원 1∼3명: 7배수 선발예정인원 4∼6명: 5배수 선발예정인원 7명 이상: 3배수 |
| 필기전형 |
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적/부 | - |
| 실기전형 |
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100 | - |
| 면접전형 |
|
100 | 1배수 |
| 신체검사 |
|
- | |
| 임용 |
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- | |
- (계약직) 필기전형(인성검사) 미실시
- (전형별 합격자 결정) 이전 전형의 점수와 관계없이 해당 전형의 점수로만 합격자 결정
- (예비합격자) 최종 선발 예정인원의 3배수 이내에서 고득점순으로 예비합격자를 선발할 수 있으며, 인력운영 상황 등에 따라 채용분야 별로 선발하거나 미선발할 수 있음
- (감사인 참관) 모든 절차 진행 시, 감사그룹 소속 직원 또는 감사그룹 지정인 1인 참관 진행
5. 제출서류
- 채용관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 실기·면접전형 당일에 실물로 제출해 주시기 바랍니다.
- 입사지원서 내 기재한 항목에 대한 증빙서류가 미제출되거나 증빙서류의 내용이 입사지원서와 상이할 경우, 허위기재로 간주되어 불합격 처리될 수 있습니다.
- 기타 제출서류 관련 자세한 사항은 공고 내 붙임파일을 참고하시기 바랍니다.
| 구분 | 제출서류 항목 |
|---|---|
| 공통 제출 서류 |
|
| 우대사항 대상자 |
|
| 채용기준 관련 서류 |
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6. 본인 확인을 위한 추가자료 입력사항 안내
- 용 도: 실기·면접전형 시 신원확인용
- 대 상: 서류전형 합격자
- 제출자료: 본인 증명사진(최근 3개월 이내 촬영한 상반신 사진)
- 제출방법: 추후 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 예정
- 제출양식: JPEG(JPG) 파일 형식(200KB 미만)으로 제출
- 유의사항: 필기전형(온라인 인성검사) 시 증명사진을 제출하지 않은 경우 또는 응시자 얼굴이 사진과 달라 신원확인이 불가능한 경우 실기·면접전형 응시가 제한됩니다.
7. 동점자 처리기준
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 서류전형 동점자 |
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| 면접전형 동점자 (최종합격자 결정 시) |
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8. 채용서류의 반환
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 개요 |
|
| 대상자 |
|
| 대상서류 |
|
| 청구방법 |
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| 청구기간 |
|
| 기타사항 |
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9. 이의신청 안내
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상자 |
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| 접수기간 |
|
| 접수방법 |
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| 처리안내 |
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| 예외사항 |
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10. 블라인드 채용 안내
- 자기소개서 내 개인 인적사항(성명, 생년월일(나이), 출신지역/거주지, 학력(학교명), 전직장명 등) 관련 내용, 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 e-mail 주소 등 기재 시 블라인드 채용 위반으로 내부 기준에 따라 채용 상 불이익이 있을 수 있습니다.(블라인드 채용 위반사항 처리기준 참고)
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 성명 |
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| 출신지역/거주지 |
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| 가족관계/혼인/ 출산여부 |
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| 학력(학교명) |
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| 전직장명 |
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| 성별 |
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| 생년월일(연령) |
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| 신체적 조건 |
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| 종교 |
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11. 복지제도
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 건강검진 지원 |
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| 단체보험 가입 |
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| 복지포인트 지급 |
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| 식사 지원 |
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| 휴양시설 제공 |
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| 어린이집 보육비 지원 |
|
| 기타 복리후생 제도 |
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12. 유의사항
-
(지원서 작성 및 증빙서류 관련)
- 입사지원서(자기소개서 포함) 오기재(필수 작성항목 공란 등) 또는 불성실 작성(자기소개서 항목별 최소 글자수(200자) 미충족, 동일 내용 반복 등)시 내부 기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
| 구분 | 해당사항 |
|---|---|
| 기재항목 누락 |
|
| 내용 부적절 |
|
- 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정 안내 등은 채용 홈페이지 및 입사지원서 내 기재한 연락처로 개별 통지됩니다.
- 지원서 작성 시 기본 인적사항(연락처 등), 임용기준 및 우대사항 등과 관련하여 지원자의 입력 착오, 누락, 오기재(증빙서류 내용과 다르게 입력)로 인한 불이익이나 손해(임용취소 등)에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니 반드시 증빙서류와 대조 및 확인 후 최종제출 하시기 바랍니다.
- 증빙서류는 채용기준 확인 및 우대가점 적용을 위한 용도로만 사용되며 평가위원에게 제공하거나 평가 기준으로 활용되지 않습니다.
- 지원서 최종제출 이후에는 수정 및 삭제가 불가하오니 최종 제출 이전에 면밀히 확인 후 제출하시기 바랍니다.
- 접수 마감일에는 다수 지원자의 동시접속 등으로 인하여 입사 지원이 어려울 수 있으므로, 지원자께서는 충분한 시간을 두고 마감 전에 최종 접수하여 주시기 바랍니다.
- (기타 유의사항)
- 채용분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.
- 상기 일정은 인천공항운영서비스㈜ 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 문자메시지 안내 및 홈페이지 공지됩니다.
- 채용 단계별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습기간이 적용되며 내부규정 및 방침에 의거, 수습평가 결과에 따라 본 채용이 취소 될 수 있습니다.
- 회사 내부 사정에 따라 임용 후 직군 또는 부서변경(전환)이 이루어질 수 있습니다.
- 중복 및 유사 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고 및 공고 내 붙임자료(블라인드 채용 위반사항 처리기준, 제출서류 관련)를 숙지하시고 기타 문의사항은 채용 홈페이지(FAQ, 직무소개 등)을 참고하시기 바랍니다.
- 공정한 심사를 위해 전형과정 중 각 전형 위원에 대하여 응시자 본인과 제척신고 대상(친인척, 근무경험관계, 사제지간 등)임을 인지한 즉시 기피신청을 하여야합니다.
- 향후 공항운영 사정에 따라 업무분야가 통합될 수 있습니다.
