1. 채용분야 및 인원
| 직종 | 직급 | 모집분야 | 채용 인원 |
직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 정원외직원 | 위촉연구원 가급 | 행정 | 1명 |
|
2. 응시자격
가. 공통사항
- 거주지, 성별 제한 없음
나. 결격사유
지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
연구원의 징계에 따라 면직조치를 받은 날부터 5년이 경과되지 않은 사람
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 에 해당하는 비위면직자
다. 자격요건
| 직종 | 채용직급 | 자격 요건 |
|---|---|---|
| 정원외직원 | 위촉연구원 가급 |
|
※ 결격사유 대상자
【 성남시정연구원 인사관리 규정 제20조(결격사유) 】
- 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 연구원의 징계에 따라 면직조치를 받은 날부터 5년이 경과하지 않은 사람
【 지방공무원법 제31조(결격사유) 】
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
【 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 】
- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
- 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
- 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
3. 우대조건
가. 공통적용 가산점
| 대상 | 내용 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
전형단계별 만점의 5% 또는 10% (관계법령에 의함) |
| 장애인 |
|
전형단계별 만점의 5% |
나. 가산점 합산방법 및 유의사항
- 가점사항 중복 해당시 상위 1개만 적용
- 전형단계별 60점 이상 득점한 사람에 한하여 가산점 적용
- 가산점을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 작성하여야 하며, 관련기관에서 발급한 증빙서류를 제출해야 함.
- 증빙서류를 제출하지 않을 경우 가산점 적용하지 않음(증빙 관련 카드 등 불인정)
- 오기재 및 미기재로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임임
- 증명서에 가산점비율 명시, 채용공고일을 기준으로 적용
- 취업지원대상자로 가산점을 받아 합격하는 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
- 취업지원대상자 여부 및 가점비율 문의처
- 국가보훈처 및 지방보훈청(보훈상담센터 ☎1577-0606)
4. 근무조건
가. 임용기간 및 보수수준
| 직종 | 직급 | 임용기간 | 보수수준 |
|---|---|---|---|
| 정원외직원 | 위촉연구원 가급 | 임용일로부터 1년 이내 (근무성적에 따라 재계약) |
연구원 내부규정에 따름 |
나. 기타
- 근 무 지: 성남시정연구원(성남시 분당구 성남대로 331번길 8, 킨스타워 10층)
- 근무시간: 월~금, 09:00~18:00 ※ 업무여건에 따라 일부 조정될 수 있음
5. 전형절차 및 평가방법
가. 전형절차
| 직종 | 1차 | 2차 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 정원외직원 | 서류전형 | 면접전형 |
나. 전형별 평가방법
| 구분 | 평가방법 | |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 |
|
| 2차 | 면접전형 |
|
다. 합격자 선발기준
| 구분 | 합격자 선발기준 | |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 |
|
| 2차 | 면접전형 |
|
6. 채용일정
| ※ 연구원 사정에 따라 일정 변경 가능 | ||
| 구 분 | 채용일정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 2026. 5. 11.(월) ~ 5. 24.(일) [14일간] |
홈페이지 등 공고 |
| 1차 서류전형 | 2026. 5. 27.(수) | 3배수 이내 선발 |
| 1차 서류전형 합격자 발표 | 2026. 5. 27.(수) | |
| 2차 면접전형 | 2026. 5. 29.(금) | |
| 운영위원회 심의 | 2026. 6. 1.(월) | |
| 최종합격자 및 예비합격자 발표 | 2026. 6. 2.(화) | 개별 통지 |
| 임용 등록 및 결격 조회 | 2026. 6. 4.(목) ~ 6. 5.(금) | 최종합격자 대상 방문 등록 |
| 임용(예정)일 | 2026. 6. 8.(월) | |
7. 응시서류 접수
가. 접수기간: 2026. 5. 11.(월) ~ 5. 24.(일)까지
나. 접수방법: 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/snri/)에서 온라인 접수 (이메일, 우편, 방문 접수 불가)
다. 제출서류 목록
| 구분 | 제출서류(각 1부) | 제출 대상 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 응시 서류 |
|
공통 | |
2. 자기소개서 |
공통 | ||
3. 직무수행계획서 |
공통 | ||
4. 개인정보 수집 · 이용동의서 |
공통 | ||
5. 자격요건 검증을 위한 동의서 |
공통 | 서명 후 파일 첨부 | |
6. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) |
공통 | ||
7. 공정채용 확인서 |
공통 | ||
| 증빙 서류 |
|
공통 | 원본 |
2. 관련분야 경력증명서 |
해당자 | 원본 | |
3. 건강보험 자격득실확인서 |
공통 | 원본 (국민건강보험공단 발급) |
|
4. 자격증 |
해당자 | 사본 | |
5. 취업지원대상자증명서 |
해당자 | 원본 |
라. 관련분야 경력증명서 발급시 유의사항
- 근무기간(상근여부 또는 주 근무시간 포함), 직위(직급), 담당업무, 징계여부(예.징계사항:해당없음) 등을 명시하고 발행기관 직인 날인, 발급 담당자 성명 및 연락처 기재
- 경력증명서에 주 근무시간 명시 안된 경우: 주 근로시간이 명시된 계약서 첨부(계약자와 증명서 발급기관이 일치하는 경우에 인정)
- 증빙서류가 없거나 서류작성 미비로 판정이 불분명한 경력 및 실적 불인정
- 민간 근무경력은 근무처 유형 증명 자료 첨부(사업자등록증 등)
마. 기타사항
- 동일기간 중복경력은 인정하지 않으며, 실무경력 확인은 경력증명서의 해당 실무내용 기재부분만 인정
- 외국학위 취득자는 한국연구재단 학위신고필증 사본 제출
- 외국 기관 발급 서류는 번역문 첨부
- 졸업예정자는 접수시 졸업예정자 증명서를 제출하되, 임용후보자 등록일까지 학력증명서를 제출할 수 있어야 함
- 각종 증명서 발행일(공고일 기준)
- 취업지원대상자증명서: 3개월 이내
- 기타: 1년 이내
8. 기타 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로 채용절차 전체 과정에서 가족관계, 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 인적사항을 요구하지 않으며, 응시자는 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 드러나는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다. 다만, 연구기능을 수행하는 기관의 특성상 직무수행에 필요한 연구역량 및 자격요건 확인을 위하여 연구실적, 연구경력, 자격사항 등 직무 관련 정보의 제출을 요구할 수 있으며, 해당 정보는 채용공고에 사전에 안내된 범위 내에서 활용됩니다.
- 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인 후 응시하시기 바라며, 필수 제출서류 누락 시 서류전형에서 배제되고 접수기관에서는 별도 보완 통보를 하지 않습니다. ※ 응시서류 보완: 접수기간 내 제출시 인정
- 공고된 응시원서 등 소정의 양식을 사용하지 않은 경우, 응시서류 착오기재, 마감일 이후 접수, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 발표 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 응시자격 미충족 및 신원조사와 채용신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우, 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. ※ 부정합격이 확인된 최종합격자는 적발된 날로부터 5년 동안 응시를 제한합니다.
- 합격자 발표 후 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원 발생시 발표일로부터 6개월 이내에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 선발할 수 있습니다.
- 최초 임용일로부터 3개월간 수습기간이 있을 수 있으며, 기간 중 근무성적 등에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자는 연구원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 출근이 가능하여야 합니다.
- 기타 문의사항이 있을 경우 채용게시판 Q&A로 연락 바랍니다.
