채용개요
- (채용방법) 제한경쟁 채용
- (근로형태) 정규직(만 60세 정년, 수습기간 3개월)
- (채용인원) 총 3명
- (입사예정일) 2026. 7. 1.(수)
| 직급 | 직군 | 모집분야 | 인원(명) | 근무지 | 주요업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4급 | 기술직 | 검사 | 2 | 본사 |
|
| 5급 | 기술직 | IT | 1 |
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| 합계 | 3 | - | |||
- 모집분야별 세부업무는 직무기술서 참고
- 모집분야별 지원자격 반드시 확인, 중복지원 불가(중복지원 시 모두 불합격 처리)
- 임용 후 최초 근무지는 본사(경기도 성남시)이며, 2027년 1월부터 세종특별자치시로 근무지 변경 예정(시기 변동 가능)
- 향후 순환근무 원칙에 따라 입사 이후 근무지 및 직무가 변경될 수 있음
[참고] 사업장별 소재지 현황
| 구분 | 사업장 주소 | |
|---|---|---|
| 본사 ․ 연구소 ․ 본부 |
수도권 | (본사, 수도권남부본부) 경기도 성남시 분당구 안양판교로 1207 (수도권북부본부) 경기도 의정부시 금오로 72번길 16 |
| 강원권 | (강원본부) 강원도 횡성군 우천면 추용로 71 | |
| 충청권 | (미래기술연구소) 충청북도 청주시 청원구 오창읍 양청3길 33 (대전세종충남본부) 세종특별자치시 조치원읍 세종로 2178 (충북본부) 충청북도 음성군 맹동면 두레로 51-6 |
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| 영남권 | (부산울산경남본부) 부산광역시 강서구 범방3로30번길 51 (대구경북본부) 경상북도 구미시 인동36길 75-11 |
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| 호남권 | (광주전남본부) 광주광역시 북구 첨단과기로 208번길 42 (전북본부) 전북특별자치도 완주군 봉동읍 둔산3로 155 |
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| 제주도 | (제주본부) 제주특별자치도 제주시 애월읍 상귀서길 3 | |
- 2027년 1월부터 세종특별자치시 소재 사업장 추가 예정(시기 변동 가능)
근로조건
| 구분 | 검사(기술직) | IT(기술직) |
|---|---|---|
| 채용직급 | 4급 | 5급 |
| 근로시간 |
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| 보 수 |
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| 복리후생 |
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| 기타사항 |
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지원자격
- 공통 사항
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 연령 |
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| 병역 |
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| 결격사항 |
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| 경력인정 필수요건 |
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| 기타 |
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- 모집분야별 지원자격
| 모집분야 | 지원자격 | ||
|---|---|---|---|
| 4급 기술직 | 검사 | 학력/전공 |
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| 경력/자격 |
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| 5급 기술직 | IT | 학력/전공 |
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| 경력/자격 |
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- 공통 사항 및 모집분야별 지원자격을 모두 충족하여야 하며, 증빙이 불가능한 경우(경력증명서 증빙 불가, 학위 미취득 등) 지원자격 미충족으로 불합격 처리
- 5급 기술직 IT 모집분야는 학력/전공과 경력/자격 필수사항을 모두 충족하여야 하며, 하나라도 미충족 시 부적격으로 불합격 처리
- 학력/전공 및 경력/자격 인정여부는 한국교육개발원 「2024년 학과(전공) 분류자료집」과 지원자 전공의 커리큘럼, 모집직무 수행업무 및 경력사항 등을 종합 고려하여 심사위원이 적격여부 판단
- 상기 우대사항은 면접전형 시 정성적 평가요소로 활용
- 원서접수 마감일까지 취득한 자에 한함
가점사항
| 대상자 | 내용 | 가점 비율 |
적용전형 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자 |
5,10% | 서류,면접 |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는 자 |
5% | 서류,면접 |
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자 |
5% | 서류 |
| 경력단절여성 | ｢경력단절여성등의 경제활동 촉진법｣ 제2조제1호에 의한 경력단절여성인 자 | 5% | 서류 |
| 다문화가족 구성원 |
｢다문화가족 지원법｣ 제2조에 의한 다문화가족의 구성원 | 5% | 서류 |
| 북한이탈주민 | ｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣ 제2조에 의한 북한이탈주민 | 5% | 서류 |
| 자립준비청년 | 아동복지시설·가정위탁보호종료 자립준비청년 | 5% | 서류 |
| 청년 | 「청년고용촉진 특별법」 제2조 및 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세부터 34세 이하인 사람
|
5% | 서류 |
- 취업지원대상자의 가점적용 방법은「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따름
- 가점은 원서접수 마감일까지 취득하여 추후 증빙서류 제출이 가능한 자에 한하여 인정 (단, 청년 여부은 채용일자 기준 해당연령 유지)
- 항목별 중복으로 인정하되, 전형별 만점의 15% 초과 불가
전형별 추진내용
- 전형별 선발인원
| 직급 | 직군 | 모집분야 | 인원(명) | 선발예정인원(명) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접전형 | ||||
| 4급 | 기술직 | 검사 | 2 | 20 | 2 |
| 5급 | 기술직 | IT | 1 | 10 | 1 |
| 합계 | 3 | 30 | 3 | ||
- 전형별 선발 예정 인원은 동점자 등에 따라 변경될 수 있음
- 전형별 평가점수는 서로 영향을 미치지 않으며, 전형별 독자적인 평가로 해당 전형의 합격 여부 결정(단, 동점자 발생시 등 참고자료로 활용할 수 있음)
- 전형별 일정
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 원서접수 | 5. 14.(목) ~ 5. 29.(금) 17:00까지 |
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| 합격자발표 | 6. 10.(수) | - | |
| 면접전형 | 온라인 인성검사 |
6. 10.(수) ~ 6. 12.(금) 17:00까지 |
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| PT면접 및 직무·인성면접 |
6. 16.(화) |
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| 최종합격자 발표 | 6. 26.(금) | - | |
| 채용예정일 | 7. 1.(수) | - | |
- 입사 지원은 채용홈페이지(https://kpetro.careerlink.kr)를 통해 온라인으로만 가능하며(우편‧방문 불가), 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
전형별 세부 평가방법
- 서류전형
- (평가방법) 평가 방법 및 기준에 따라 평가하여 가점을 합산한 총점의 고득점자순으로 선발 및 자기소개서 불성실 기재자 불합격 처리
| 모집분야 | 평가방법 | 평가기준 |
|---|---|---|
| 공통 | 정성 |
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- 가점을 제외한 심사위원 평균점수가 40점 미만일 경우 과락 처리
- 심사위원 평균점수를 소수점 셋째자리 반올림하여 둘째자리까지 산출하여 가점을 합산한 고득점자순으로 합격. 동점자는 전원 합격 처리
- 자기소개서 및 직무수행계획서 불성실 기재자 탈락처리 기준
- 공백 포함 자기소개서 문항별 작성 50% 미만인 자 또는 항목 미기재자
- 의미 없는 단어 및 문장 반복, 노랫말을 기재하거나 각 문항 같은 답변 기재
- 기관 명칭 오기재로 심사위원이 인정하는 경우
- 편견을 발생시킬 수 있는 내용을 기재하여 공정한 채용을 현저히 저해한다고 심사위원이 인정하는 경우
- 면접전형
- (평가방법) 1차 온라인 인성검사, 2차 PT면접 및 직무·인성면접
| 구분 | 평가방법 |
|---|---|
| 온라인 인성검사 |
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| PT면접 및 직무·인성면접 |
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- 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 > 인사위원회의 결정 순
예비합격자 운영
- 서류전형
- 전형 합격자가 합격 발표일 익일 오후 6시까지(업무일 기준) 전형 응시 포기 서약서를 제출한 경우에만 예비합격자에게 다음 전형 응시 기회 부여
- 면접전형
- 합격자 발표일로부터 4개월간 합격자의 입사 취소·포기, 퇴사 시 예비합격자 순으로 채용
| 직급 | 직군 | 모집분야 | 예비합격자 인원(명) | |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접전형 | |||
| 4급 | 기술직 | 검사 | 10 | 3 |
| 5급 | 기술직 | IT | 5 | 3 |
| 합계 | 15 | 6 | ||
- 전형별 예비합격자 인원은 동점자 등에 따라 변경될 수 있음
응시원서 접수 및 제출서류 안내
- (접수기간) 2026. 5. 14.(목) ~ 5. 29.(금) 17:00까지
- (지원방법) 온라인 입사지원(https://kpetro.careerlink.kr)
- 유의사항
- 모집분야별 중복지원은 불가하며 중복지원 시 모두 불합격 처리합니다.
- 지원서류 일체에 편견이 개입될 수 있는 출신지역, 가족관계(학력, 지위, 재산), 학교명, 성별, 연령, 종교, 성명 등의 사항이나 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 하는 개인정보를 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의하여야 하며, 발견될 경우 불합격 처리 될 수 있습니다.
- 경력 관련 회사‧기관명은 기재 가능, 학교 경력일 경우 학교명 기재 금지
- 자격요건의 적합 여부 등 기재 사항을 반드시 확인 후 제출하시기 바라며 입사지원서의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서는 최종 제출 이후 수정 불가하며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위 사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위·변조임이 판명되면 합격 취소 및 5년간 채용시험 응시 자격이 제한됩니다.
- 입사지원서 등에 사실과 다른 내용을 기재한 경우 기재 내용의 주요 평가 요소 해당 여부와 관계없이 불합격 처리됩니다.
※ 입사지원서 단순오류 인정범위
- (자격증) 입사지원서에 입력한 자격증 취득 일자 및 자격번호가 제출서류와 다를 경우 발급기관에 진위여부 확인 후 인정
- (어학점수) 입사지원서에 입력한 등록번호 및 취득 일자가 제출서류와 다를 경우 발급기관에 진위여부 확인 후 인정
- (경력사항) 입사지원서에 입력한 근무 기간과 제출서류(경력증명서 및 건강보험자격득실 확인서) 근무 기간 차이가 30일 미만일 경우 인정
- 전형단계별 제출서류 안내
| 대상 | 제출서류 | 제출방법 | |
|---|---|---|---|
| 입사지원자 (공통) |
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온라인 | |
| 면접 대상자 (공통) |
지원 자격 증빙 |
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면접당일 직접제출 |
| 입사 지원 증빙 |
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| 가점 사항 증빙 |
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| 면접 대상자 (4급 기술직 검사) |
자격 요건 증빙 |
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| 면접 대상자 (5급 기술직 IT) |
자격 요건 증빙 |
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- 지원자격, 입사지원, 가점사항 및 자격요건 증빙은 원서접수 마감일 기준 최근 2개월(2026.03.29.) 이내 발행할 것
- 면접대상자 증빙서류는 추후 재안내 예정이며, 면접전형 시 면접관에게 제공되지 않음
- 제출서류는 진위 여부를 검증할 예정이며 검증 결과 부적격 시 불합격 처리함
- 제출서류 발급처 안내
| 구분 | 제출서류 | 발급처 |
|---|---|---|
| 경력사항 |
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정부24(www.gov.kr)
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| 학력사항 |
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대학증명발급 웹민원센터 (www.webminwon.com) 등
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| 남성 |
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정부24(www.gov.kr) |
| 취업지원 대상자 |
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정부24(www.gov.kr)
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| 장애인 |
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정부24(www.gov.kr)
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|
정부24(www.gov.kr)
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| 저소득 |
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정부24(www.gov.kr)
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정부24(www.gov.kr)
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| 경력단절 여성 |
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정부24(www.gov.kr)
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| 다문화가정 |
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정부24(www.gov.kr)
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| 북한이탈 주민 |
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정부24(www.gov.kr)
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| 자립준비청년 |
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주민센터 또는 보호시설 |
| 자격사항 |
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큐넷(www.q-net.or.kr), 대한상공회의소 등 |
이의신청 및 제출서류 반환
- 이의신청
- 신청기간: 합격자 발표일로부터 2일 후 오전 10시까지 (단, 최종전형단계의 경우 이의신청 기간은 15일로 운영)
- 신청방법: 채용전형 이의신청서 작성 및 이메일(******@*******.***) 제출
<이의신청 처리 예외사유>
- 단순문의, 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 제출서류 반환
- 제출한 서류의 보관 및 반환청구 등은 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 운영하며, 기한 내 신청이 없는 경우 개인정보 보호법에 따라 제출서류 파기
- 신청기간: 최종합격자발표일 이후 4개월간 운영
- 반환청구: 채용서류 반환 신청서를 작성 및 e-메일(******@*******.***) 제출
- 참고사항: 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환대상이 아님
기타사항
- 최종합격자에 대해 채용일로부터 3개월간 수습 기간을 운영하며, 수습 기간에 근무상태가 불량하거나 자질이 부족하다고 판단할 경우 또는 채용 결격사유 등이 확인되는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 아울러, 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견된 경우에도 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있으며 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 같은 조 제2항에 따라 취업제한이 된다는 점을 유념하시기 바랍니다.
- ｢장애인복지법 시행규칙｣ 제37조2(장애인 응시자에 대한 편의제공)에 따라 장애인의 경우 사전 요청 시 시험 응시에 필요한 편의 제공(장애인 보조기구 지참 허용, 별도 고사실 운영)이 가능합니다.
- 일정 등 채용계획은 관리원 사정으로 변경될 수 있으며 변경된 사항은 재공지 후 시행할 예정입니다.
- 최종결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A 게시판 또는 인재개발팀 (☎***-****-****)으로 문의 바랍니다.
