1모집부문(보훈대상자 제한체용)
| 채용 분야 |
등급 (직급) |
직위 | 인원 | 직무 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 보안 | 2등급 | 보안원 | 1 |
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[수원] 수원통합청사 |
| 미화 | 1등급 | 미화원 | 1 |
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[대전] 대전다목적센터 |
| 1 | [아산] 캠코인재개발원 | ||||
| 합 계 | 3명 | - | |||
- 근무지
- (수원통합청사) 경기 수원시 영통구 청명로 141
- (대전다목적센터) 대전 서구 한밭대로 713
- (캠코인재개발원) 충남 아산시 도고면 온천대로 605-15
- 보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 보유자만 지원 가능
- 미화 1등급(캠코인재개발원)은 미화장비 운용 업무를 수행할 수 있음
- 채용분야별, 직급(등급)별 복수지원은 불가함
- 입사 후 회사 사정에 따라 수행업무, 소속 사업장, 교대근무, 근무 시간대, 부서 등 근무형태가 변경되거나 겸직이 될 수 있음
- 단, 채용 계획에도 불구하고 적격자가 없을 경우 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
2지원자격
| 구 분 | 지원 자격 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 공통 |
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| 구 분 | 지원자격 | 비고 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 제한 채용 |
보안 | 2등급 |
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- 보훈대상자 제한경쟁 | |
| 미화 | 1등급 |
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- 공고일 기준 ㈜캠코FMC에 정규직으로 재직중인 직원 지원 불가
- 보안 분야의 경우 지원 자격의 등급 별 실무경력 요건 충족 시 지원 가능
- 보안 분야의 경우 일반경비원 신임교육 이수자이면서 보안 경력단절 3년 이내인 자(보안 경력단절 3년 초과인 경우 최근 3년 이내의 일반경비원 신임교육 이수증 필요) 또는 면제대상(부사관 이상 전역자, 경찰공무원 경력자 등)이어야 함
- 지원자격상 명시한 ‘실무경력’을 초과하는 경력에 대해서는 인정하지 않음
(예시: 보안 2등급 지원자의 경우 경력3년 지원자, 경력5년 지원자 모두 공히 1년 경력 인정) - 경력기간에 대한 증빙서류 및 확인이 불가한 경우 경력기간 산정에서 제외
- 자격 기준일 : 지원자격 요건에 해당하는 경력의 계산 기준일, 자격증 취득일은 원서접수 최종일(2026. 5. 28.) 기준으로 판단
3근무조건
| 구분 | 분야 | 등급 | 직위 | 근무시간 | 월급여 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 주간 근무 |
보안 | 2등급 | 보안원 | 주간근무 (09:00~18:00) |
- 월 265만원 내외 | [수원] 수원통합청사 |
| 미화 | 1등급 | 미화원 | 주간근무 (월~금 06:30~16:00) *토요일 4주마다 1회 근무 (토 06:30 ~ 12:00) |
- 월 266만원 내외 | [대전] 대전다목적센터 | |
| 주간근무 (07:30~17:00) |
- 월 255만원 내외 | [아산] 캠코인재개발원 |
- 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족 및 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음
- 「취업규칙」제49조에 따라, 정년은 만65세이며, 회사의 업무상 필요하다고 인정될 경우에는 매년 심사를 거쳐 1년 단위로 최장 68세까지 촉탁직 계약 가능
- 유의사항
- 사업장 사정에 따라 근무시간/휴게시간이 달라질 수 있음
- 상기 월급여는 근무형태 및 근무시간/휴게시간 등에 따라 변동될 수 있음 (동일 교대제 형태라도 근무시간/휴게시간 등에 따라 월급여 변동 가능)
- 상기 월급여는 직무급, 직책수당, 연장수당, 야간수당, 식비 포함 금액 (자격수당, 법정선임수당, 복리후생비, 연말특별 상여금 등 미포함)
- 자격수당/법정선임수당 : 해당 시 지급
- 복리후생비 : 명절상여금(100만원/年), 복지포인트(50만원/年), 건강검진(30만원)
- 연말특별 상여금 : 연말 손익 결과에 따라 해당 시 지급
- 연차수당 : 잔여 연차 발생 시 지급
- 시간 외 수당 발생 시 지급
- 조직평가 및 경영평가 성과급 발생 시 지급
4채용절차 및 일정
| 구 분 | 내 용 | 일정(예정) | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
|
채용공고 | `26. 5. 14.(목) ~ 5. 28.(목) | 14일간 | |
| 입사지원 접수 | 입사지원 접수 | `26. 5. 14.(목) ~ 5. 28.(목) | 14일간 | |
|
입사지원서 평가 | 6. 1.(월) ~ 6. 5.(금) | 일정 중 | |
|
- 온라인 인성검사 | 6. 5.(금) ~ 6. 8.(월) | 일정 중 | |
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6. 15.(월) ~ 6. 18.(목) | 일정 중 | ||
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채용 확정* | 6. 19.(금) 이후 | 발표 후 채용검진 실시 |
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입사 | `26. 7. 1.(수) 이후 | - | |
* 일부 사업장의 경우 발표가 일정보다 늦춰질 수 있음
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- 미화직 기초체력검사 평가내용
| 평가항목 | 평가시간 | 합격기준 | 측정방법 |
|---|---|---|---|
| 앉았다 일어서기 |
30초 | 10회 이상 | 완전히 일어선 상태에서 손을 무릎에 대고 무릎을 굽혀 앉았다가 일어선다. |
| 제자리 걸음 | 1분 | 30초 이상 | 제자리에서 상체를 똑바로 펴고 서서 정면을 보며 팔은 90도정도 구부리며 바른걸음을 쉬지않고 한다. |
| 등배운동 | 30초 | 10회 이상 |
|
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- 채용공고 및 접수
- 공고기간: 2026. 5. 14.(목) ~ 5. 28.(목) 18:00 限
- 접수기간: 2026. 5. 14.(목) ~ 5. 28.(목) 18:00 限
- 접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kamcofmc)에서 직접 입력
- 서류전형
- 지원자격 적격성 여부 평가
- 입사지원서를 바탕으로 직무분야별 경력내용, 직무수행계획 등을 종합적으로 평가
- 지원자격 미충족 및 지원서 불성실 작성자 등은 결격사유에 해당- (지원자격 미충족) 분야별 지원자격 관련 자격증, 경력기간 미기재 등
- (불성실 작성) 입사지원서 문항과 무관한 내용 작성 또는 공란 등
- 합격자발표: 2026년 6월 중
- 면접전형
- 인성검사: 2026. 6. 5.(금) ~ 8.(월) 까지
- 면접장소: 서울 또는 수원
- 면접일: 2026. 6. 15.(월) ~ 18.(목) 중
- 기초체력검사: 응시자의 직무수행에 필요한 기초체력검사(약 10분 소요)를 통해 합격기준 충족 시 적격여부 판단(미화 직무에 한함)
- 적격/부적격으로만 판별하고 점수에는 미반영
- 심층면접: 지원자의 경력 및 역량에 대한 심층면접
- 합격자발표: 2026. 6. 19.(금) 이후
5우대사항
- 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표(관련법령에 따라 가점 적용)
| 구 분 | 가산 비율 | 비 고 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 |
▪취업지원 대상자와 장애인 가점이 중복될 경우 유리한 가점 1개만 적용 |
| 장애인 | 각 전형별 만점의 5% 가점 |
- 취업지원 대상자 : 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5‧18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
- 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 의한 장애인
6증빙서류 제출
- 입사지원 시 제출 서류(입사지원 페이지 업로드)
- 가점 대상자(취업지원대상자 및 장애대상자) 증빙서류 전자파일 제출
- 면접 당일 제출 서류
- 아래 서류 원본 혹은 사본 제출(자격증의 경우, 원본은 지참하여 대조확인)
| 구 분 | 제출 서류 | 부 수 |
|---|---|---|
| 공통 |
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1부 |
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1부 | |
| 해당자 제출 |
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1부 |
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1부 | |
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1부 | |
|
1부 | |
|
1부 | |
| 유의사항 |
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7공지사항
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 향후 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 발견된 경우에는 합격을 취소함
- 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능 할 경우에는 후순위자를 임용예정자(예비후보자)로 결정할 수 있음
- 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 함
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있음
8채용서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
- 반환대상서류 : 면접 이후 채용과정에서 제출한 서류 일체
- 반환청구기간 : 채용확정일로부터 30일 이내
- 청구방법 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kamcofmc) 「질문하기」에서 반환신청
- 반환방법 : 접수 후 14일 이내 요청서류 반환(등기배송)
9채용 결격사유
- 한정후견 등 후견개시 결정을 받은 자
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 국가 공공기관이나 기업체에서 징계면직 된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 신원조회 결과 범죄경력 등의 객관적인 사유로 국가중요 시설 근무에 부적당하다고 인정된 자
- 「병역법」제76조제1항에서 규정한 병역의무를 불이행한 사람
- 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 회사 임원(본부장 포함), 채용담당부서 직원, 회사의 감독기관 소속으로서 「공직자 이해충돌방지법」제2조제3호의 고위공직자 중 어느 하나에 해당하는 임직원 등의 가족. 다만, 공개경쟁채용시험 또는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 하는 채용시험에 합격한 경우는 제외한다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제62조에서 규정한 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
10유의사항
- 접수마감일에는 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있음을 유의하고, 반드시 접수처리결과를 확인
- 지원서 기재 내용이 허위로 확인될 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지함
- 지원서 기재 착오 또는 누락, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이므로, 시험일정과 합격여부를 반드시 확인*
- 전형 단계별 합격자 발표 : 채용 홈페이지 개별 조회
- 채용전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청서, 운전면허증, 기간만료전 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참 시 응시불가
- 채용전형 상 부정행위자*에 대해서는 당해 전형을 정지 또는 무효로 하고, 합격 또는 임용을 취소
- 입사지원서 허위 기재 등 포함
- 채용 건강검진 합격 기준에 미달하거나 불합격 판정을 받은 자는 입사가 불가함
- 공고일 기준 ㈜캠코FMC에 정규직으로 재직중인 직원 지원 불가함
- 본 계획(절차 및 일정)은 ㈜캠코FMC 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 채용 홈페이지에 공고
11문의사항
- 채용 관련 문의사항은 채용전형 홈페이지의 “공지 및 FAQ” 또는 “질문하기”를 이용
- 기타 문의 : ㈜캠코FMC 인사부(☎***-****-****)
