기초과학연구원
제2026-1회 기초과학연구원 중이온가속기연구소 정규직원 채용공고
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 1명 |
| 자격요건 |
ㅇ 분야: 극저온시스템 운영관리 및 냉각 성능 분석 연구 ㅇ 직종: 연구직 ㅇ 지원자격 및 우대사항 - 지원자격 : 석사학위 이상 취득(예정)자 또는 석·박사통합과정 수료자 - 우대사항: 관련 업무 유경험자 ㅇ 인원: 1명 ※ 최종채용인원은 채용심사결과 등에 따라 변동될 수 있으며, 직무세부사항 직무기술서 참고 [응시자격 공통] ㅇ 「국가공무원법」제33조 및 연구원 규정에 의한 임용 결격사유가 없는 자 ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자에 해당하지 않는 자 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필 또는 면제자 및 이에 준하는 자 (전문연구요원으로 종사 가능. 단, 전문연구요원 신규 편입은 불가하며, 타 기관에서 전직하여 오는 경우에 한해 지원 가능) ㅇ 서류접수 마감일 기준 지원 자격 충족자 ※ 학위 취득 예정자의 경우, 임용예정일(`26.9.1.)까지 졸업 및 학위취득이 완료되어야 하며, 임용예정일까지 학위 취득 증명서 제출 불가한 경우 임용을 취소함 |
| 우대사항 | ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조에 따른 장애인 및「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자
- 신체장애자로 장애인증명서 제출자는 100점 만점 기준 5점 가점 - 국가보훈대상자로 취업지원 대상자 증명서 제출자는 100점 만점 기준 5~10점 가점 ※ 증빙서류 제출자에 한해 전형별 가점 부여 ※ 취업지원 대상자 가점 부여에 관한 세부사항은 관련 법령에 따름 ※ 가점사항이 중복될 경우, 해당 가산점수 중 높은 가점 하나만을 부여함 ※ 단, 직무별 채용인원이 3명 이하인 채용의 경우 취업지원 대상자 가점 미부여(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항) ㅇ 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령」제2조에 따른 여성과학기술인 우대 ※ 기타 자세한 사항은 공고문 참조 |
| 결격사유 | 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 「국가공무원법」 제33조의 각호에 해당하는 자 2. 신체검사결과 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요한 자 3. 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌을 받은 자 4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자 5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 않은 자 |
| 전형절차/방법 | [전형절차]
ㅇ서류전형 -내용: 채용분야와의 적합성, 채용분야 전문지식, 업무능력 및 태도, 발전가능성 등 -합격기준: 채용인원 7배수 이내(평균점수 80점 이상 고득점자 순) -추진일정: ~ 6월 중 ㅇ직무(PT) 면접 ①온라인 인성검사 : 면접참고자료로 이용됨 *공지한 기간 내에 안내된 URL에 접속하여 응시 *미완료자는 직무면접에 응시할 수 없음 ②PT면접 -내용 : 채용분야에 대한 전문성, 직무이해도, 적극성 및 신뢰성, 커뮤니케이션 스킬 등 -합격기준: 채용인원 3배수 이내(평균점수 80점 이상 고득점자 순) -추진일정: ~ 7월 중 ㅇ종합면접 -내용: 팀워크/협업, 도전/열정/끈기, 커뮤니케이션 스킬, 발전가능성 및 잠재력 등 -합격기준: 채용인원 ※예비합격자 선정(채용인원 2배수 이내) -추진일정: ~ 7월 중 ㅇ인사위원회 심의 -내용: 신원조사, 신체검사, 자격검증 등 -추진일정: ~ 8월 중 ㅇ수습 임용 -추진일정: `26.9.1.자 임용 -3개월(필요시 3개월 연장)의 수습 기간*을 거쳐 정식 임용 결정 * 대상자 : (연구직) 원급 임용자 ※상기 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있음 [지원서 접수방법 및 기간] ㅇ접수방법 : 기초과학연구원 채용홈페이지(http://ibs.recruiter.co.kr)에서 응시원서를 On-Line상으로 작성·제출 ㅇ공고기간 및 응시원서 접수기간 : 2026.5.18.(월). ~ 6.2.(화) 18시까지 [기타] ㅇ블라인드 채용 관련 - 우리 연구원에서는 과기정통부 소관 연구개발목적기관 채용 기준을 준수하여 연구인력*에 한해 다음과 같은 사유로 정보를 수집하고자 함(단, 응시자를 확인할 수 있는 성별, 연령 등 개인정보 미포함) * 연구인력 : 연구개발 활동에 직접 참여하거나, 연구개발 활동 관련 기술적 지원 업무를 수행하는 인력 - 수집사유 : 지원자의 전공 및 연구분야와 직무수행분야와의 직무적합도를 검증하기 위해 학위 관련 사항, 학위취득 기관, 전공, 추천서(추천인 정보 포함)를 수집 및 활용하고자함 - 제출서류 허위 기재 및 응시원서 등에 직간접적 인적사항*을 표시할 경우에는 전형평가 시 감점, 불합격 및 합격 취소 사유가 될 수 있음 * 성별, 연령, 가족관계 등 관련 정보 유추 가능 정보 표시 등 ㅇ채용예정인원의 2배수 범위 내에서 예비합격자를 결정할 수 있으며, 최종합격자의 입사포기 또는 임용 결격사유가 발생한 경우, 임용된 직원의 중도퇴사에 따라 충원이 필요한 경우 예비합격 순위에 따라 임용할 수 있음 ㅇ예비합격자의 효력은 임용예정일 또는 최종합격자의 임용일 중 빠른 날로부터 3개월까지로 한정함 ㅇ기재 착오 및 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 허위로 판명된 경우 인사위원회 심의 등을 거쳐 합격을 무효로 할 수 있음 ㅇ신원조사 또는 채용신체검사 결과 부적격자는 합격을 무효로 함 ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자의 경우 합격을 무효로 함 ㅇ연구직 채용 시 직급 부여 및 급여 등은 연구원 기준에 따르며, 최초 응시원서에 기재하지 않은 사항은 인정하지 않음 ㅇ가점사항이 중복될 경우, 해당 가산점수 중 높은 가점 하나만을 부여함 ㅇ전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ㅇ「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 의거, 연구원의 요청에 따라 제출한 서류는 채용 최종결과 발표 후 3개월 이내 반환 청구를 하는 경우에 한해 반환 받을 수 있음 |