[담당업무]

-HR 비즈니스 파트너 및 조직 운영 관리
-ER/노무 이슈 대응 및 인사 리스크 관리
-조직 갈등 조율 및 조직문화 안정화 지원
-노사 커뮤니케이션 및 협의체 운영
-글로벌 법인 HR 운영 및 관리 지원
-HR 제도 기획·운영 및 인사 프로젝트 수행

[자격요건]

-HRBP/HRM/ER 경력 12년 이상 보유자 (HRBP 경험 필수)
-해외법인 HR 운영 및 조직관리 경험 보유자
-노동 이슈, 분쟁·진정 대응 등 노무 실무 경험 보유자
-공인노무사 자격증 보유자 우대
-중견·대기업 또는 복수 사업부 HR 운영 경험 보유자 우대
-조직문화 개선 및 변화관리 경험 보유자 우대
-경영진 대상 보고 및 커뮤니케이션 경험 보유자 우대