• 조직·인사관리
• 대내외 평가
• 대외협력
• 기타 업무에 필요한 사항

• 다음의 자격요건 기준 중 어느 하나를 만족하는 자
  • 문화예술분야 4년 이상의 경력자
  • 9급 이상 공무원 경력을 가진 자
  • 일반회사 실무경력 5년 이상 경력을 가진 자
  • 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

• 성별 제한없음
• 대한민국 국적 소지자로서 응시연령 만18세 이상 (2007년 12월 31일 이전 출생)인 자
  * 단, 입사예정일 현재 극단 규정 정년인 만60세 미만인 자
• 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 채용 즉시 아래 근무조건에 따라 근무가 가능한 자

• 극단 인사규정 제8조 결격사유에 해당하지 않는 자
  • 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 자
  • 병역의무자로서 기피 중에 있는 자
  • 공직자 및 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자 또는 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년이 경과하지 않은 자
  • 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 등

* 임용 시 수습기간(입사일로부터 3개월 이내)을 둘 수 있으며, 평가를 통해 임용여부 결정, 급여는 100% 지급

** 복리후생 4대보험, 건강검진, 선택적복지비 등 기타수당(초과근무수당, 정액급식비) 및 1년 이상 근무자 퇴직금 별도

* 서류전형 합격자 선발인원(아래 지원자 수 기준) ㉠ 40명 이하:5배수 선발, ㉡ 41명 이상 : 7배수 선발

** 동점자 발생으로 배수를 초과하는 경우 취업지원 대상자를 우선 선발하며, 없는 경우 초과하여 합격 가능(단, 면접전형의 경우 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 없을 경우 배점이 큰 심사항목 순서로 합격자 선발)

• 가산점 중복 시 가장 높은 항목 1개만 인정
• 선발예정인원을 초과하는 동점자가 있을 경우 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 취업지원대상자가 없는 경우 합격 배수를 초과하여 합격 처리
• 국가유공자 등 예우 및 지원 법률에 따라 모집분야별 선발인원 3명 이하로 취업지원 가산점 미부여

1. 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 직무수행계획서 1부,
   개인정보 제공 및 활용 동의서 1부

1. 가산점 증명서류
   * 제출 유의사항
   1. 서류 미제출 시 우대가점 미적용
   2. 우대 구분별 제출서류
      • 장애인 : 장애인증명서 또는 장애인복지카드 사본
      • 저소득층 : 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 수급대상자 증명서

1. 경력 증명서류
   * 제출 유의사항
   1. 상근 경력은 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 제출, 비상근 및 건강보험 미가입 경력은 경력 확인이 가능한 서류 제출
      • 경력(재직)증명서 담당업무/고용형태/발급자 연락처 기재 필수
   2. 임용 시 입사지원서 기재 경력에 대해서만 경력산정(연봉책정)함

1. 주민등록등본 및 초본(병역사항 기재) 각 1부
2. 고교 이상 졸업증명서 1부
3. 건강보험자격득실확인서 1부
4. 가족관계증명서 1부
5. 기타 자격증명서(해당자)

• 내용을 오작성하거나 블라인드 채용에 따라 인적사항(출신지역, 출신학교, 가족관계, 나이, 성별 등)이 유추 가능한 내용을 기재하여 공정채용이 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있음
• 가산점 관련 서류는 발급기관에서 받은 증명서 형태의 서류만 인정하며 증빙자료를 제출하지 않는 경우, 증빙서류의 위·변조 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음
• 모든 서류에 대해 진위확인을 위해 추가 요구 및 기관에 사실여부를 조회할 수 있으며외국발행서류는 공증번역본을 함께 제출 시 인정함

• 채용 홈페이지 접수 l (https://recruit.incruit.com/ntck/)

• 접수기간 중 최종제출 전에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종제출 이후에는 수정할 수 없음
• 외국어로 작성된 서류는 반드시 한국어 번역본(공증)을 첨부하여 제출
• 블라인드 채용으로 출신학교, 나이, 지역, 종교, 성별, 사진 등 유추하는 내용 기재 금지
• 블라인드 채용을 준수하며 편견요인에 대한 정보는 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공할 수 있음

  * 응시원서 연락처 등 정확하게 입력하여 주시기 바라며 입력 착오, 누락 등으로 인하여 발생하는 불이익은 대상자의 책임이 되므로 유의

  ** 접수 마감일에는 지원자 몰림 등으로 인하여 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 지원하시기 바람

• 장애인, 고령 등의 사유로 인터넷 접수가 어려운 경우에 한하여 방문 또는 우편으로 접수 가능하며 필요 시 문의처에 사전 요청, 우편 발송 시 접수마감일 소인분까지 유효함
  • 우편 발송처 : (03082) 서울특별시 종로구 대학로 57 홍익대학교 대학로캠퍼스 교육동 2층 국립어린이청소년극단 경영관리팀

• 입사지원서에 학교교육은 전공명(과목기재 아님), 경력사항에 소속조직은 회사명을 입력합니다.
• 금전적인 보수를 받은 경우 경력사항으로 기재하고, 비금전적 활동(동아리, 동호회 등)인 경우 경험사항으로 입력합니다.
• 경력사항은 주40시간 상근경력(경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 확인 가능한)만 인정합니다.
• 가산점 증빙서류의 경우, 주민번호 비식별화(마스킹 처리)하여 제출 가능합니다.

• 면접전형 시에 본인 확인을 위하여 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급 신청 확인서-사진 부착, 운전면허증, 여권, 장애인등록증 등)을 지참해야 하며, 미지참 시에 면접 응시 불가 합니다.
• 안내된 면접시간 안에 도착하지 않을 시 면접전형 지원포기하는 것으로 간주합니다.

• 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 임용취소 또는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

• 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인용이며 작성내용과 관련하여 사실여부를 조회할 수 있으며, 주요사항에 대하여 추가 증빙자료 제출요구를 할 수 있습니다. 또한 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

• 공고결과, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격 후에라도 주 40시간, 일 8시간 근로가 불가능할 경우에 합격 또는 채용을 취소할 수 있으며 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따라 가족채용 제한여부 확인서를 제출받습니다.
• 최종 합격 후 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 정식 임용될 수 있습니다.

• 예비합격자는 채용분야별 채용인원의 1배수를 선발할 수 있으며, 최종합격자의 임용포기 등 충원 발생 시에 예비합격자를 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용 의사표시는 아닙니다.
• 예비합격자는 발표일로부터 6개월 이내 추가 합격자로 통보할 수 있습니다.

• ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조, 동 법 시행령 및 시행규칙에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자는 제출된 서류에 대해 반환 요구 시 최종 합격자 발표 후 14일 이내에 첨부된 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 그 이후에는 개인정보보호법에 따라 파기합니다. 단, 홈페이지, 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

• 전형결과에 이의가 있는 경우 최종합격자 발표 후 14일 이내 별도 이의신청서 양식을 작성하시어 자필 서명 후 이메일로 신청하여주시기 바랍니다.

• 국립어린이청소년극단은 본 채용 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않습니다. 또한 부정한 방법으로 채용시험에 합격하여 그 합격이 취소된 자는 향후 5년 간 극단 채용에 응시자격을 제한 받습니다.