한국저작권위원회
기획혁신본부장(임기제) 공개 모집
공정한 문화생태계를 조성하는 저작권 전문기관인 한국저작권위원회에서
기획혁신본부장(임기제) 직위공모를 다음과 같이 실시하오니 많은 응모 바랍니다.
기획혁신본부장(임기제) 직위공모를 다음과 같이 실시하오니 많은 응모 바랍니다.
1공모분야 및 인원
| 모집분야 | 인원 | 근무지 | 업무내용 |
|---|---|---|---|
| 기획혁신본부장 | 1명 | 진주 본부 |
|
2근무조건
| 모집분야 | 근무조건 등 | |
|---|---|---|
| 정규직 (임기제) |
기획혁신본부장 |
|
| 공통 |
|
|
| 구분 | 임용예정 직급 |
최대 인정경력 |
기본연봉 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 최소 | 최대 | ||||
| 기획혁신본부장 | 일반직 1급 | 최대 20년 (군경력 포함) |
63,421천원 | 95,131천원 | 제수당 별도 |
- 인사규정 별표 1 경력산정 기준표에 따라 인정경력을 산정하여 초임 기본연봉을 적용함
3응시 자격
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 자격 |
|
| 연령 |
|
| 공통 |
|
4우대사항
- 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점)
- 공통(전형 전단계)
| 구분 | 세분 | 가산비율 | 적용단계 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
만점의 5% 또는 10% |
모든 전형 |
| 장애인 |
|
만점의 10% |
- 가산대상이 2개 이상 중복 되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
- 본 직위 공모는 채용예정 인원이 3명 이하인 경우에 해당하여 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원 대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함 (취업지원대상자 확인서를 제출한 자에 한하여 적용함, 제출기관명: 한국저작권위원회)
5응시원서 접수
- 접수기간: 2026. 5. 21.(목) ~ 6. 5.(금), 18시까지
- 제출서류: 개인정보 수집 및 활용 동의서(양식1), 응시원서(양식2), 직무수행계획서(양식3), 경력증명서류 일체
-
접수방법: 위원회 채용메일 접수
- 제 출 처(이메일 주소): ******@*******.***
- 응시원서의 우편 및 방문접수는 받지 않습니다. 이메일 제출이 어려운 경우 경영지원팀으로 문의하여 주시기 바랍니다. (***-****-****, 0035)
- 단계별 합격자 통지: 대표누리집 공지, 이메일 및 SMS 문자 전송 등
6선발 절차
- 선발 절차: 2단계 전형(서류, 면접)
- 전형단계별 평가기준
- 서류전형
| 자기소개서 | 직무수행계획서 | 계 | 장애ㆍ보훈대상자 등 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 50점 | 50점 | 100점 | 5~10점 |
- 최종면접
| 인성 및 직무적합성 | 계 | 장애ㆍ보훈대상자 등 우대사항 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 조직관리 기본역량 |
직무수행 능력 |
공직윤리 | 대외협력 및 조정역량 |
||
| 25점 | 25점 | 25점 | 25점 | 100점 | 5~10점 |
- 단계별 합격자 결정 방법
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 서류전형 |
<서류중심 평가>
|
| 면접전형 |
<조직관리 기본역량, 직무수행능력 등 종합평가>
|
- 추진일정
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 2026. 5. 21.(목) ～ 6. 5.(금), 18시까지 | ||
| 서류전형 | 일자 | 2026. 6. 8.(월) ~ 6. 10.(수) | |
| 발표 | 2026. 6. 11.(목) | ||
| 면접전형 | 일자 | 2026. 6. 18.(목) | |
| 발표 | 2026. 6. 23.(화) | ||
| 임용 및 계약 체결 | 2026. 7. 1.(수) (예정) | ||
- 상기 일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음
7제출서류
- 공고일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정
- 제출서류 및 시기
| 제출서류 | 주요내용 | 대상 | 제출시기 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 응시원서 |
|
공통 (필수) |
입사 지원 시 (온라인 제출, 스캔파일 첨부) |
||||||
|
직무수행 계획서 |
|
||||||||
|
개인정보 수집 및 활용 동의서 |
|
||||||||
| 경 력 증 명 서 |
|
||||||||
|
가점인정 서 류 |
|
공통 (해당시) |
서류전형 발표 후 (별도 제출 안내, 스캔파일 첨부) |
||||||
- 응시원서와 직무수행계획서를 제외한 기타 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.
8채용서류 반환 및 파기
-
제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환, 청구기간 도과 후에는 일정기간 보관 후 파기
- 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 제외
- 청구기간: 채용확정일로부터 14일 이내
- 청구방법: 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제3조, 별도파일 참고)를 작성하여 이메일로 제출(******@*******.***)
- 반환방법: 우편(등기)발송
9유의사항
- 공통안내사항
- 한국저작권위원회는 국가균형발전 특별법에 의하여 2015년 6월 경남혁신도시로 이전하였으며, 기관 사정 및 업무 변동 등의 사정에 의하여 근무지는 변동될 수 있습니다.
- 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 최종합격자라도 위 사항으로 인한 결격사유가 발견되면 합격을 취소할 수 있습니다.
- 위원회 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한되며, 최종합격자라도 위원회 직원 결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.(응시자격 참고)
- 지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하기 바랍니다.
-
채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용비위와 관련한 중대한 비위를 발생시킨 사람 또는 부정한 방법으로 임용된 사람
- 채용전형 진행 중 전형별 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- 경력 및 자격의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정됩니다.
- 자격증명 등 해당서류를 제출하지 않거나 제출한 서류와 지원서에 기재한 내용이 다를 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문(공증) 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 대표누리집(www.copyright.or.kr)를 통해 공지합니다.
- 기타 사항은 한국저작권위원회 경영지원팀으로 문의하여 주시기 바랍니다. (E-mail:******@*******.*** / 연락처: ***-****-****, 0035)
2026년 5월 21일
한국저작권위원회 위원장
