채용분야 · 담당업무
| 채용분야 | 인원 | 직급 | 주요 담당업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 업무지원요원 | 자치단체 정보화사업 사전협의 제도운영 지원 직무기술서 |
2명 | 연구원 (나)급 |
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| 1명 | 연구 보조원 |
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| * 데이터기반 지방행정 지원 ’26.8.1 ~ 12.31 근무 직무기술서 |
2명 | 연구 보조원 |
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| 행정표준코드･ 정부디렉터리시스템 운영 및 유지관리 ’26.7.1 ~ 11.30 근무 직무기술서 |
1명 | 행정 일반 |
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| 국가재난관리자원 통합관리정보센터 운영관리 사업 직무기술서 |
2명 | 행정 일반 |
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| 행정지원 직무기술서 |
1명 | 행정 일반 |
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응시자격
- 공통 지원자격
| 구 분 | 응시자격 |
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| 연 령 |
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| 성 별 |
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| 병 역 |
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| 기 타 |
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- 지원분야별 지원자격
| 채용분야 | 직급 | 응시자격 |
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| 자치단체 정보화사업 사전협의 제도운영지원 / 데이터기반 지방행정 지원 |
연구원 (나급) |
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| 연구 보조원 |
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| 행정표준코드･정부디렉터리시스템 운영 및 유지관리 / 국가재난관리자원 통합관리 / 정보센터 운영관리 사업 행정지원 |
행정 일반 |
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- 학위는 원서접수 마감일 기준까지 한하여 인정
채용 결격사유
- 다음 결격사유에 해당하는 경우에는 채용할 수 없음
| 《 한국지역정보개발원 인사규정 제13조의 규정에 의한 결격사유 》 | ||
|---|---|---|
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- 외국인(재외교포, 복수국적자 등 포함) 임용은 국가공무원법 및 공무원 임용령을 준용
채용조건
- 임용기간 :임용일로부터 2026.12.31.까지(단, 정년 만60세 이내)
- 사업추진 상황에 따라 총 근무기간 8개월 범위 내 연장 가능
- 입사시기 : 합격자 발표일로부터 1개월 이내(필수)
- 데이터기반 지방행정지원 분야는 2026. 8. 1.부터 근무
- 행정표준코드･정부디렉터리시스템 운영 및 유지관리 분야는 2026. 11. 30까지 근무
근무조건
- 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사
- 보수수준 : 우리원 보수규정, 보수운영규칙, 업무지원요원 운용지침에 따름
| 채용직급 | 기본월액 | 비고 |
|---|---|---|
| 연구원(나급) | 2,376천원 | 법정수당 별도 |
| 행정일반, 연구보조원 | 2,177천원 |
- 업무지원요원은 임용 시에 별도의 경력 산정 없이 업무지원요원 지침에 따라 급여산정함
입사지원서 접수
- 접수기간 : 2026. 5. 22.(금) ∼ 2026. 6. 5.(금)
- 접수방법 : 온라인 (https://klid.incruit.com)
- 다음의 채용분야는 입사지원서 제출 시, 아래의 응시자격 증빙서류를 반드시 입사지원시스템에 첨부서류로 등록 필수
- 행정일반 직급 제외
| 채용분야 | 직급 | 응시자격 |
|---|---|---|
| 자치단체 정보화사업 사전협의 제도운영지원 / 데이터기반 지방행정 지원 |
연구원 (나급) |
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| 연구 보조원 |
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| 행정표준코드･정부디렉터리시스템 운영 및 유지관리 / 국가재난관리자원 통합관리 / 정보센터 운영관리 사업 행정지원 |
행정 일반 |
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- 학위 : 원서접수 마감일 기준까지 한하여 인정
- 경력증명서 : 업무수행내역 및 추진기간 등이 구체적으로 명시되어야함.
증명서 발급자 (부서, 성명, 연락처) 정보 필수 표기 및 발급기관 직인 날인 필요 - 지원 분야에 따라 필수제출 서류가 아니어도 이력서에 경력사항 기재 시 증빙을 위한 경력증명서 및 건강보험득실확인서 필수 제출
전형절차 및 일정
| < 전형절차 및 일정 > | |||||||||||
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[서류전형]
- 심사방법 : 정량(경력), 정성(자기소개서)
- 세부 평가내용
| 구 분(100점 만점) | 배 점 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정량평가 | 50 | 46 | 42 | |||||
| 경력 | 관련분야 업무경력 | 1년이상 | 6개월이상～1년미만 | 6개월미만 | ||||
| 정성평가 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | |||
| 자기소개서 | 조직 적합성 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | ||
| 직무관련 경험 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | |||
| 목표의식/도전정신 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | |||
| 창의력 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | |||
| 발전가능성 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | |||
- 모든 평가 기준은 원서접수 마감일(‘26.6.5.) 기준으로 인정여부를 판단함
- 단, 경력정량 평가 시 전체 경력에서 필수요건으로 제출된 경력의 기간은 제외 후 평가
Ex) 경력 3년6개월의 고졸 지원자(3년6개월-3년(필수요건)=6개월로 평가) - 경력은 ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’ 서류를 모두 제출 가능한 경우에만 인정(진위확인 예정)
- 합격자 결정방식 : 채용 예정인원의 3배수 이내 선발(붙임 참조)
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 불합격 | 심사위원 평균점수*가 77점 이하인 경우 과락 |
| 합격자 결정 | 불합격을 제외하고 평균점수 고득점 순으로 합격자로 결정 (동점자는 합격처리) |
| 기타 | 불합격 또는 응시자 수 부족 등으로 해당 배수에 미달하는 경우, 해당 배수 미만으로 합격자 결정 |
- 심사위원 평균점수는 각 심사위원의 정성평가 점수에 정량평가 점수를 합산하여 계산
[면접전형]
- 심사방법 : 우리 원에 부합하는 인성, 도덕성 등 종합 검증
- 면접방식 : 개별면접 또는 집단면접 방식으로 운영
| 심 사 항 목 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 |
|---|---|---|---|---|---|
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20 | 16 | 12 | 8 | 4 |
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20 | 16 | 12 | 8 | 4 |
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20 | 16 | 12 | 8 | 4 |
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20 | 16 | 12 | 8 | 4 |
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20 | 16 | 12 | 8 | 4 |
- 합격자 결정방식 : 채용 예정인원의 1배수 이내 선발(붙임 참조)
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 불합격 |
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| 합격자 결정 | 불합격을 제외하고 면접점수 고득점순으로 선발 |
| 동점자 처리 | 취업지원대상자 → 장애인 → 심사항목(가나다)순 고득점으로 결정 |
가점제도 안내
- 본채용은 아래 법령에 따라 분야별 선발예정인원이 3명이하이므로 가산점을 부여하지 않고, 원점수로 합격자 결정
국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드 라인(’25.12., 보훈부)
가점합격 상한제에 따른 합격자 결정(국가유공자법 제 31조 제 3항)
- 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.
: 선발예정인원이 3명 이내인 경우 각 시험단계별 원점수로만 합격자를 결정
합격자 취소 및 응시자격 제한
- 우리원 인사관리규칙 제18조 및 직원채용지침 제19조에 따라 최종합격한 경우라도 합격취소 및 응시자격 제한(5년) 조치를 받을 수 있음
- 본인 또는 본인과 관계가 있는 타인의 부정한 방법(청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등)으로 전형을 받거나 임용된 자
- 임용 후 구비서류 중 허위사실이 있는 자
- 인사규정 제13조의 결격사유가 있는 자
- 채용비위에 직접 가담하여 기소된 자
- 채용비위 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우 공소장에 명시된 자
유의사항
- 여러 직무‧채용분야에 중복지원 불가하며 중복 지원 시 불합격 처리합니다.
- 입사지원서 작성 시 오기재 또는 미기재, 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 응시자격 증빙서류 이외의 각종 증빙서류는 합격자 발표 이후 제출해야 합니다. 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 사실여부를 조회할 수 있으며, 개인정보제공동의서를 제출해야 합니다.
- 전형과정 중 필요시, 전형 중에 일부 자료에 대해서 요구할 수 있음
- 제출서류 내용이 사실과 다르거나 비위면직자 조회 등을 통해 임용할 수 없는 사유가 나타나는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.
★ 입사지원서 작성 유의사항
- 블라인드 채용을 실시하고 있으므로 편견이 개입될 수 있는 인적사항(출신지역, 가족사항, 나이, 성별, 출신학교 등)이 직접적 또는 간접적으로 드러나지 않도록 작성해야합니다.
- 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소를 작성하지 않습니다.
- 마감일 기준으로 자격사항이 유효한 경우에만 작성해주시기 바랍니다. 유효하지 않은 자격사항을 작성한 것에 대한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’ 서류를 모두 제출 가능한 경우에만 경력을 작성합니다. 서류 제출이 불가능한 경력을 작성한 것에 대한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 공고일 기준 현재 재직중인 지원자는 현 직장에 대한 경력종료일을 원서접수 마감일(’26.6.5.) 기준으로 작성해주시기 바랍니다.
- 입사지원서에 기재되지 않은 경력은 인정하지 않습니다.
- 2개 이상의 경력을 작성하시는 경우, 경력기간이 중복되지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 전형별 점수는 다음 전형에 영향을 미치지 않으며, 각 전형별로 합격자를 결정합니다.
- 채용분야별 응시인원이 채용예정인원과 같거나 적을 경우에는 시험일 등을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 상기 일정은 우리원 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별‧단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
- 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 예비합격자를 선정하여 운영합니다.
- 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월로 하되, 해당기간내 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영함
- 이메일 및 핸드폰 번호로 향후 추진사항 및 합격자 통보가 이루어짐에 따라 정확하게 작성하시기 바랍니다.
- 연락처 오기에 따른 연락 불가시 탈락하게 되며 책임은 응시자에게 있습니다.
- 최종합격자를 제외한 입사지원자는 최종합격자 공고일로부터 180일까지 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 채용서류 반환 청구 대상이 아니며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 없어진 경우에는 반환한 것으로 간주됩니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 입사지원자는 채용서류 반환 청구서[붙임3]를 작성하여 당사 채용담당자 이메일(******@*******.***)이나 우편 및 방문을 통해 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편 요금은 수신자 부담이오니 착오 없으시기 바랍니다.
- 개발원은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 공고일로부터 180일간 채용서류를 보관합니다. 그때까지 채용서류 반환을 청구하지 않은 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 기타 내용은 인재개발부(***-****-**** 또는 9224)로 문의하시기 바랍니다.
