채용개요
| 직무 | 인원 | 담당업무 | 근무지 |
|---|---|---|---|
| 하우스 매니저 |
1명 |
|
서울 (대학로) |
| 티켓 마스터 |
2명 |
|
지원자격
| 자격 요건 |
|
|---|---|
| 우대 |
|
| 비고 |
|
| 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 |
|---|
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
|
근무조건
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
|
| 채용직무/인원 |
|
| 배치부서/근무지 |
|
| 급여수준 |
|
| 근무형태 |
|
| 수습근무 |
|
전형단계 및 평가기준
가. 전형절차
지원접수
|
→ |
서류전형(3~5배수 선발) |
→ |
면접전형(1배수 선발) |
→ |
(수습)임용
|
- 응시인원이 모집분야별 선발 예정인원의 5배수 이하인 경우 : 서류전형 3배수 선발
- 응시인원이 모집분야별 선발 예정인원의 5배수 초과인 경우 : 서류전형 5배수 선발
나. 추진방식 : 블라인드 채용
-
입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
-
블라인드 채용 기입 금지 항목
-
블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
-
채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
-
블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
-
경험사항 및 경력사항 작성 안내
- 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능
- 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)
-
전공 작성 안내
- 직무수행 능력에 영향을 미치는 공연예술, 하우스·티켓 매니저 분야 사전교육 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공사항을 포함하여 평가
-
블라인드 채용 기입 금지 항목
다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
-
평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 3~5배수 선발
- 응시인원이 모집분야별 선발 예정인원의 5배수 이하인 경우 : 서류전형 3배수 선발
- 응시인원이 모집분야별 선발 예정인원의 5배수 초과인 경우 : 서류전형 5배수 선발
-
평가기준
평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항 비고 교육
사항20 3단계(A∼C)
20-15-10전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 입사지원서 평가 경험
사항20 3단계(A∼C)
20-15-10경험사항, 경력사항 등 채용 직무 및 담당 업무에 도움이 될 수 있는 사전 경험 평가 직무
능력60 5단계(S∼D)
60-50-40-30-20향후 직무수행 기대도(정확성, 세심함, 윤리의식, 책임감 등), 채용 직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초 직무능력 등을 평가 직무수행
계획서 평가 -
기타 처리기준
처리기준 내용 과락 - 최종점수(평균점수+가산점) 60점 미만인 경우
동점자 - 선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(면접전형 자격 부여)
지원자격
요건
미충족-
성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
- 단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 해당하거나, 위원회「인사관리규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
-
필수자격(지원자격요건)을 미충족하는 경우, 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토를 통해 최종 확정
- 지원자격 미충족 확정 시, 모든 평가 항목 최저점 부여
블라인드
채용
미준수-
블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음을 사전 안내
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
-
채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
직무수행
계획서
결격사유-
직무수행계획서에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정결격 처리
- 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우
- 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우
라. 면접전형 : 인터뷰 방식 대면 평가
- 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
-
평가기준
평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항 직업
기초
능력30 5단계(S∼D)
30-25-20-15-10경청능력, 의사표현능력 팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 창의적․논리적 사고, 문제인식, 대안제시 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 개인 목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 직무
능력30 5단계(S∼D)
30-25-20-15-10채용 직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전 가능성 등 조직
적합도40 5단계(S∼D)
40-35-30-25-20아르코·대학로예술극장의 역할 및 기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서 역할수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등 -
기타 처리기준
처리기준 내용 과락 - 최종점수(평가위원 평균점수) 60점 미만인 경우
동점자 -
최종 채용인원 및 예비합격자 범위 내에서 동점자가 발생하는 경우, 「공정채용 운영지침」제6조의3 ⑥항에 따라 합격자 결정
- 동점자 처리기준
- 「국가유공자법」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자
- 「장애인고용법」에 따른 장애인
-
「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준)
일정 기간 이상 복무 후 전역한 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용- 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세
- 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세
- 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세
- 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자
- 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준 / 필기전형 미시행시 생략)
- 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)
-
예비합격자
처리기준 내용 예비합격자 선발 - 채용 규모 2배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자를 선발할 수 있음(최종합격자 발표 시 함께 공지)
예비합격 유효기한 - 최종합격자의 임용 예정일로부터 1개월(임용예정자 수습기간)
가산점
| 가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 서류전형 | 장애인 증명서 |
| ※ 모집단위별 선발예정인원 3인 이내에 해당하므로 보훈 가산점 적용하지 않으며, 응시자 미달 등 예외적 상황에 대한 보훈 가산점 세부 적용 방식은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따름 ※ 면접전형 동점자 발생시에는 취업지원대상자(보훈)를 최우선하여 합격자로 선발 |
|||
기타 적용사항
가. 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음
- 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
- 한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우
- 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
- 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
- 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)
지원방법 및 제출서류
가. 접수기간 : 2026. 5. 21.(목) ~ 6. 4.(목) 16:00까지
나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
다. 입사지원 필수 제출서류
| 구 분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 응시원서 접수 |
|
| 서류전형 합격자 발표 후 |
|
| 최종합격자 발표 후 |
|
※ 유의사항
|
|
전형일정
| 구분 | 일정(안) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 지원접수 | 5.21(목) ~ 6.4(목) 16:00 |
|
|
| 서류전형 | 평가 | 6.10(수)까지 |
|
| 결과발표 | 6.12(금)까지 | ||
| 면접전형 | 평가 | 6.17(수) ~ 6.19(금) 중 |
|
| 결과발표 | 6.24(수) ~ 6.25(목) | ||
| 채용검진 및 임용예정자 검증 | 6.30(화) 까지 |
|
|
| 수습 임용 |
수습임용 | 7.1(수) |
|
| 수습근무 | 7.1(수) ~ 7.31(금) |
|
|
- 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정
- 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 선발 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시함(재공고 후에도 미달되는 경우 과락 점수를 기준으로 적격여부 판단)
기타 유의사항
-
입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
- 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
- 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
- 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)
- 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
- 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)
