한국문화예술위원회
2026년 한국문화예술위원회 일반직Ⅱ 하우스매니저 및 티켓마스터 채용
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 3명 |
| 자격요건 |
ㅇ우대 공연장 해당 지원 직무 관련 경험자 ㅇ비고 경력/우대 증빙은 경력(또는 재직)증명서와 건강보험자격득실확인서를 기준으로 하며 서류전형 합격자에 한하여 제출(경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함) |
| 우대사항 | 가산점 대상 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 가산점 : 5점 적용 전형 : 서류전형 증빙서류 : 장애인 증명서 |
| 결격사유 | 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 | ㅇ서류전형(3~5배수 선발) : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 이하인 경우 : 서류전형 3배수 선발
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 초과인 경우 : 서류전형 5배수 선발
ㅇ면접전형(1배수 선발) : 인터뷰 방식 대면 평가 ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증 : 채용검진(비용 기관 부담), 최종합격자 필수자료제출 ㅇ 임용(수습) |