1. 채용분야/인원
| 모집 분야 | 주요 수행업무 | 학력 및 전공 등 자격요건 | 근무지 | 모집 인원 |
응시 코드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 위원장 |
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대전*/워싱턴 D.C | 1명 | A1 |
| 계약직 연구원 |
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대전 | 1명 | A2 |
- 세부내용은 ‘지원자격 요건’ 참조
- 위원장은 대전 본소 임시 근무 후 비자 발급 및 관련 행정 절차 완료 후 워싱턴 D.C 근무 예정
- 응시자 필독사항
- 공고문, 직무기술서, 별첨자료, 블라인드 채용 유의사항을 반드시 확인하신 후 지원하시기 바랍니다.
- 응시원서의 모든 항목은 1차 전형(서류심사)에서 평가 항목으로 고려되므로 빠짐없이 기재하여 주시기 바랍니다. - 경력/경험사항, 교육사항(학교교육, 직업교육), 자격사항 등
- 응시원서 작성 시 향후 제출하는 서류(경력증명서, 학위증명서, 직업교육 수료증, 자격증, 4대 보험 서류 등)와 내용이 일치하도록 정확하게(재직기간, 직급명, 교육명, 교육기관, 교육기간 등) 작성하시기 바랍니다. (허위사실 기재 또는 서류 미완비자에 대해서는 합격 취소 등 불이익 발생)
2. 응시 자격요건 및 우대사항
| 구 분 | 자격요건 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공 통 사 항 |
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| 위원장 |
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| 계약직 연구원 |
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| 공 통 우 대 사 항 |
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3. 근로 조건
| 구 분 | 자격요건 |
|---|---|
| 신 분 |
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| 고 용 |
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| 급 여 |
<위원장>
<계약직 연구원>
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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4. 채용절차 및 일정
| 구 분 | 주요내용 및 일정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 응시원서 접수 |
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| 요건 평가 (서류평가) |
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| 합격자 발표: ’26.6.12.(금) | ||
| 능력요건 평가 (면접평가) |
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|
| 합격자 발표: ’26.6.26.(금) | ||
| 임 용 |
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| 임용예정일: ’26.7.1.(수) | ||
- 상기일정은 기관 사정에 따라 일부 조정될 수 있으며, 최종합격자에 한한 학위/경력 검증 등의 결격사유 발생 시, 합격을 취소함
5. 평가 기준
- 요건 평가(가/부 평가)
- 요구 경력 및 학력 충족여부 평가(자격요건 미충족 시 불합격 처리)
| 구 분 | 심사기준 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 위원장 |
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| 계약직 연구원 |
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- 능력요건 평가(면접, 질의응답)
- 5개 평가항목별 배점기준에 따라 평가하고, 위원별 점수를 합산하여 산출한 평균점수가 60점 이상 득점자 중 고득점자 1인을 합격자로 결정
| 심사항목 | 세부내용 | 배점 |
|---|---|---|
| 연구(업무) 결과의 우수성 | 근무경력, 전공지식 보유 등 | 30점 |
| 수행 능력 | 연구 및 사업단 운영 관련 행정 수행 능력 | 30점 |
| 기본태도 및 조직적응력 | 리더쉽, 책임감 등 | 10점 |
| 도전의식 및 가능성 | 업무 충실도, 업무 영역 확장에 따른 대처방안 등 | 10점 |
| 직업기초능력 | 문제해결능력, 기술능력, 직업윤리 등 | 20점 |
| 합 계 | 100점 | |
6. 제출서류
| 구 분 | 제출항목 | |
|---|---|---|
| 지원 시 | 공 통 |
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| 해당자 |
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| 요건 평가 (서류평가) 합격 후 |
공 통 |
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| 능력요건 평가 (면접평가) 참석 시 |
공 통 |
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| 해당자 |
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| 입사 시 | 공 통 |
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7. 지원서 제출 방법
| 구 분 | 제출항목 |
|---|---|
| 제출기한 |
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| 제출방법 및 제출처 |
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8. 블라인드 채용 유의사항
- 입사지원서 블라인드 처리 기준
- 직무수행과 무관한 정보 기재 금지(단, 경력사항인 근무처(기관명)는 기재 가능)
- 사업단은 산업통상부의 관리 지침에 의거하여 구축되어 목적 및 전문성, 직무적합성 확인을 위하여 관련 기준에 따라 직무와 관련된 일부 정보를 다음과 같이 수집·활용함
구 분 내 용 정보 수집·활용
적용 분야- 공고문상의 전 분야
정보 수집·활용
범위- 출신학교
- 연구실적 및 해당 증빙물의 응시자 본인 포함 타(他) 저자(특허권자, 발명자) 인적사항(성명, 소속, 이메일, 사사문구)
- 직무수행과 무관한 정보(출신지역, 거주지역(주소), 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 응시자 본인을 포함 타(他) 저자(특허권자, 발명자)의 사진 등)는 정보 수집·활용 범위에 포함되지 않음
- 불합격 등의 불이익 조치
- 기재금지 내용 입력, 필수서류를 미제출(미서명)한 경우에는 감점 또는 불합격 등의 불이익 조치를 받을 수 있으며, 채용과 관련한 모든 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있음
- 자세한 사항은 공고문상의 “6. 제출서류”, “(별첨) 입사지원서 내 블라인드 채용 위반사항 검토 기준” 참고
< 주요 ‘블라인드 채용 위반사례’ 등 >
| 구 분 | 주요 위반사례 등 | 비 고 |
|---|---|---|
| 블라인드 채용 위반 |
|
|
| 필수 서류 미서명 |
|
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9. 기타사항
- 입사지원서에 개별통지가 가능한 연락처(전화번호와 e-mail 주소) 반드시 기재
- 블라인드 채용을 통한 공정 채용을 지향하며 이에 따라 입사지원서(자기소개서 포함) 상 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 출생년도, 나이, 가족관계, 성별, 사진 등) 관련 직접 작성은 물론 간접적으로 유추할 수 있는 언급 또한 일체 금지하며, 출신학교 또는 특정단체(기업 등) 메일계정 사용 역시 금지합니다. 발견 시 자체적으로 블라인드 처리하며, 평가에 불이익이 있습니다.
- 적임자가 없을 경우 미채용 할 수 있으며, 예비합격자 중 입사 포기자가 발생하는 경우 우선순위에 의거 추가합격자를 선정할 수 있음, 또한 합격자가 중도 퇴사할 경우에도 예비합격자 순으로 채용 가능
- 예비합격자는 2배수로 운용함
- 영어 이외의 외국어로 된 관련서류는 본인이 날인한 국문 번역문을 첨부
- 취업보호대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관련 법률에 따라 우대
- 아래 사항에 해당될 경우 합격을 취소함
- 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우
- 보안업무규정에 의거 신원조사에서 부적격으로 판명될 경우
- 공무원 채용 신체검사규정에 의거 채용신체검사에서 불합격으로 판정될 경우
- 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우(공기업·준정부기관의 영영에 관한 지침, 제16조 5항)
- 한-미 조선해양산업기술협력센터 사업단은 선박해양플랜트연구소와 별도로 산업통상부의 지원을 받아 원칙적으로 2026년 5월부터 2028년 12월까지 한시적으로 사업을 수행하는 조직임
- 기타 상세한 사항은 사업단으로 문의 바람 (***-****-****/******@*******.***
[첨부]
- 입사지원서(양식) 1부
- 직무능력기술서(양식) 1부
- 자기소개서(양식) 1부
- 개인정보 수집․이용 동의서 1부.
- 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 1부. 끝.
