[담당업무]

* Paralegal 경험자, HR ER 업무 경험해보고 싶은 분, 비서 or office manager 업무에서 HR ER 업무로 확장 원하는 분 환영합니다.

- 직원 고충 처리 및 상담 지원, 갈등 조정 및 해결
- 징계, 퇴직, 분쟁 관련 케이스 관리
- 인사 규정 및 정책 실행 및 개선
- 노동법 및 관련 규제 준수 모니터링
- HR 운영 프로세스 표준화 및 최적화
- 경영진 보고용 리포트 작성
- HR 정책 및 제도에 대한 커뮤니케이션 강화
- HRBP, 채용, 보상, 조직문화 팀과 협업

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 사원, 과장

[자격요건]

경력: 경력 2년↑
학력: 대졸
직무기술: Employee Relations, ER Operation

- 학사 학위 이상 (인사관리, 경영학, 법학 등 관련 전공 우대)

- HR 운영 및 Employee Relations 분야 2년 이상 경험

- 노동법 및 HR 관련 규제에 대한 이해

- 갈등 관리 및 커뮤니케이션 능력 우수

- 리포팅 역량 보유

- 영어 커뮤니케이션 가능 자 우대

[우대사항]

외국어: 영어 회화가능,독해가능,작문가능