1. 공모직위
- 기간제 근로자(체험형 인턴제) 11명
2. 계약기간
- 6개월 (2026. 07. 01. ~ 2026. 12. 31.)
3. 채용분야
- 신용보증, 채권관리, 경영지원, 소상공인교육·컨설팅 등 업무 보조
- [별첨] 직무기술서 참조
4. 근무지
- 본·지점 및 소상공인 행복드림센터 (울산광역시 내)
5. 자격요건
- 학력·전공·연령·성별·신체조건 제한 없으나, 재단 지역인재 기준의 어느 하나에 해당하며 공고일 기준 청년(19세~34세)인 자
- 병역필 또는 면제자 : 현역은 임용일 이전 전역 가능한 자
- 재단 「인사규정」 제14조 제1항(채용제한)에 전부 해당하지 아니한 자
- [별지1] 자격요건 및 결격사유 참고
6. 우대사항
- 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항 및 제2항에 의거 가점 부여
- [별지2] 채용시험의 가점 부여기준 참고
7. 근로조건
| 급 여 | 복리후생 | 근무시간 |
|---|---|---|
| 매월 256만원 (중식대 및 교통비 포함) |
4대 보험 | 주 5일 근무 (평일 8시간 : 9시 ~ 18시) |
8. 채용절차 및 평가방법
| 전 형 | 실시일자 | 평가기준 | 선발배수 | 합격자 발표일자 |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 원서접수 (온라인) |
‘26. 5. 26.(화) ~ 6. 5.(금) (14시 까지) |
- | - | - | ||||||||||||||
| 서류전형 | ‘26. 6. 9.(화) |
|
- | ‘26. 6. 10.(수) 17시 이후 |
||||||||||||||
| 면접전형 | ‘26. 6. 16.(화) 14시 예정 |
|
11명 (선발 배수의 2배수 이내 예비합격자 선정) |
‘26. 6. 17.(수) 17시 이후 |
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| 신원조회 이상 여부 확인 및 최종합격자 발표 | ‘26. 6. 26.(금) 17시 이후 |
|||||||||||||||||
9. 전형별 채용일정
| 구 분 | 세 부 일 정 |
|---|---|
| 공고기간 및 접수기간 | 2026. 5. 26(화) ~ 2026. 6. 5.(금), 14시 까지 |
| 서류전형 | 2026. 6. 9.(화) |
| 서류전형 발표 | 2026. 6. 10.(수), 17시 |
| 면접전형 | 2026. 6. 16.(화), 14시 |
| 면접전형 발표 | 2026. 6. 17.(수), 17시 |
| 신원조회 및 채용검진 | 2026. 6. 25.(목) 한 |
| 합격자 발표 | 2026. 6. 26.(금), 17시 |
| 출근일자 | 2026. 7. 1.(수) |
- 세부일정은 내부 사정 등에 따라 변경될 수 있음.
10. 접수방법
- 재단 채용 홈페이지(recruit.incruit.com/ulsanshinbo)를 통한 온라인 접수
11. 제출서류
- 제출서류는 서류접수 마감일 기준(마감일 : 2026.06.05.) 유효기간 이내 발급분에 한함
- 「개인정보보호법」 시행에 따라 제출서류는 주민등록번호 뒷자리 미공개로 발급하여 사본 제출
| 제출서류 목록 | 비 고 | 유효기간 |
|---|---|---|
|
공 통 | - |
|
공고일 이후 발급분 | |
|
3개월 이내 | |
|
해당자에 한함 | |
|
||
|
||
|
최종합격자에 한함 | |
|
- |
12. 예비합격자 제도 운영
- 응시자의 예측가능성 및 업무공백을 최소화하기 위하여 예비합격자 제도 시행
- 최종합격자 발표 시 최종합격 예비합격자 규모는 선발인원의 2배수 이내로 하여 순번을 부여하며, 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 결원이 발생하면 명단의 순번에 따라 입사 기회 부여
13. 동점자 처리
- 동점자 발생 시 면접시험 평가항목 “기본자질 및 핵심가치”, “전문분야지식 및 논리성”, “직무수행능력”, “적극적태도”, “상대방 의견 경청”, “고객중심사고” 순으로 고득점자로 결정
14. 주의사항
- 입사지원서에 기재된 교육사항, 자격사항, 경력사항 등 증빙서류 미 제출시 불인정 처리
- 허위사실 기재 및 채용비리 사실 확인 즉시‘탈락’처리 후, 민·형사상 조치 예정
- 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」 에 따라 가족관계, 학력 등 작성 금지
15. 지원자 권리 보호제도 안내
- 장애인 지원자에 대한 편의지원 제공
- 제공범위 : 면접전형
- 신청절차
|
채용정보 → 채용안내 → 채용FAQ 확인 |
→ |
원서접수 시 장애유형 체크 |
→ |
증빙서류 스캔업로드 (의사소견서 및 진단서) |
→ |
면접전형 편의지원 제공 |
- 이의 제기 절차
- 근거 : 「지방 출자·출연기관 인사 조직 지침」 에 따라 시험단계별로 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
- 청구방법 : 재단 홈페이지 ‘클린신고센터’ 로그인 후 작성 후 제출
- 처리절차
| 채용비리 인지 | → | 클린신고센터 접수 | → |
감사담당부서 조사 실시 |
→ |
비리 확인 시 피해자 구제 조치 |
- 피해자 구제방법
| 피해자 특정 가능 | 최종 면접단계 피해 | 해당 피해자 즉시 채용 |
|---|---|---|
| 필기 단계 피해 | 해당 피해자 면접응시 기회 부여 | |
| 서류 단계 피해 | 해당 피해자 필기응시 기회 부여 | |
| 피해자 특정 불가 | 최종 면접단계 피해 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
| 필기 단계 피해 | 피해자 그룹 필기시험 재실시 | |
| 서류 단계 피해 | 피해자 그룹 서류시험 재실시 | |
| 단계 구분이 어려운 경우 |
16. 기타사항
- 응시자의 부적합 사유 또는 부정 합격 확인 시 채용이 취소될 수 있으며, 적발된 날로부터 5년 동안 당 재단의 채용시험에 응시할 수 없음.
- 제출서류 중 서류전형 마감일 기준 유효기간 미준수자는 보완 요청없이 탈락될 수 있음
- 제출서류가 허위내용 또는 위변조로 판명될 경우 불합격 처분 및 추후 입사 불가
- 응시원서에 연락가능한 휴대 전화번호를 반드시 기재해 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 최초 공개 모집과 동일한 절차 및 방법으로 재공고 실시
- 전형별 결과는 기재한 휴대 전화번호로 개별 통지(문자발송 등) 예정
- 기타사항은 울산신용보증재단 경영전략본부(담당자 박일규 팀장, ***-****-****)로 문의하여 주시기 바랍니다.
17. 채용서류 반환에 관한 안내사항
- 당 재단은 채용여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 반환함.
- 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니하며 천재지변이나 그 밖에 우리 재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환한 것으로 봄
- 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식]를 작성하여 전자우편 또는 팩스 등으로 당 재단에 제출하여야 함. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 당 재단이 부담
- 당 재단은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일간 채용서류 보관하며, 반환청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」 에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정. 채용비리 피해자 구제 등을 위해 응시자에게 동의를 얻어(탈락자 포함)의 연락처 및 이메일 주소 등을 해당 채용 연도의 마지막일로부터 5년간 보존예정
울 산 신 용 보 증 재 단
