한국중부발전(주)
2026년도 AI·개인정보전문가 및 기간제근로자 채용 공고
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 14명 |
| 자격요건 |
※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 ※ 기간제근로자는 연령, 학력, 전공 제한 없음 2. 병역 (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 입사 예정일 이전 전역 가능한 자 3. 기타 · 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 · 최종합격자 발표 이후 정상 근무 가능한 자 · 각종 자격 및 경력 요건 구비 시점: 입사지원서 접수 마감일 기준 · 개방형 직위는 민간 전문가 전담직위로 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자 지원 불가(개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외) □ AI데이터분석팀장 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 전공분야(*) 전문학사학위 소지자의 경우, 책임자(*) 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 관련분야(*) 12년 이상 경력이 있는 자 · 전공분야 학사학위 소지자의 경우, 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여 관련분야 10년 이상 경력이 있는 자 · 전공분야 석사학위 소지자의 경우, 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 관련분야 8년 이상 경력이 있는 자 · 전공분야 박사학위 소지자의 경우, 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여 관련분야 5년 이상 경력이 있는 자 * 전공분야: 컴퓨터과학, 컴퓨터공학, SW공학, 정보통신공학, 통계학, 빅데이터, 데이터사이언스 또는 위 전공 내용을 포함하는 전공학과 * 관련분야: ① 빅데이터 분석 및 활용 업무 ② 빅데이터 수집·저장·처리·분석 시스템 구현 및 테스트 실무 ③ 디지털 전환(DX), 스마트공장, 발전소 디지털화 관련 업무 ④ 빅데이터 분석·진단·예측 및 성능향상 과제 개발 업무 * 책임자란 복수의 정규근무직원을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력증명 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단함 □ AI전문가① 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고 AI 관련 기획·개발 2년 이상 실무 경험을 포함하여 DX·빅데이터·AX 등 ICT 기획 5년 이상 경력이 있는 자 · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고 AX·DX·빅데이터 등 ICT 기획 또는 개발 5년 이상 경력이 있는 자 * 관련 전공: 인공지능학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 산업공학 등 관련학과 □ AI전문가② 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고, 생성형 AI·딥러닝·머신러닝 등 관련 개발 경력 2년 이상의 실무경력을 포함하여 파이썬, JAVA 등의 언어로 5년 이상 개발 경력이 있는 자 · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고, 생성형 AI·딥러닝·머신러닝, 파이썬, JAVA 등의 언어로 3년 이상 개발 경력이 있는 자 * 관련 전공: 인공지능학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 산업공학 등 관련학과 □ 개인정보전문가 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고 개인정보보호 실무분야(*) 3년 이상 경력이 있는 자 * 일반 정보보호 또는 정보보안 업무경력과 차별화된 순수 개인정보보호 업무 - 개인정보보호 관리체계 수립 및 운영, 개인정보보호법 이행, 개인정보보호 컨설팅 등 * 관련 전공:정보통신, 정보보호 또는 정보기술(IT) 등 관련학과 □ 기간제 근로자 1. 분야별 필수자격 가. 발전기술원①,② - 석탄발전소 운전 업무 실무경력 보유자 나. 발전기술원③ - 복합발전소 운전 업무 실무경력 보유자 다. 수질관리기술원 - 발전소 수처리실 또는 실험실 실무경력 보유자 라. 고압가스 안전관리원 [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] - 가스기능사 이상 자격증 소지자 - 일반시설 안전관리 양성교육(14일)이수자 (교육과정의 평가에 합격한 가스안전관리자격증 소지자) ※ 지원자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. |
| 우대사항 | ※ 가점이 중복되는 경우 최대 2개까지 합산하여 적용, 다만 전형별 배점의 최대 10%까지만 가능
□ 개방형직위, 정규직(차장), 계약직원 갑류 1. 취업지원대상자 가. 대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 보훈 관계 법률에 의한 취업지원 대상자 나. 우대내용: 서류, 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여 *취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용 2. 장애인 가. 대상자: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 나. 우대내용: 서류, 면접전형 배점의 10% 가점 부여 □ 기간제근로자 1. 취업지원대상자 가. 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 보훈 관계 법률에 의한 취업지원 대상자 나. 우대내용: 서류, 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여 *취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용 2. 장애인 가. 대상자 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 나. 우대내용: 서류, 면접전형 배점의 10% 가점 부여 3. 수급자 및 차상위계층 가. 대상자: 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자, 차상위계층 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 4. 한부모가족 지원대상자 가. 대상자: 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자에 해당하는 기간이 연속하여 2년 이상인 자 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 5. 북한이탈주민 가. 대상자: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 6. 다문화가족 가. 대상자 : 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 나. 우대내용: 서류전형 배점의 5% 가점 부여 7. 자립준비청년(보호종료아동) 가. 대상자: 「아동복지법」 제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 ※ 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 한해 적용 나. 우대내용 : 서류전형 배점의 5% 가점 부여 ※ 가점관련 세부사항은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다. |
| 결격사유 | 당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자
※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. |
| 전형절차/방법 | □ AI데이터분석팀장(개방형 직위)
1. 온라인 접수: 입사지원서 작성 및 PT제출
2. 서류전형: 3배수 선발
가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 15점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 □ AI전문가①(3직급 차장) 1. 온라인 접수 가. 입사지원서 작성 및 PT제출 나. 실무역량검증 과제(기획서 제출) - 작성주제: 당사의 발전소 운영 또는 경영지원 분야 업무 생산성 향상을 위한 ‘생성형 AI 활용 서비스 개발 기획서’ - 작성양식: 자유양식(A4 30페이지 이내) - 면접전형 시 참고자료 활용 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 10점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 - 실무역량검증 과제물 면접전형 시 참고자료 활용 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 □ AI전문가② 및 개인정보전문가(계약직원 갑류) 1. 온라인 접수 가. 입사지원서 작성 및 PT제출 나. 실무역량검증 과제(포트폴리오 제출) - 제출대상: AI전문가② - 작성주제: 파이썬 언어 기반 개발 프로그램 포트폴리오 (프로젝트 참여 경우 본인 개발 부분 반드시 명시) - 작성양식: 자유 양식(A4 50페이지 이내) - 면접전형 진행 시 참고자료로 활용 예정 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 10~15점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 - 실무역량검증 과제물 면접전형 시 참고자료 활용(AI전문가②) 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 □ 기간제 근로자 1. 온라인 접수 가. 입사지원서 및 자기소개서 작성 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 평가대상: 지원자격 부적격자 제외한 지원자 전원 나. 평가방법: 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가 다. 합격자결정: 서류전형 고득점(가점포함) 순으로 채용예정인원의 3배수 선발 - 채용분야별 기본 지원가젹 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 실무 및 인성부문 등 종합평가 4. 신원조회 및 신체검사 : 적부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. |