「한국산지보전협회 인사규정」 제16조(채용결격사유)

제16조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실된 자 또는 면직처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 면직처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 채용신체검사 결과 부적합한 자
10. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면･해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
    1. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. ｢아동･청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동･청소년대상 성범죄

• 최종합격자 포기 시 차순위를 선정함

• 서류 및 면접전형 시 평가점수는 위원별 100점 만점으로 한 위원별 점수를 합산하여 산술평균한 점수(소수점 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사)의 고득점자 순으로 결정한다.
• 서류심사 및 면접전형은 5배수 이내에서 적정 후보자를 선발할 수 있다.

• 입사지원서 및 자기소개서는 웹상 지원서로 갈음함
• 우대사항 중 증빙이 가능한 사항은 서류평가 시 가점 적용
• 서류 합격자 중 면접전형 참석자에 한하여 위의 서류 원본/사본 제출이 필요하며, 개별 안내 예정 (면접 전형 전 이메일로 제출)
• 위 서류를 제출함에 있어 학력, 경력 및 증명 등에 허위 사실이 있을 경우에는 이미 채용된 경우에도 즉시 그 채용을 취소할 수 있음