• 채용분야는 1개만 선택 가능(중복지원 불가)
• 임용예정자의 업무는 최종 합격 후, 채용분야 내의 직무(또는 예정 업무) 중 확정 예정

• 지원자격

• 응시연령 및 학력사항 : 제한없음
  • 단, 공고일 기준 만 60세 초과 지원자 응시 불가
    • 우리원 직원(위촉직 근로자 포함) 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 31일임
• 「국가공무원법」 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
• 해외여행에 결격사항이 없는 자
• 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자
• 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자
• 최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 적이 없는 자
• 임용예정일부터 근무 가능자

• 가점사항(최대 10점, 최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수)

1. 가산점은 중복하여 적용할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없음
2. 가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함
3. 채용 우대 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함
4. 취업지원대상자 가산점은 ｢국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제｣를 적용함
   • 취업대상자 범위 : ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9, ｢5･18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조에 해당하는 취업지원대상자
   • 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종 선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점을 적용 가능)
   • 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음
5. 제대군인에 대한 청년연령 상한 연장 기준
   • 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세(3세 연장)
   • 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세(2세 연장)
   • 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세(1세 연장)
6. 이전지역 및 비수도권 지역인재를 적용하는 지방학교의 기준은 <공공기관 통합공시 매뉴얼>에 따르며, 이전지역 인재는 비수도권 지역인재 가산점과 이전지역 인재 가산점을 중복하여 적용하지 않음
7. 우수인턴 가산점은 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자에 한하며, 지원자의 우수인턴 인센티브(서류전형 면제 또는 가산점) 해당 여부에 따라 선택
   • 우수인턴 인센티브 유효기간이 지났거나(가산점 해당자) 이미 사용한 경우(면제 해당자)에는 적용 제외

• 채용직종 : 위촉직(기간제 근로자)
• 계약 기간 : 채용일로부터 계약 종료일까지(부문별 상이)

• 금번 채용은 위촉직(기간제 근로자) 채용으로 계약기간 만료 시 계약 종료(연장·전환불가)
• 사업 추진과정에서의 예산 조정, 사업 축소 등 사업 조기 종료시 근로계약 종료
• 근로계약은 1년 단위로 체결(평가를 통해 계약 연장)

• 근로조건 및 보수수준
  • 우리원 인사 및 보수 관련 규정에 따라 경력을 환산 후 연봉결정
    • 위촉직 근로자 기본연봉 산정시 우리원 경력산정 기준과 지원서에 기재한 경력에 따라 최대 5년까지 인정 가능(5년 초과 경력은 기본연봉에 포함되지 않음)
• 복리후생 : 4대보험(산재, 고용, 건강, 국민연금), 건강검진 등
• 근무시간
  • 전일제 : 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)

• 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
• 전형별 선발기준 : 합격기준 이상인 자 중 고득점 순으로 선발

• 접수 방법

• 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/nipa/)를 통해서 접수
  • 제출서류 : 지원서 및 자기소개서
    • 우리원 온라인채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음

• 접수기간 및 문의처

• 접수기간 : 2026. 5. 26.(화) ~ 6. 10.(수), 18:00까지
• 문의처 : 온라인 채용사이트 1:1 채용문의 또는 담당자(***-****-****)

• 채용관련 구비서류(각종 증명서, 자격증 등)는 최종 합격 후 제출하며, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음
• 최종합격자 통보 후에도 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음
• 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소될 수 있음
• 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격이 취소될 수 있음
• 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무성적이 저조할 경우 직권 면직될 수 있음
• 블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음
• 지원서 최종 제출 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 본 공고 내 타 분야 중복지원 시에는 불합격 처리될 수 있음

• 동점자 처리 기준 등 채용 세부 사항은 우리원 직원 채용 지침 규정에 따름
• 지원서 접수, 제출서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있음
• 지원자가 없거나 합격취소, 결격사유, 합격 기준점수 미달 등으로 모집분야별 적임자가 없다고 판단될 경우 채용인원 이하로 선발할 수 있음
• 합격자 임용 후 3개월 이내에 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음
• 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 경력산정에 불이익이 있을 수 있음
• 채용비리 발생 시 내부 규정에 따라 피해자 구제를 실시함
• 채용 전형별 장애인 응시자 편의지원 신청시 편의를 제공함
• 불합격자 이의신청은 (별첨)불합격자 이의신청 가이드라인 내 이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출
• 심사기준은 (별첨)심사기준 안내표 참조
• 본 채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신산업진흥원 홈페이지 하단(www.nipa.kr) ‘부패⋅갑질 신고’를 통해 신고할 수 있음
• 채용 관련 제출한 서류는 「채용절차법」 등에 따라 반환 요청할 수 있음
  • 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외

2026. 5. 26.

정보통신산업진흥원장