2026년 공무정규직(운영지원) 직원 채용 공고

채용분야

채용분야	채용인원	업무 내용(직무기술서 참조)	지원자격
운영지원 (전체시설총괄)	1명	청사 시설 유지관리 계획 수립 및 실행 등 시설관리 관련 행정업무 전기, 수도, 승강기 등 청사 시설 유지보수 및 화재, 정전, 누수 등 긴급상황 대응 안전업무 청사 관리 현업근로자(시설, 미화, 경비) 총괄 등 관리감독자 업무 기계설비유지관리자 선임 및 관련 업무(현황표 작성, 유지관리 및 성능점검계획 수립·시행 등) 기타 청사 시설 관련 민원 처리, 안전관리 등 업무	「기계설비법」 제19조에 의거하여 기계설비유지관리(중급) 자격을 보유한 자

※ 공무정규직은 무기계약직이며, 일반정규직과 임금체계만 다를 뿐 복리후생 등 차이 없음

지원자격 및 가점사항

공통 지원자격

구분

내용

공통
지원자격

응시연령 및 학력사항 제한 없음(단, 공고일 기준 만 60세 초과 지원자 응시 불가)
※ 임용 후 정년(만 60세)에 달한 때에는 당해연도 12월 31일부로 퇴직
「국가공무원법」 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자
해외여행에 결격사항이 없는 자
「병역법」 제76조제1항의 각호에 해당하지 않는 자
최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자
최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 적이 없는 자
임용예정일부터 근무 가능한 자

운영지원
(전체시설총괄)
지원자격

「기계설비법」 시행령 제15조제2항(기계설비유지관리자의 선임 등)에 의거
같은 법 [별표5의2] “기계설비유지관리자(중급)” 자격을 보유한 자

< 기계설비유지관리(중급) 자격 >

국가기술 보유자격*	실무경력
자격 및 경력 기준		* 국가기술자격 목록 기능장 : 배관기능장, 에너지관리기능장, 기계설비기술사 기사 : 기계설비기사, 건축설비기사, 공조냉동기계기사, 에너지관리기사 산업기사 : 건축설비산업기사, 배관산업기사, 공조냉동기계산업기사, 용접산업기사, 에너지관리산업기사 「건설기술 진흥법」제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인을 의미
기능장	4년 이상
기사	4년 이상
산업기사	7년 이상
중급 건설 기술인	4년 이상

※ 대한기계설비건설협회에서 중급 이상 등급을 인정받은 자

가점사항(최대 10점, 최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수)

구분	우선 순위	유형	대상자 및 기준	전형별 가산점(만점기준)
구분	우선 순위	유형	대상자 및 기준	서류	면접
법정 필수 가산점	1순위	취업지원 대상자	관련 법령에 따른 취업지원대상자(세부내용은 아래 4번 참조) 법정가산율에 따라 대상별 차등부여	5% 또는 10%	5% 또는 10%
법정 필수 가산점	2순위	장애인	｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 따른 장애인	10%	10%
사회 형평 가산점	3순위	청년	｢청년고용촉진특별법 시행령｣ 제2조에 따른 만 15세이상 만 34세 이하인 자 ※ 제대군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 의무복무기간만큼 청년연령을 연장 (세부내용 아래 5번 참조)	3%	-
	4순위	이전지역 인재	대학까지 최종학력을 기준으로 충청･대전･세종에 소재한 학교를 졸업(예정)인 자(세부내용 아래 6번 참조)	2%	-
	5순위	비수도권 지역인재	대학까지 최종학력을 기준으로 비수도권(충청제외) 학교를 졸업(예정)인 자(세부내용 아래 6번 참조)	1%	-
	6순위	자립준비 청년	「아동복지법」제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 보호 시설을 퇴소한 자립준비청년 ※ 청년고용촉진특별법 시행령에 따른 만 34세 이하 청년에 한함	1%	-
	7순위	고졸자	최종학력이 고등학교 졸업(예정)자 고졸 검정고시 합격자, (전문)대학 재학･휴학･중퇴자 단, (전문)대학교 학위소지자･졸업예정자･졸업유예자･수업없이 대학 졸업이 가능한 경우 제외	1%	-
	8순위	저소득층	｢국민기초생활 보장법 시행령｣ 제2조에 따른 기초생활수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상 세대원) ｢한부모가족지원법｣ 제5조에 따른 지원대상자	1%	-
	9순위	북한이탈 주민	｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣ 제2조에 따른 북한이탈주민	1%	-
	10순위	다문화 가족	｢다문화가족지원법｣ 제2조에 따른 다문화가족해당자	1%	-
	11순위	경력단절 여성	｢여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법｣ 제2조에 따른 경력단절여성 공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로 청년 가산점과 중복 불가	1%	-
기타	12순위	우수인턴	우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자 (세부내용은 아래 7번 참조)	1% 또는 면제	-

가산점은 중복하여 적용할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없음
가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함
채용 우대 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함
취업지원대상자 가산점은 ｢국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제｣를 적용함
- 취업대상자 범위 : ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9, ｢5･18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조에 해당하는 취업지원대상자
- 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종 선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점을 적용 가능)
- 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음
제대군인에 대한 청년연령 상한 연장 기준
- 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세(3세 연장)
- 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세(2세 연장)
- 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세(1세 연장)
이전지역 및 비수도권 지역인재를 적용하는 지방학교의 기준은 <공공기관 통합공시 매뉴얼>에 따르며, 이전지역 인재는 비수도권 지역인재 가산점과 이전지역 인재 가산점을 중복하여 적용하지 않음
우수인턴 가산점은 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자에 한하며, 지원자의 우수인턴 인센티브(서류전형 면제 또는 가산점) 해당 여부에 따라 선택
- 우수인턴 인센티브 유효기간이 지났거나(가산점 해당자) 이미 사용한 경우(면제 해당자)에는 적용 제외

채용직종 및 처우

직종 : 공무정규직
근로조건 및 보수수준 : 우리 원 공무정규직 관리지침 규정에 따라 연봉결정
※ 기본연봉(38,329천원)은 ‘26년 초임연봉을 적용하며, 기타 수당은 별도 지급
복리후생 : 4대보험(산재, 고용, 건강, 국민연금), 건강검진 등
근무장소 : 정보통신산업진흥원(충북 진천)
근무시간 : 1일 8시간 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)

전형방법 및 일정(안)

전형방법	일정	내용
서류전형 (5배수)	-	NCS기반의 입사지원서 및 자기소개서 평가 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 개별 통보 ※ 2026. 6월 4~5주차 결과 통보 예정(채용사이트 공개, 메일 통보) ※ 불성실작성(자기소개서 하나 이상 미작성, 최저분량 미달) 시 불합격 처리할 수 있음
면접전형 (1배수)	2026. 7. 6(월) ~2026. 7. 8(수)	자기소개서 기반 직무수행능력(지식·기술·태도) 등 평가
최종합격자 확정 및 발표	2026. 7. 22(수)	인사위원회 심의·의결을 통해 면접전형 고득점 순으로 1배수를 최종합격자로 확정 ※ 이메일 및 채용 홈페이지를 통한 개별통보 예정
임용예정일	2026. 8. 10(월)	제출서류 검증 등 소요일에 따라 임용일 변동 가능

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형 결과는 이메일 및 채용 홈페이지를 통해 안내 예정

※ 전형별 선발기준 : 합격기준 이상인 자 중 고득점 순으로 선발

※ NCS(국가직무능력표준) 참고 : http://www.ncs.go.kr/

접수방법 및 기간

접수 방법

온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/nipa/)를 통해서 접수
- 제출서류 : 지원서 및 자기소개서

※ 우리원 온라인 채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음

접수기간 및 문의처

접수기간 : 2026. 5. 26(화) ~ 2026. 6. 10(수) 18:00까지
문의처 : 온라인 채용사이트 1:1 채용문의 또는 담당자(***-****-****)

유의사항

채용관련 구비서류(각종 증명서, 자격증 등)는 최종 합격 후 제출하며, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음
최종합격자 통보 후에도 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음
부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소될 수 있음
「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격이 취소될 수 있음
최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무성적이 저조할 경우 직권 면직될 수 있음
블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음
지원서 최종 제출 후에는 지원서의 수정이 불가능함

기타사항

동점자 처리 기준 등 채용 세부 사항은 우리원 직원 채용 지침 규정에 따름
지원서 접수, 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있음
지원자가 없거나 합격취소, 결격사유, 합격기준 점수 미달 등으로 적임자가 없다고 판단될 경우 채용인원 이하로 선발할 수 있음
합격자 임용 후 3개월 이내에 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음
채용비리 발생 시 내부 규정에 따라 피해자 구제를 실시함
채용 전형별 장애인 응시자 편의지원 신청시 편의를 제공함
불합격자 이의신청은 (별첨)이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출
심사기준은 (별첨)심사기준 안내표 참조
본 채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신산업진흥원 홈페이지(www.nipa.kr) 하단 ’부패·갑질 신고‘를 통해 신고할 수 있음
채용 관련 제출한 서류는 「채용절차법」 등에 따라 반환 요청할 수 있음
※ 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외