• 근무부서 배치는 근로계약서 체결 시 면담을 통해 배정 예정
• 본 채용의 계약직 직원은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 불가

• 기본사항

1. 「인사규정」제10조(결격사유)에 해당되지 않는 자

1. 「인사규정」제40조(정년)에 따라 만 60세 미만인 자
2. 남성의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자

• 자격사항

1. 학사 이상의 학위를 가진 자
2. 국제교류 업무수행을 위해 외국어 능력을 갖춘 자
   • TOEIC 850점 이상, TOEFL IBT 91점 이상, New TEPS 355점 이상, IELTS 6.5점 이상
   • (제출서류) 원서접수 마감일로부터 2년 이내 성적 증명서 또는 국가공무원 채용시스템에 등록한 5년 이내 성적 증명서
   • 영어를 모국어로 사용하는 국가에서 수학하여 학위를 취득했거나 취득 예정인 자
   • (제출서류) 대학(원) 졸업증명서 또는 이에 준하는 증명서

•  가점사항

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
3. 「5·18 민주유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
5. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
6. 「고엽제후유의증등 환자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자

• 3인 이하 채용으로 취업지원 대상자 가점 부여 없으나, 최종 전형결과 동점 시 취업지원 대상자 우선순위로 채용
• 채용시험 가점 및 동점자 처리기준 등 합격자 결정 방법은「국가유공자법」, 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인('22.6. 국가보훈부)」등 관계 법령을 따름

• 접수기간: 2026. 5. 27.(수) ~ 6. 8.(월) 17:00까지

• 응시인원이 선발예정인원 이하인 경우 재공고하며, 관련 사항은 센터 홈페이지(kr.unesco-whipic.org)에 게시 예정

• 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수

• 제출서류

• 서류는 사본 제출 가능하며, 최종 합격 시 원본 제출 및 확인
• 국외 소재 대학 졸업자의 경우 면접전형 합격 후 서류 추가제출: 학위증명서 원본/번역본 (법률사무소 공증 필)

• 서류전형

1. (소극심사) 응시인원이 채용분야 선발예정인원의 5배수 이하일 때에는 채용분야에 응시자가 제출한 자격·학력 등이 자격요건에 적합한지 등을 심사하여 임용 자격요건에 결격사유가 없을 경우 모두 합격
2. (적극심사) 응시인원이 채용분야 선발예정인원의 5배수 초과일 때에는 서류전형 평가 기준에 따라 심사위원의 전체 성적을 합산하여 고득점자 순으로 채용분야 선발예정인원의 5배수 합격자 결정
   • 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 동점자 전원 합격처리

< 서류전형 평가 기준 >

• 서류전형에만 적용되는 평가항목이며, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정하고 ‘응시자격요건으로 활용된 경력’ 및 ‘응시자격요건 충족 이전 경력’에 대해서는 포함하지 않음
• [외국어 능력] 어학성적 및 학위 취득에 따라 차등 적용
• [컴퓨터 관련 자격증] 컴퓨터활용능력, ITQ OA/MOS MASTER, 워드프로세서, 정보처리/사무자동화산업기사, 정보처리기능사/기술사, e-Test Professionals 마스터 등 복수 자격증 보유자의 경우 높은 점수 1개만 인정
• [근무경력] 국가기관·지방자치단체·공공기관(재정경제부 고시)·법인 등 해당

• 온라인 인성검사

• 서류전형 합격자를 대상으로 온라인 종합인성검사(객관식 5지선다형, 193문항, 25분 소요) 실시
• 온라인 인성검사의 결과는 면접전형 참고자료로 활용할 예정이며, 검사 기간 내 인성검사 미제출의 경우 면접전형 포기자로 간주

• 면접전형

• 서류전형 합격자를 대상으로 세계유산, 국제교류 등 관련 업무수행을 위한 지식과 실무경험 및 적격성을 종합적으로 심사
• 응시자 제출서류를 토대로 개인별 20분 이내 국·영문 실무면접 심사
• 면접전형 평가기준에 따라 심사위원의 전체 성적을 집계하여 고득점자 순으로 최종 합격자(3명) 결정

< 면접전형 평가 기준 >

• 면접전형 결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음
• 면접시험 당일 불참 또는 지각 시 면접전형 대상에서 제외될 수 있음

• 최종합격자 발표

• 센터 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보
• 최종합격예정자의 채용 포기, 채용결격사유 발생 등으로 최종 합격이 되지 않을 경우 차순위 득점자를 추가합격자로 결정할 수 있음

• 상기 일정은 센터 사정에 따라 변경될 수 있음

1) 채용서류 반환 관련

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에“채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음
  • 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음
• 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

2) 채용비리 관련

• 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음
• 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출해야 함
• 채용비리 피해자 발생 시 관련 규정에 따라 피해자 구제 조치를 실시함

3) 기타 유의사항

• 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
  ※ 기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음
• 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
• 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
• 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 시험위원에게 제공됨
• 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음
• 면접전형 참여시 신분증 원본* 지참 필수(미지참 시 응시 불가)
  • 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)
• 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내할 예정임
• 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 결격사유 확인 시 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
• 응시자는 최종합격 후 근무 시작일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 최종합격자가 계약을 포기하거나, 계약 전 또는 계약일로부터 3개월 이내에 임용포기, 결격사유 등의 이유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 예비합격자 순위에 따라 예비합격자를 채용할 수 있음
• 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 홈페이지(kr.unesco-whipic.org)에 게시되며, 미확인에 따른 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임
• 기타 문의사항은 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 채용담당자로 문의 (recruit@unesco-whipic.org******@*******.***/***-****-****)