| < 입사지원서 작성 전 필수 점검사항 > | ||||
|---|---|---|---|---|
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전형일정
| 구 분 | 추진일정 | ||
|---|---|---|---|
| 채용계획 인사위원회 |
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| 채용공고 및 접수 |
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| 서류심사 | 심사 |
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| 결과발표 |
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| 면접시험 |
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| 채용검증 및 결과 인사위원회 |
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| 최종합격자 발표 |
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| 임용 | 임용서류 접수 |
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| 임용일 |
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- 위 전형 일정은 불가피한 사정에 따라 변경될 수 있으므로, 필히 우체국금융개발원 홈페이지 채용포털(www.posid.or.kr)을 수시로 확인하여 주시기 바랍니다.
채용분야(2개 분야) 및 인원(3명), 자격요건
- 기간제근로자(전문직) : 3명
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 자격요건 |
|---|---|---|---|---|
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《장애인 제한경쟁》 ① 헬스키퍼 |
사원 | 1명 | 본사 (서울 당산) |
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《장애인 제한경쟁》 ② 사무보조직무 (행정사무보조) |
사원 | 2명 | 본사 (서울 당산) |
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- 자격요건의 나이는 「행정기본법」 제7조의2에 따른 만 나이를 말합니다.
- 세부 직무내용은 “별표 직무기술서”를 참고하여 주시기 바랍니다.
전형절차 및 기준
- 전형별 세부 선발기준
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
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1차 서류심사 (공통) |
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2차 면접시험 |
① 헬스키퍼 |
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②
사무보조 직무 |
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- 동점자 처리기준
| 구 분 | 내용(아래 순위에 따라 적용) |
|---|---|
| 서류심사 |
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| 면접시험 |
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- 동일항목 내에서는 고득점 순 우선적용
- 분야별 평가항목(배점) 및 우선순위
| 구 분 | 서류심사 | 면접시험 |
|---|---|---|
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①
헬스키퍼 |
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②
사무보조직무 |
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- 가산점 적용범위 및 적용대상
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|---|---|
| 최대 10점 | 최대 10점 |
- 취업지원대상자 : 5점 또는 10점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (5점 또는 10점) |
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| 증빙서류 |
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- 각 심사전형별로 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따라 위 가점을 받아 합격하는 자의 수가 합격예정인원의 30%를 초과하는 경우 가산점 적용 불가. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음(취업지원대상자 제한경쟁은 제외)
- 장애인 : 10점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (10점) |
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| 증빙서류 |
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- 부위에 따라 심한장애와 심하지 않은 장애를 반드시 구분할 것 (예시 : 시각, 청각장애의 경우 장애 상태에 따라 심한장애, 심하지 않은 장애 모두 포함)
- 청년인재 : 3점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (3점) |
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| 증빙서류 |
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- 지역인재 : 3점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (3점) |
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증빙 서류 |
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세부 판단 기준 |
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- 경력보유여성 : 5점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (5점) |
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| 증빙서류 |
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- 북한이탈주민 : 5점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (5점) |
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| 증빙서류 |
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- 다문화가정 : 5점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
|
대상자 (5점) |
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| 증빙서류 |
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- 저소득층 : 5점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
|
대상자 (5점) |
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| 증빙서류 |
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- 자립준비청년 : 5점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (5점) |
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| 증빙서류 |
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- 공공기관 청년인턴 수료자 : 3점
| 구분 | 가점 부여 기준 |
|---|---|
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대상자 (3점) |
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| 증빙서류 |
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- 응시원서 접수 및 합격여부 확인, 합격자 일정안내
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 원서접수 |
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합격여부 확인 |
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합격자 일정 안내 |
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계약기간 및 보수
- 계약기간
- 채용분야에 명시된 근무기간을 근로계약기간으로 하고, 근로계약기간 종료시 당연면직(계약만료) 처리됩니다.
- 채용분야별 보수수준
- 헬스키퍼직무 분야 : 반일제 월 2,000,000원
- 사무보조직무 분야 : 전일제 2,156,880원, 반일제 1,078,440원
- 4대 보험에 가입하며, 고용보험 개인부담금액에 따라 실수령액은 개인별 차이가 있을 수 있습니다.
- 상기 보수 외 성과급, 수당 등은 내부규정에서 정하는 기준에 따라 지급합니다.
장애인 편의제공 안내
- 제공 대상
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령에 따른 장애인
- 신청기간 및 방법
- 신청기간 : 입사지원서 접수기간 2026. 5. 27.(수) ~ 6. 10.(수) 18:00 까지
-
신청방법
- 입사지원서 접수 시 장애유형별 편의제공 내용을 참고하여 본인의 해당사항 확인
-
입사지원서 접수 시 편의지원 신청서 양식에 본인이 제공받고자 하는 편의지원 항목 체크 및 증빙서류 제출
- 편의지원 신청서 : 별지1의 “장애인 등 지원자 편의제공 신청서” 작성하여 제출
- 제출한 증빙서류와 편의지원 사항 일치 확인 후 서류전형 합격자 발표 시 면접전형 편의제공 가능여부 게시
- 유의사항
- 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류(11p)에서 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 등을 사전에 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 시험시간 연장 등 편의지원을 신청한 지원자는 본인의 장애유형 및 장애정도, 지원받고자 하는 편의제공 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재하여야 합니다.
- 의사진단서 또는 의사소견서는 「의료법」제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 응시원서 접수마감일 기준 2년 이내에 발급받은 원본만 유효하게 인정됩니다.
-
의사진단서 발급 시 반드시 포함되어야 할 내용
- 장애유형 및 정도 등에 대한 구체적 진술(시각장애의 경우 시력 또는 시야각 명기)
- 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항
-
제공받고자 하는 편의제공 항목에 대한 필요성 인정 여부
- 종합병원(또는 상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr) → [병원·약국 찾기]에서 조회할 수 있습니다.(반드시 병원 확인 후 발급)
- 장애유형별 편의제공 내용 및 증빙서류
| 장애유형 | 편의제공 내용 | 증빙서류 | |
|---|---|---|---|
| 지체장애 | 상지 |
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- |
| 하지 |
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- | |
| 뇌병변장애 |
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의사진단서 1부 | |
| 시각장애 |
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의사진단서 1부 | |
| 청각장애 |
|
의사진단서 1부 | |
| 기타 |
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검토 후 안내 예정 | |
- 면접시험시간 연장은 종합병원 의사진단서의 내용을 기준으로 제공여부를 결정하므로 진단서 원본 제출 필요
임용서류(최종 합격 후 합격자에 한하여 제출)
| < 유의사항 > |
|---|
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- 필수 제출서류
- 임용원서 1부 (누리집(홈페이지) 다운로드, 반명함판 사진 필수 부착)
-
「장애인복지법」상 장애인증명서 1부
- 중증장애에 해당되는 경우 중증장애인 확인서 제출
- 개인정보제공동의서, 비위면직자확인서 각 1부(누리집(홈페이지) 다운로드)
-
우체국 보통예금 계좌 통장사본 1부 (급여 이체용도)
- 우체국 보통예금 계좌가 없는 경우 임용일 이후 추가제출 가능
- 기본증명서(일반O, 상세X) 1부(주민등록번호 모두 표기)
- 주민등록등본 2부(주민등록번호 모두 표기)
-
신원보증보험 가입증서 1부 (가입절차는 서울보증보험에 문의, ☎ 1670-7000)
- 보험금액 3,000만원 기준, 임용일 포함 1년, 보통약관 + 추가위험부담특별약관 Ⅰ
- 최종학력증명서(졸업증명서 또는 졸업예정증명서) 1부
- 추가 제출서류
- 주민등록초본 1부 (병역 이수자에 한함, 병역사항 포함하여 발급)
-
경력 확인이 가능한 확인서류 (입사지원서 내 경력사항 기재자에 한함)
- 건강보험자격득실확인서, 고용보험피보험자격이력내역서, 국민연금가입내역서 중 1부
- 경력증명서 사본 각 1부
- 서류제출일 당시 재직 중인 경우 재직증명서 제출 가능
- 경력직에 한해 초임금 획정에 필요하며, 신입직의 경우 별도 초임금 획정 없음
- 자격증 증명서 사본 각 1부 (입사지원서 내 자격사항 기재자에 한함)
-
취업지원대상자확인서, 북한이탈주민등록확인서, 외국인 등록증, 한부모가족증명서 등 가산점 유형별 증빙서류 사본 1부 (해당자에 한함)
- 5~8페이지 가산점 종류별 관련 증빙서류를 확인하여 누락되지 않도록 주의할 것
기타 유의사항
- 임용 결격사유 : 업무규정 제14조에 따른 임용 결격사유에 해당하는 자
- 임용일 기준으로 결격사유에 해당하지 않아야 하며, 결격사유에 대하여 임용일 이후에 변경되는 경우에는 해당 결격사유로 적용한다.
< 업무규정 제14조 >
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 정부 및 공공기관, 민간기업 등에서 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
-
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
-
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 정부 및 공공기관, 민간기업 등에서 재직 중 징계로 면직(파면, 해임, 근로계약 직권해지를 말한다) 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 경우에 그 채용의 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자(취업제한을 적용받는 날로부터 5년이 지나지 아니한 자)
- 겸직제한
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제37조에 따라 공공기관인 우체국금융개발원 소속 직원은 겸직이 제한됩니다.
- 따라서, 임용일부터는 타 기관·기업에 재직 중이거나 개인사업 또는 영리를 목적하는 업무 등을 겸직하여서는 아니되며, 임용 이후 겸직사실이 확인되는 경우에는 내부규정에 따라 인사조치 대상에 해당합니다.
- 추가 안내사항
- 입사지원과 관련된 문의사항은 우체국금융개발원 누리집(홈페이지) 채용사이트의 공지사항, 채용공고 및 온라인 채용시스템 내 안내사항을 먼저 참고한 후 문의하시기 바랍니다.
- 채용분야의 각 전형별 합격자 발표, 임용 시 제출서류 안내 등 전형 관련사항은 우체국금융개발원 누리집(홈페이지)에서 조회할 수 있으며, 미확인으로 발생한 불이익에 대하여 우체국금융개발원은 책임을 지지 않습니다.
- 최종합격 시 제출하는 임용서류는 공지된 기한 내에 반드시 제출(우편소인분 시점 기준)해야 하며, 서류 미제출자 및 연락두절자의 경우 임용이 불가할 수 있습니다. 다만, 불가피한 사정으로 인해 사전 협의한 경우는 제외합니다.
- 임용서류 내용은 관계기관, 입사지원서 내 경력사항 기재한 회사 등에 사실 여부를 확인할 수 있습니다.
- 임용 후 우체국금융개발원 내규에 의한 수습기간(최대 3개월)을 거쳐야 하며, 수습기간 중 근무태도가 불량하거나 직무수행능력이 현저히 부족하다고 인정될 경우에는 직권면직 절차에 따라 면직될 수 있습니다.
- 우체국금융개발원은 채용을 위해 개인정보보호법 등 관련 법령에 근거하여 최소한도로 입사지원자의 개인정보를 수집하고 있으며, 입사지원자는 개인정보 수집 동의에 거부할 수 있으나, 이 경우 입사지원 또는 임용이 제한될 수 있습니다.
- 임용 전후로 필요에 따라 신원조회, 경력조회 등을 실시할 수 있으며, 결격사유가 확인되는 경우, 입사지원서에 학력 또는 경력사항 등을 허위 또는 과장하여 기재한 경우, 제출 서류의 내용이 사실과 다른 경우 및 채용 공고문상 자격요건(학위, 경력, 연령 등)에 충족하지 않는 경우, 기타 이에 준하는 사실이 발견되는 경우 합격일 또는 임용일 이후라도 접수 및 순위에 상관없이 합격 또는 임용을 취소하오니, 사실에 근거하여 정확하게 작성·제출하여 주시기 바랍니다.
- 채용공고시 기재한 근무지는 사무실 이전 또는 임용 이후 전보 등에 따라 변경될 수 있습니다.
- 채용전형별 채용예정 인원에도 불구하고 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있습니다.
-
입사지원을 위해 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
- 대상 : 입사지원자 중 채용서류 반환 희망자
- 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류 (단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)
-
청구방법 : 별지2의‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용담당자(경영지원실 인재경영팀)로 우편 송부
-
우편발송 주소 : 서울특별시 영등포구 선유동2로6(당산동4가) 10층
우체국금융개발원 경영지원실 인재경영팀 채용담당자(우편번호 : 07219)
-
우편발송 주소 : 서울특별시 영등포구 선유동2로6(당산동4가) 10층
- 반환청구기간 : 최종합격자 발표 후 60일 이내
- 반환 방법 : 반환청구일로부터 14일 이내에 희망자가 요청한 주소지로 등기우편 발송
- 서류보관기간 : 반환청구기간 경과 후 즉시 파기
