NAVER, Global HR 경력직 채용… 해외 법인 인사관리 전반 담당할 인재 찾는다

NAVER가 글로벌 비즈니스 확장을 뒷받침할 Global HR 담당 경력직 채용을 진행한다. 이번 채용은 Corporate 부문 Human Resources 직군에 해당하며, 해외 법인 및 지사의 인사관리 체계를 수립하고 운영할 인재를 모집할 예정이다.

이번 채용에서 합류하게 되는 인력은 크게 세 가지 영역의 업무를 경험하게 된다. 먼저 Global HR Business Partner로서 각 지역별 특성을 반영한 해외 법인의 HR 전략 수립 및 인사관리 체계 구축을 지원하고, 신규 해외 법인 설립 및 글로벌 조직 셋업 과정에서의 HR 전반을 지원하며, 해외 법인의 평가·보상, 채용 등 주요 HR 제도 설계 및 운영을 지원하고 현지 노동법 및 규정을 반영한 HR 정책 검토 및 주요 HR 이슈 대응을 담당하게 된다. 또한 Global Talent & Mobility 영역에서는 글로벌 인재 이동(Mobility) 및 해외 근무 제도 기획·운영과 해외 파견 및 출장 등 Cross-border 인력 지원, Global Talent 확보 및 채용 프로세스 운영·관리를 맡게 되며, Global HR Projects 영역에서는 글로벌 M&A 및 PMI 과정에서의 보상체계 설계와 HR integration 지원, 글로벌 HR 트렌드 리서치 및 Best Practice Benchmarking, NAVER의 글로벌 비즈니스 확장을 지원하는 다양한 HR 프로젝트를 수행하게 된다.

지원 자격으로는 5년 이상의 HR 관련 업무 경험을 보유하신 분, 주재원 인사 및 해외법인 관리 업무 또는 보상 제도 기획 및 운영 경험이 있으신 분, 영어로 원활한 서면 및 구두 커뮤니케이션이 가능하신 분, 다양한 이해관계자의 니즈를 이해하고 효과적으로 협업 및 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분을 필요로 한다. 우대사항으로는 해외 세무 이슈 대응 경험이 있으신 분, MNC·외국계 기업 또는 다국적 환경에서 다양한 HR 영역을 경험하신 분, 해외 법인 설립 또는 글로벌 조직 셋업 과정에 참여한 경험이 있으신 분, Cross-border M&A 및 PMI 등 글로벌 조직 통합 프로젝트 경험이 있으신 분이 해당된다.

근무 형태는 정규직 풀타임이며, 지원서 접수는 2026년 5월 27일부터 2026년 6월 8일(월) 오전 10시까지 진행된다. 이후 서류전형 및 기업문화 적합도 검사를 시작으로 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 최종 인터뷰, 처우협의를 거쳐 최종 결과가 발표될 예정이며, 각 전형 일정은 상황에 따라 변동될 수 있다. 자세한 내용은 'NAVER'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.