우리 팀의 ​임계점을 ​높여줄 ​동료를 찾습니다


"함께했던 ​이들이 입을 모아 다시 ​일하고 ​싶다 말하는 ​사람"

"주어진 역할에 안주하지 ​않고 스스로 ​과업을 ​정의해 끝내 ​결실을 ​보았던 ​사람"

"모두가 불가능하다며 선을 ​그을 ​때 '어떻게든 되게 ​만들 ​방법'을 ​기어이 찾아냈던 사람”


이 ​문장을 읽었을 ​때 ​스스로를 떠올리게 ​된다면, 이번 ​공고는 ​바로 당신을 향하고 ​있습니다.

모두닥은 지금 ​단순히 부족한 인원 수를 채우는 것이 아니라,

조직의 성과 기준을 새롭게 정립할 탁월한 동료를 기다립니다.


왜 지금, 왜 모두닥인가


“좋은 병원 찾기, 왜 이렇게 어려운 거야?”


모두닥은 누구나 한 번쯤 떠올려본 이 질문에서 시작한 헬스케어·IT 스타트업입니다.

우리는 환자가 더 똑똑하게 의료 선택을 할 수 있도록, 의료 정보의 비대칭 문제를 해결하고 있습니다.



작은 팀이지만, 우리가 다루는 문제는 작지 않습니다.

1경 3,564조 원 규모의 글로벌 헬스케어 시장,

지금의 모두닥은 이미 PMF를 넘었고, 실사용자와 매출로 검증되었으며,

이제는 "누가 이 문제를 더 깊게, 더 빠르게 파고들 것인가"의 단계에 와 있습니다.


그래서 지금, 단순히 스펙이 뛰어난 사람보다

이 문제를 ‘자기 일’처럼 끌어안는 극강의 몰입형 인재가 필요합니다.


★ 모두닥 다큐멘터리 보러 가기(링크)



먼저 이 점은 분명히 말씀드립니다


모두닥은 Work is Life를 선택한 팀입니다.


모두닥은 일에 긴 시간을, 높은 강도로 쏟아붓는 것을 중요하게 생각합니다.

몰입의 밀도와 강도가 결합하여 결과물의 수준을 만든다고 믿기 때문입니다.

하루 중 일이 차지하는 비중이 가장 크고, 이를 즐길 수 있는 분을 찾고 있어요.


우리는 종종 이런 질문을 받습니다.



모두닥에서의 일은 정해진 역할을 수행하는 것이 아닙니다.

문제를 발견하면 직무, 팀의 경계를 넘어서라도 끝까지 해결하는 것, 그것이 모두닥이 일하는 방식입니다.


이 문장을 읽으며 위 문장들에 강한 거부감이 든다면, 솔직히 말해 모두닥과는 맞지 않을 가능성이 큽니다.

반대로, "그래서 더 재밌겠다", "그게 진짜 일 아닌가?"라는 생각이 든다면 —

우리는 같은 방향을 보고 있을 가능성이 높습니다.


이번 포지션은 무엇이 다를까요?


우선, 단순히 3개월 동안 경험을 쌓고자 하시는 분은 정중히 사양하겠습니다.

모두닥과 함께 오래, 치열하게 일하고 싶은 분을 기다립니다.


1. 사업의 End-to-End를 경험합니다


개발 영역에만 국한되는 것이 아닌, 비즈니스의 풀 사이클에 주도적으로 기여합니다.



2. 개발자이면서, 비즈니스 감각과 기획 역량을 함께 키울 수 있습니다


제품 기능을 구현하는 것에만 머무르는 엔지니어가 아니라, 사업의 결과까지 만들어내는 엔지니어로 성장하고 싶다면 — 이 포지션이 그 출발점이 될 수 있습니다.



3. AI 시대, 대체되지 않는 엔지니어로 성장합니다


이제 주니어 엔지니어의 성장 가능성은 “어떤 문제를 풀지 정의하고, AI를 어떻게 레버리지 삼느냐”에 따라 달라집니다. 모두닥에서 Claude를 비롯한 LLM은 ‘실험’이 아닌 ‘기본 전제’입니다.



합류하면 이런 일들을 함께할 수 있습니다



우리는 이런 분을 기다리고 있습니다


필수 요건(Must-have)



우대 사항(Nice-to-have)



기술 스택 및 환경


현재 모두닥은 아래 기술 스택을 중심으로 서비스를 운영하고 있습니다.



다만, 스택 일치 여부보다 엔지니어로서 기본기와 문제 해결 능력을 훨씬 더 중요하게 봅니다.

정말 훌륭한 엔지니어라면 사용해보지 않은 기술이라도 단기간에 빠르게 학습하고 실전에 적용할 수 있다고 믿습니다.


보상에 대해 분명하게 말씀드립니다


모두닥은 결과를 만드는 사람에게, 그에 걸맞은 최고의 보상이 반드시 따라야 한다고 믿습니다.


연차나 직급이 아니라, 실제로 해결한 문제의 크기와 팀에 남긴 임팩트가 기준입니다.

지금의 기여가 회사의 성장으로 이어졌다면,

그 성과는 급여·보상·스톡옵션으로 분명하게 연결되는 구조를 지향합니다.


팀의 기준을 올리고, 모두닥의 다음 단계를 함께 만든 분께는 그에 걸맞은 몫을 책임감 있게 준비합니다.


이번 인턴십은 아래와 같이 운영됩니다


📌 처음 2주 : 실전 프로젝트 검증 (수습기간)



📌 2주 이후 : 정식 인턴 전환



근무 조건



전형 절차


  1. 1. 서류 전형 : 이력서 + 자기소개서
  2. 2. Job-fit 설문 : 간단한 직무/조직 적합도 관련 사전 설문 응답
  3. 3. Google Meet 화상 인터뷰 : 채용 담당자와의 실무 면접
  4. 4. 코딩 테스트 및 직무 인터뷰 (대면)
  5. 5. 최종 합격 : 근무 시작일 등 세부 일정 협의 후 입사 제안


*필요 시 전형 단계는 축소·변경하여 운영될 수 있습니다.


제출 서류


  1. 1. 이력서 (자유 양식)
  2. 2. 자기소개서
  1. (1) 현재 가장 집요하게 매달리고 있는 목표는 무엇인가요? 일이든, 공부든, 사이드 프로젝트든 상관없습니다. 왜 그것에 매달리고 있는지, 그리고 그 문제가 모두닥에서 일하는 것과 어떻게 연결되는지 함께 작성해주세요.
  2. (2) 당신의 판단이나 시도에 대해 주변의 반대나 회의적인 시선이 있었음에도, 끝까지 밀고 나간 경험이 있나요? 구체적으로 어떤 반대가 있었는지, 그 상황에서 어떻게 행동했는지, 결과가 어떻게 됐는지 작성해주세요.
  3. (3) 지금까지 살면서 가장 도전적인 목표를 달성하기 위해 온 힘을 다해 몰입했던 경험을 알려주세요. 하루에 구체적으로 몇 시간을 투자했는지, 얼마의 기간 동안 지속했는지 수치로 작성해주세요. 그리고 그 몰입이 결국 어떤 결과로 이어졌는지 함께 알려주세요.


지원 방법



유의 사항