한국방송통신전파진흥원
한국방송통신전파진흥원 경력·신입 직원 채용 공고
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 12명 |
| 자격요건 |
- KCA 인사규정 “[별표 1] 직원채용 공통자격기준” 적용 - 성별, 병역 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자 - 임용일 기준 정년 만 60세 미만. 단, 미화(공무직)는 정년 만 65세 미만 - KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 무선국검사 - 「국가기술자격법 시행규칙」 제3조에 따른 "20. 전기·전자 및 21. 정보통신" 직무분야 관련학과(「국가기술자격의 종목별 관련학과 고시」 별표 2) 전공자 또는 무선설비(산업)기사, 전파전자통신(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 방송통신(산업)기사 중 1개 이상 소지자 - 운전면허(2종 보통 이상) 소지자 ○ 사무행정(고졸전형) - 최종학력이 고등학교 과정 이수자 또는 이수 예정인 자('27년 2월 기준) ※ 세부내용 채용공고문 참조 |
| 우대사항 | □ 가점기준
○ 청년인턴경험자[KCA 청년인턴 경험(접수마감일 기준 3년 이내, 3개월 이상 재직)] : 서류전형 및 면접전형에서 각 3점 ○ 우수 청년인턴 선발자[KCA 우수 청년인턴 선발 (접수마감일 기준 인턴 종료일 3년 이내)] : 서류전형 및 면접전형에서 각 5점 ○ 국가보훈대상자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자) : 서류전형 및 면접전형에서 각 5점 또는 10점 ○ 장애인[장애의 정도가 심한 장애인(중증)] : 서류전형 및 면접전형에서 각 10점 ○ 장애인[장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증)] : 서류전형 및 면접전형에서 각 5점 ○ 기초생활수급자(본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정) : 서류전형 및 면접전형에서 각 5점 ○ 지역인재[광주광역시·전남 소재 대학(교)·고등학교 졸업자(최종학력 기준, 대학원 이상 제외)] : 서류전형 및 면접전형에서 각 1점 ○ 한국사능력검정시험(접수마감일 기준 인증등급 3급 이상) : 서류전형 및 면접전형에서 각 2점 ○ 북한이탈주민(「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」 제2조의 북한이탈주민) : 서류전형 및 면접전형에서 각 3점 ○ 다문화가족(「다문화가족지원법」 제2조의 다문화가족) : 서류전형 및 면접전형에서 각 3점 ○ 경력단절여성(접수마감일을 기준으로 경력단절 기간이 6개월 이상인 여성) : 서류전형 및 면접전형에서 각 3점 ○ 자립준비청년(「아동복지법」제38조의 자립지원 대상자) : 서류전형 및 면접전형에서 각 3점 ※ 세부내용 채용공고문 참조 |
| 결격사유 | □ 결격사유
KCA 인사규정 제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 6의4. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자 7의2. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ※ 세부내용 채용공고문 참조 |
| 전형절차/방법 | □ 전형방법
① 6급, 7급, 사무원 : 서류·AI전형→면접전형
- (서류·AI전형) 서류전형과 AI전형을 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발 - (면접전형) 채용분야별 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ② 공무직 : 서류전형→면접전형 - (서류전형) 평가항목별로 평가하고 평가점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 채용예정 인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발 - (면접전형) 채용분야별 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ※ 세부내용 채용공고문 참조 □ 전형일정 ○ 채용공고 및 접수[ ※ AI 역량검사 병행] : '26. 5. 28.(목) ~ '26. 6. 11.(목) / 홈페이지, 알리오 / 접수처 : https://kcarecruit.kr ○ 1차 전형(서류·AI 전형, 공무직은 서류) 인재선발시험위원회 : '26. 6. 16.(화) ~ '26. 6. 17.(수) / 나주 ○ 1차 전형(서류·AI 전형, 공무직은 서류) 합격자 발표 : '26. 6. 19.(금) / 홈페이지, 이메일, 개별문자 ○ 입사지원서 증빙서류 제출 : '26. 6. 19.(금) ~ '26. 6. 23.(화) / 나주 ○ 2차 전형(면접) 인재선발시험위원회 : '26. 6. 24.(수) ~ '26. 6. 26.(금) / 나주 ○ 2차 전형(면접) 합격자 발표 : '26. 7. 1.(수) / 홈페이지, 이메일, 개별문자 ○ 채용 구비서류 제출(공무직) : '26. 7. 1.(수) ~ '26. 7. 3.(금) / 나주 ○ 채용 구비서류 제출(6급, 7급, 사무원) : '26. 7. 1.(수) ~ '26. 7. 10.(금) / 나주 ○ 임용(예정)(공무직) : '26. 7. 6.(월) ○ 임용(예정)(6급, 7급) : '26. 7. 13.(월) ○ 임용(예정)(사무원) : '26. 9. 1.(화) ※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 세부내용 채용공고문 참조 □ 정규(수습) 임용 ○ 채용형인턴은 인턴(3개월) 근무 실적 등 전환평가 결과 기준 충족 시 무기계약직 7급으로 전환 ○ 신입(사무원)은 수습기간 3개월 적용(보수는 수습에 준함) ※ 세부내용 채용공고문 참조 |