[담당업무]

1. HR 제도 및 정책 기획
- 회사의 성장 단계와 사업 방향에 맞는 인사제도 기획 및 개선
- 평가, 보상, 승진, 직급체계, 인력운영 등 HR 주요 제도 설계 및 운영 고도화
- 인사 규정, 정책, 프로세스 정비 및 내재화

2. 평가·보상 제도 운영 및 개선
- 성과평가 제도 기획, 운영, 결과 분석
- 보상체계 및 인센티브 제도 개선안 도출
- 평가 결과 기반 조직 및 인력 데이터 분석

3. 조직 및 인력 운영 기획
- 조직개편, 인력계획, 적정 인력 산정 등 조직 운영 관련 기획
- 핵심 인재, 리더십, 직무·역량 체계 관련 제도 기획
- 사업부 및 유관부서와의 커뮤니케이션을 통한 HR 이슈 진단 및 해결

4. 노무 관리 및 컴플라이언스
- 근로기준법 등 노동관계법령에 기반한 인사·노무 이슈 검토 및 대응
- 취업규칙, 근로계약, 복무규정 등 주요 노무 관련 규정 정비 및 운영
- 근태, 휴가, 징계, 고충처리 등 인사 운영 과정에서 발생하는 노무 이슈 대응
- 조직 내 노무 리스크 사전 점검 및 개선 과제 도출
- 노사협의회, 근로자대표, 외부 노무법인 등 관련 이해관계자 커뮤니케이션

5. 기타
- 근무지: 경기도 판교
- 경력: 차장급

[자격요건]

경력: 경력 12~15년
학력: 대졸
직무기술: 인사기획