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[담당업무] - 노사관계 및 노동법령 주요 환경 변화에 대한 대응 전략 수립 (사내/자회사)
- 노사관계 관리 및 운영 (노사협의회/윤리위원회/고충처리/산업안전보건 등)
- 단체교섭 등 집단적 노사관계 업무 수행
- 대외 협력 및 대관 업무 (고용노동부, 노동위원회 등)
- HR Compliance 관리 및 내부 ER 이슈 대응
- 노동관계 법령, 제·규정 검토 및 개정/관리
- 대내외 인사/노무 관련 법률 검토
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 7~10년
학력: 대졸 이상
직무기술: 공인노무사, 노무사
기타:
- 학사 이상
- 총 경력 10년 내외
- 공인노무사 자격증을 소지한 분
- 노무법인 및 기업 노무사 근무 경험이 있는 분
- 임단협, 노동위원회, 법원 등 노동분쟁 관련 대응 경험이 있는 분
[ 우대사항 ]
[경험]
- IT, 플랫폼, 엔터 업계에서 근무한 경험이 있으신 분
- 상시근로자 500명 이상의 규모에서 집단적 노사관계 업무 경험이 있는 분
- 단체교섭, 노동조합 대응, 임단협 등 집단적 노사관계 전반을 주도적으로 수행하거나 리딩한 경험이 있는 분
- 엔터테인먼트의 다양한 IP와 콘텐츠에 관심이 있으신 분
[역량]
- 경영진과 구성원 각각의 관점을 균형감 있게 이해하며 업무를 수행할 수 있는 분
- 이해관계자 간 신뢰 기반의 관계 형성과 조율을 바탕으로, 의사결정에 필요한 핵심을 구조화하여 명확하게 전달할 수 있는 분
- 원칙을 기반으로 하되 변화가 빠른 IT·콘텐츠 환경을 고려하여 복잡한 노무 이슈에 대한 의견/대안을 적극적으로 제시할 수 있는 분
[우대사항] 자격증: 공인노무사
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