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2026년 GKL 신규채용 공고 (일반전형 및 장애인 제한경쟁)
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 64명 |
| 자격요건 |
○ 연령·성별·학력·전공 제한없음 ※ 당사 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가 ○ 입사예정일(2026.08.24.)부터 근무가 가능한 자 ○ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ○ 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ○ 직무설명자료의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초능력 및 직무수행능력을 충족하는 자 ※ 모집 분야별 붙임 직무설명자료 참조 <일반전형_일반정규직 및 무기계약직> ○ 분야별 '기본 지원자격(자격증 등)' 및 '외국어 지원자격'을 모두 충족하는 자 <장애인 제한경쟁_일반정규직> ○ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ○ '지원자격(자격증, 분야별 직무수행 가능자 등)'을 충족하는 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조 |
| 우대사항 | ○ 취업지원대상자 (법정가산율에 따라 만점의 5% 또는 10%)
○ 장애인 / 저소득층 / 북한이탈주민 / 다문화가족 / 자립준비청년 / 경력단절여성 (만점의 5%) ○ GKL 청년인턴 수료자 (서류전형 만점의 5%) |
| 결격사유 | ○ GKL 「인사규정」 제13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자
○ GKL 「채용업무 시행세칙」 제14조에 의거 부정행위가 없는 자 ○ 「관광진흥법」 제28조 의거 ‘19세 미만인 자’가 아닌 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조 |
| 전형절차/방법 | <일반전형> 신입 (일반정규직)
○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사 - 사무행정, IT기획개발, 정보시스템 운영, 정보보호, 시설(기계), 마케터 : 10배수 선발 - 딜러 : 6배수 선발 ○ 2차(필기전형) : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 - 사무행정, IT기획개발, 정보시스템 운영, 정보보호, 시설(기계), 마케터 : 5배수 선발 - 딜러 : 3배수 선발 ○ 3차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순 ○ 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 ○ 수습기간 (신입 6개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용 <일반전형> 경력 (일반정규직 및 무기계약직) ○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사 - 법무(변호사) 및 전산운영관리 : 5배수 선발 ○ 2차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순 ○ 3차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 ○ 수습기간 (경력 3개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용 <장애인 제한경쟁> 신입(일반정규직) ○ 1차(서류전형) : 적격지원자 대상 자격요건 충족여부 및 직무능력기반 지원서 심사 - 영업지원, CS(안전관리), CS(고객지원) : 6배수 선발 ○ 2차(인성검사) : 인성검사 적합판정(적/부) 전원 ○ 3차(면접전형) : 직무면접(30점) 일반면접(70점)의 최종 종합점수 결과 고득점순 ○ 4차(신체검사) : 신체검사 결과 확인 ○ 수습기간 (신입 6개월) 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 및 붙임파일 참조 |