채용공고문[공고번호 제2026인사–14호]
채용내용
- 분야별 채용인원 및 방법(채용분야별 중복지원 불가)
| 고용형태 | 채용분야 | 채용인원 | 채용방법 | 수습임용일 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제근로자 | 지원인력(일반) | 21명 | 경력경쟁채용 | 2026년7월 13일(월) |
| 지원인력(장애인) | 4명 | |||
| 전문인력(경영지도) | 8명 |
- 분야별 직무내용(※ 세부내용은 ‘직무기술서’ 참고)
| 채용분야 | 직 무 내 용 |
|---|---|
| 지원인력 (일반) |
[안내] 안내(민원응대, 서류준비, 보증상담 준비 등) 및 행정관리(행낭‧우편물 관리, 객장관리 등)
등 [보증지원] 보증상담, 현장실사, 보증해지, 사후관리 등 보증업무지원 및 서류확인‧접수‧준비 및 출력, 채권철 관리 등 [창업지원] 창업보증 상담, 멘토링 예비진단 및 창업컨설팅 사후관리 등 업무 지원 * 근무부점의 배치에 따라 세부적인 담당 업무가 부여되며 이후 이동배치 시 위의 직무범위 내 변동가능 |
| 지원인력 (장애인) |
[안내] 안내(민원응대, 서류준비, 보증상담 준비 등) 및 행정관리(행낭‧우편물 관리, 객장관리 등)
등 [보증지원] 보증상담, 현장실사, 보증해지, 사후관리 등 보증업무지원 및 서류확인‧접수‧준비 및 출력, 채권철 관리 등 [창업지원] 창업보증 상담, 멘토링 예비진단 및 창업컨설팅 사후관리 등 업무 지원 * 근무부점의 배치에 따라 세부적인 담당 업무가 부여되며 이후 이동배치 시 위의 직무범위 내 변동가능 |
| 전문인력 (경영지도) |
[경영지도] 소상공인에 대한 경영지도, 상권분석 등 분야별 컨설팅 지원, 고객요구사항 파악‧대응 및 사업관련 서류작성 안내, 소상공인종합지원사업 안내 및 상담 |
자격요건
| 채용분야 | 자격요건 | ||||
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| 공 통 |
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| 지원인력 (일반) |
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| 지원인력 (장애인) |
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| 전문인력 (경영지도) |
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※ 서류제출기한 내 자격요건확인서 [채용공고의‘제출서류’ 참조]필수 제출
| 재단 채용제한 및 취소사유 | ||
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우대사항
| 대상자 | 채용분야 | 우대방법 |
|---|---|---|
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」에 따른 ‘취업지원대상자’ | 지원인력 (일반) |
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| 지원인력 (장애인) |
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| 전문인력 (경영지도) |
- 주1) 취업지원대상자에 대한 가점 등 우대사항은 관련 법령에서 정하는 바에 따름
- 주2) 서류 접수기한 내 우대사항확인서(채용공고의 ‘제출서류’ 참조)를 파일 첨부한 자에 한함
근무조건
- 근무지 : 서울신용보증재단 본점 및 영업점(서울특별시 관내)
- 근무시간 및 휴게시간
| 구 분 | 실 근무시간 | 정규근무시간 | 휴게시간 | 월 소정근로 |
|---|---|---|---|---|
| 채용분야 공 통 |
8시간 | 9:00~18:00 | 12:00 ~ 13:00 (1시간) |
209시간 |
- 계약기간 : 수습임용일 ~ 2026. 12. 31.
- 수습기간 : 수습임용일로부터 3개월 이내 수습기간을 운영 (정규임용보수의 90% 지급)하고 수습평가를 거쳐 정규임용을 결정하며 정규임용 시 수습기간은 근속기간에 포함
- 보수수준 : 연봉계약(세부내용은 고용계약서에 따름)
| 구분 | 채용분야 | 보수 수준 | 산출 기준 |
|---|---|---|---|
| 기본연봉 | 지원인력 (일반, 장애인) |
26,328천원 (월 2,194천원) |
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| 전문인력 (경영지도) |
39,480천원 (월 3,290천원) |
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| 성과연봉 제수당 |
공통 |
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- 보 험 : 4대보험 및 단체상해보험
- 복리후생 : 선택적 근로자복지제도, 휴양소 등 내규에 따름
- 퇴직급여 : 재단「퇴직급여규정」에 따름
제출서류
- 전형단계별 제출서류
| 서류접수 단계 (온라인 접수) |
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| 수습임용 단계 (원본서류 제출) |
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- 우대사항확인서류 세부내용
- 해당자만 제출하며 서류접수기한 내 스캔파일 미제출 시 우대사항 미적용
- 발급기관명, 기관날인 등 우대확인사항 미표기된 경우 우대사항 미적용
- 취업지원대상자의 경우 : 취업지원대상자 확인서(국가보훈부 발급)
※ 취업지원사유‧가점비율이 기재되어 있는 채용공고일 이전 1개월부터의 발급분만 인정
- 자격요건확인서류 세부내용
- 해당 자격 서류는 스캔파일로 제출하며 서류접수기한 내 미제출 시 부적격 처리
- 파일형식은 pdf 형식 또는 이미지(jpg, png 등) 파일로 제출되어야 하며, hwp 형식의 파일 및 화면캡쳐 파일은 불인정
- 지원인력(장애인) 분야는 ‘가. 장애인 증명서류’와 ‘나. 경력증명서’ 모두 제출되어야 함
- 발급기관명, 기관날인 등 자격확인사항이 미표기된 경우 부적격 처리
- 단, 인터넷 발급분에 의한 기관날인 보안처리, 직인생략 등이 표시된 경우는 날인 인정
| 지원인력 (일반) |
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|---|---|
| 지원인력 (장애인) |
가. 장애인임을 확인할 수 있는 아래 서류 중 1개 이상
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나. 은행 또는 상호금융기관 또는 보증기관 또는 공공분야 근무경력을 증빙하는 경력증명서 1개 이상
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| 전문인력 (경영지도) |
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전형개요 및 일정
- 서류접수 : 온라인 입사지원시스템 접수
(이메일 및 우편, 서면접수 등 다른 접수방법 불가)
- 전형순서
| 서류 접수 |
⇨ | 서류전형 (1차/2차) |
⇨ | 면접시험 (구조화면접) |
⇨ | 채용 제한 사유 확인 |
⇨ | 수습 임용 |
⇨ | 정규 임용 |
- 단계별 선발인원 및 예비합격인원
| 구 분 | 서류전형 | 면접시험 | |
|---|---|---|---|
| 1차(적격심사) | 2차(정성평가) | ||
| 지원인력(일반) | 적격자 전원 예비합격자없음 |
42명(2배수) 예비20명 |
21명 예비10명 |
| 지원인력(장애인) | 8명(2배수) 예비12명 |
4명 예비4명 |
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| 전문인력(경영지도) | 16명(2배수) 예비14명 |
8명 예비5명 |
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- 채용일정
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주1) 전형단계 및 일정은 사정에 따라 일부 조정될 수 있음 주2) 전형결과 및 향후 일정은 채용홈페이지, E-mail 또는 문자메시지로 개별 통보 |
단계별 전형내용
| 구 분 | 대상자 | 심 사 내 용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 공 통 | - |
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① |
서류접수 완료인원 |
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② |
자격요건 적 합 자 |
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③ |
서류전형 합 격 자 |
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| 제한사유 확 인 |
면접시험 합 격 자 |
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| 수습임용 | 수 습 합격자 |
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지원자 권리보호 제도 운영
1. 채용서류 반환
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- 근 거 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 시행령·시행규칙
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서[붙임1] 작성후 본인 서명본 우편제출
- 청구기간 : 수습임용자 발표일로부터 14일간
- 청구기간 경과시「개인정보보호법」에 따라 제출서류 파기
- 반환서류는 지원서에 기입한 거주지로 등기우편 발송(비용재단부담)
2. 이의제기 절차
-
- 근 거 :「지방출자‧출연기관인사조직지침」
- 대 상 자 : 전형단계별 채용과정에서 비리 등을 인지한 자
- 청구방법 : 재단 홈페이지 ‘클린신고센터’ 로그인 후 작성 후 제출
- 처리절차
채용비리 인지
(채용과정)⇨ 홈페이지
클린신고센터 접수⇨ 감사담당부서
조사 실시⇨ 비리 확인 시
피해자 구제 조치 - 피해자 구제방법 (재단 인사운영요령 제11조)
- 피해자가 특정 가능 : 피해자는 피해 발생단계 바로 다음 단계 재응시 기회
- 피해자가 특정 불가 : 피해자 그룹 대상 피해발생단계부터 제한경쟁채용
3. 장애인 지원자 편의지원 제공
-
- 근 거 : 재단「채용시험 장애인 응시자 편의제공 지침」
- 제공범위 : 재단 홈페이지 ‘장애인 응시자에 대한 시험 편의제공’ 참조
- 신청절차(서류접수 마감일까지 도착분에 대해서만 지원)
- 신청서 및 증빙서류 제출:등기우편(서울시 마포구 마포대로163, 17층)
장애유형별
지원내용 확인⇨ 편의제공 신청서 및
증빙서류 제출⇨ 서류 확인 및
적합여부 통보⇨ 시험 당일
편의지원 제공
지원자 유의사항
- 공정한 평가를 위한 면접시험「시험위원 기피제도」 운영
- 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 면접시험에서 해당 시험위원에 대한 평가기피를 신청할 수 있습니다.
- 배우자나 배우자였던 사람이 평가위원인 경우
- 시험위원과 친족관계에 있거나 있었던 경우
- 시험위원과 근무 중이거나 근무경험이 있었던 경우
- 시험위원과 사제지간의 관계에 있는 경우
- 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우
- 신청방법 : 평가기피 신청서(별도 제공예정) 작성 및 제출
면접시험장
입실⇨ 시험위원
확인⇨ 해당사유 있을 시
평가기피 신청⇨ 대상 시험위원은
해당 응시자 평가제외 - 평가점수 : 기피 시험위원을 제외한 시험위원 점수의 산술평균점수
- 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 면접시험에서 해당 시험위원에 대한 평가기피를 신청할 수 있습니다.
- 지원서 작성 및 증빙서류 제출
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 등 포함)의 개인인적사항 (출신학교명·최종학력·출신지역명·성별·가족관계 등)의 작성을 일체 금지합니다.
- 블라인드 채용에 따라 사진, 학력, 주소, 생년월일, 성별 등 편견요인에 대한 개인인적정보를 평가위원에게 제공하지 아니합니다.
- 지원서 접수 시 각종 자격요건 입력을 포함하여 지원자의 입력착오, 연락처 누락 및 오기재 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 전형별 합격자라도 입사지원서 등의 입력착오 또는 오기재한 내용이 적발된 경우 허위사실 기재로 불합격 또는 입사취소될 수 있습니다.
- 기타 유의사항
- 최종 합격자라도 우리재단 규정상 임용 결격사유(수습임용일 이후 겸업 및 겸직 포함)에 해당하거나 임용 예정자의 자격상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다
- 전형단계별 합격자가 다음단계 응시에 중도 포기하는 경우 채용절차 중도포기서[붙임2]를 작성한 후 채용담당부서로 이메일 송부해 주십시오.
- 전형단계별 적격자가 없다고 판단될 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
문의처
- 인사부 인사기획팀 이경은 과장
- Tel : ***-****-****
- E-mail : ******@*******.***
