가. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자

나. 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함

다. 한국문화예술위원회「인사관리규정」상 결격사유에 해당하지 않는 자

가. 전형절차

나. 추진방식 : 블라인드 채용

1. 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
   • 블라인드 채용 기입 금지 항목
     • 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
       - (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)

     • 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
       - 평가위원 검토 결과, 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
   • 경험사항 및 경력사항 작성 안내
     • 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능
     • 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)
   • 전공, 어학성적 작성 안내
     • 직무수행 능력에 영향을 미치는 직무분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가
       ※ 전공 정보 작성 시 ‘전공명’만 기재, 학력(학사·석사·박사) 구분은 기재하지 않도록 유의
     • 직무수행에 필요한 기초 외국어능력 파악을 위해 응시자 어학성적을 서류전형 교육사항 평가 항목에 포함하여 평가
     • 전공, 외국어능력 정보 수집 사유
       • 「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함
         1. 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전
         2. 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류
         3. 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업
         4. 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영
         5. 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업
         6. 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급
         7. 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동

다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가

1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수로 고득점순 20배수 선발
2. 평가기준

   평가항목	배점	평가척도	평가 착안사항	비고
   교육 사항	20	3단계(A-C) 20-15-10	전공, 교육사항, 자격사항, 외국어능력 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
   경험사항	20	3단계(A-C) 20-15-10	채용 직무와 관련한 사전 경험 및 경력 사항 평가
   직무 능력	60	5단계(S-D) 60-50-40-30-20	향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가	직무수행 계획서 평가

3. 기타 처리기준

   처리 기준	내용
   과락	최종점수(평균 점수 + 가산점) 60점 미만인 경우
   동점자	선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(필기전형 자격 부여)
   지원 자격 미충족	성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없으므로 해당 없음 -단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 해당하거나 위원회 「인사관리규정」 제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
   블라인드 채용 미준수	블라인드 채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음 - (기입 금지 항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등) 채용 담당 부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청 - 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
   직무수행 계획서 결격사유	직무수행계획서에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정 결격 처리 - 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우 - 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우

라. 필기전형 : 직무기초평가 및 직무심화평가

1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 가중치 반영하여 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 6배수 선발
2. 출제방식 및 평가기준

   구분	반영비율	세부내용	평가방법
   직무기초평가	30%	문화예술 관련 분야 객관식 (50문항 내외, 40분 내외)	직무기초평가 및 직무심화평가 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산, 과락(50점) 기준 이상 고득점순 합산
   직무심화평가	70%	문화예술 관련분야 주제 논술형 (2문항 내외, 90분 내외)

마. 인성검사 : 필기전형 합격자 발표 이후, 필기 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 시행

1. 온라인 인성검사 미응시 인원은 면접전형 응시 의사가 없는 것으로 간주하고 탈락(면접전형 불합격) 처리
2. 인성검사 결과는 향후 면접전형 진행 시 평가 참고 자료로 활용됨

바. 면접전형 : 경험면접 및 토론면접을 통한 평가

• 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수

1. 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
2. 진행방식 : 다대다(조별) 면접, 면접실 분리 운영(경험면접 1개소, 토론면접 1개소)
   • 각 조는 경험면접(인터뷰 방식) 및 토론면접(토론·토의 방식) 순차 시행
3. 평가기준

   면접 유형	평가 비중	평가지표	세부 비중	평가착안사항	비고
   경험 면접	70%	문제해결능력	20%	창의적, 논리적 사고 문제인식 및 대안제시	면접유형별 평균점수 및 가산점 합산 (과락 제외 고득점순 선발)
   		조직적합도 및 직업윤리	30%	예술위원회 역할 및 기능에 대한 이해 예술위 직원으로서의 역할 수행 가능성 조직 적응에 대한 적극적 태도 근면성, 정직성, 책임의식, 공동체윤리
   		직무능력 및 자기개발능력	20%	예술행정 직무에 대한 이해도 예술행정 직무능력 발전 가능성 개인목표 정립, 자기관리·경력개발 능력
   토론 면접	30%	의사소통능력	15%	경청능력, 의사표현능력
   		대인관계능력	15%	팀웍능력, 갈등관리능력, 고객서비스능력

4. 기타 처리기준

   처리기준	내용
   과락	최종점수(평균점수) 60점 미만인 경우
   동점자 우선합격 처리기준	「국가유공자법」 및 「보훈대상자 취업지원업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자 「장애인고용법」에 따른 장애인 「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준) 단, 병역의무 이행에 따른 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용 가. 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세 나. 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세 다. 1년 미만인 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준 / 필기전형 미시행시 생략) 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)

5. 예비합격자

   처리기준	내용
   예비합격자 선발	채용 규모 2배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자 선발(최종합격자 발표 시 함께 공지)
   예비합격자 유효기한	최종합격자의 수습(인턴)기간으로 함

※ 전형단계별 과락기준·동점자 처리기준

• 보훈 가산점 세부 적용 방식은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따름
• 가산점 해당자는 서류전형 합격 시 증빙자료를 제출하여야 함

가. 이전 지역인재 채용목표제

나. 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음

가. 접수기간 : 2026. 6. 1(월) ~ 6. 15(월) 18:00까지

나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)

다. 입사지원 필수 제출서류

※ 유의사항

• 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
• 각종 증빙서류는 입사지원서 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음

• 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전 공지 및 개별 안내 예정
• 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격기준 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고 시행(단, 재공고 후에도 미달하는 경우 과락 점수를 기준으로 적격 여부 판단)

가. 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.

나. 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

다. 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.

라. 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)

마. 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.

바. 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

• 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)