동두천시 시설관리공단 공고 제2026-14호
채용 개요
- 채용 분야 및 모집 인원
| 직종 | 직렬 | 직급 | 직위 | 선발 인원 |
직무내용 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 합계 | 7명 | |||||
| 일반직 | 행정 [직무기술서] |
7급 | 주임 | 1명 |
|
일반 채용 |
| 7급 | 주임 | 2명 |
|
청년 채용 |
||
| 시설 (전기) [직무기술서] |
7급 | 주임 | 3명 |
|
일반 채용 |
|
| 시설 (기계) [직무기술서] |
7급 | 주임 | 1명 |
|
일반 채용 |
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- 1개 채용 분야만 지원 가능(중복지원 불가)
- 응시 자격
| 구분 | 자격 요건 | |
|---|---|---|
| 성별, 학력 |
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| 병역 |
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| 응시연령 | 일반채용(7급) |
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| 청년채용(7급) |
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| 거주지 | 일반채용(7급) |
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| 청년채용(7급) |
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| 공통 적용 사항 |
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| 자격 제한 | 시설(전기) |
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| 시설(기계) |
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- 응시분야별 자격증
| 구분 | 산업기사 | 기사 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 시설(전기) | 전기 | 전기 | |
| 시설(기계) | 건축설비 배관 건설기계설비 공조냉동기계 용접 에너지관리 |
일반기계 건축설비 건설기계설비 공조냉동기계 설비보존 용접 에너지관리 |
- 기사 상위 관련 자격증 가능 (단, 시설(기계)분야 제외)
- 결격 사유
- 공고일 기준 만 18세 미만이거나 만 60세 이상인 사람
- 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제31조 각호의 어느 하나에 해당하는 사람
- 법 제58조 제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 않은 사람
- 법을 위반하여 벌금형이 선고된 후 2년이 지나지 않은 사람
- 공단의 사업과 영리적인 거래관계에 있는 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
절차 및 일정
- 분야별 채용 절차
| 구분 | ▶ |
서류전형 | ▶ |
필기전형 | ▶ |
면접전형 | ▶ |
임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 (7급) |
서류전형 (적격 여부 심사) |
인성검사, NCS, 전공 |
블라인드 기반 면접 (인성, 직무능력) |
신체검사, 신원조회 |
- 전형별 세부 내용
| 구분 | 대상 | 세부 내용 | |
|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
공통 |
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|
| 필기 전형 |
공통 (일반 7급) |
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| 일반직 | 행정 |
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|
| 시설 |
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||
| 면접 전형 |
공통 |
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- 전형별 일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 25.(목) |
|
| 원서접수 | 2026. 6. 19.(금) 09:00 ~ 6. 25.(목) 18:00 |
|
| 서류 합격자 발표 | 2026. 7. 3.(금) |
|
| 필기시험 | 2026. 7. 18.(토) |
|
| 필기 합격자 발표 |
2026. 7. 24.(금) |
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| 면접시험 | 2026. 7. 30.(목) ~ 7. 31.(금) 중 1일 |
|
| 최종 합격자 발표 |
2026. 8. 10.(월) |
|
- 상기 일정은 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 공지
취업지원 대상자 등 가산점
| 구분 | 가산대상 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 취업 지원 대상자 가산점 |
|
전형 단계별 만점의 10% 또는 5% |
| 사회 형평 가산점 |
|
전형 단계별 만점의 3% |
- 취업 지원 대상자 가산점과 사회 형평 가산점은 모집 단위(직렬, 직급)별 선발 예정 인원이 4명 이상일 경우에만 가점 부여함. 단, 예외적으로 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우라도 응시자 수가 채용 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가
- 가산점은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 사람에게만 적용되며, 전형 단계별 만점의 가산비율에 따라 가산함
- 사회 형평 가산점이 보훈 관련 취업 지원 대상자 가산점과 중복될 경우 중복 인정 불가
- 취업지원대상자 가산점 사항의 경우 각 항목 내 가장 높은 가산점 1종만 적용
합격자 결정방법
- 최종합격자 결정
| 구분 | 합격자 결정 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 신규 채용 | 필기시험 50% + 면접시험 50% | 채용분야별 적격자가 없을 경우, 합격자 미선발 가능 |
- 채용인원을 초과하여 동점자가 있는 경우에는 1)취업 지원 대상자 2)필기시험 성적 우수자 3)응시 자격 기준상 상위등급 자격증 소지자 4)응시직무 관련 근무 경력이 장기인 자 순으로 최종합격자를 결정
- 예비 합격자 결정
- 최종합격자 발표 시 최종합격자를 제외한 고득점 순으로 채용인원의 2배수 이내로 결정하여 예비 합격자 운영
- 최종 선발인원이 3명 미만인 경우 예비 합격자 최대 3명까지 운영
- 최종 선발인원이 3명일 경우 예비 합격자 3명, 최종 선발인원이 1명일 경우 예비 합격자 3명
- 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생하는 경우 예비 합격자 제도를 운영하며, 예비 합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
근무 조건 및 급여
- 근무조건
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 정년 |
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| 근무 장소 |
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| 근무 시간 |
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| 임용예정일 |
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| 수습 기간 |
|
- 급여
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 일반직 |
|
응시원서 접수
- 접수기간: 2026. 6. 19.(금) 09:00~6. 25.(목) 18:00
- 접수방법: 온라인 접수
- 응시자 제출 및 첨부 서류
응시자 유의사항
- 응시원서 접수 상의 기재 착오 또는 누락, 자격 미비자의 응시, 거주지 제한 미확인, 합격자 발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 반드시 응시자 본인이 공고문을 통해 시험 일정과 합격 여부 등을 확인바랍니다.
- 응시자는 응시 구분, 자격증 등 응시 자격을 미리 확인한 후 1인 1분야(직종, 직렬, 직급)에 한하여 지원하여야 하며, 중복지원 할 수 없습니다.
- 응시자는 시험시간 중 통신장비(휴대폰, PDA, MP3, 이어폰 등), 전산기기(전자수첩, 전자계산기 등), 수정액, 수정테이프를 사용할 수 없으며, 발견된 경우엔 부정 행위자로 간주됩니다.
- 응시원서 기재 내용에 대한 증빙서류 제출 요구 및 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
- 모든 채용 전형 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 여권, 사진이 포함된 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서)을 지참하여야 합니다.
- 전(前) 단계의 전형에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없습니다.
- 합격자 발표, 일정 및 장소 등은 채용홈페이지 합격자 조회나 동두천시시설관리공단 홈페이지 “채용공고”란에서 확인 가능합니다.
- 블라인드 채용 방식으로 서류심사 및 면접시험 등 채용 절차 과정에서 자격 기준을 제외한 인적 사항을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 시험위원에게 밝혀서는 안 됩니다.
- 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 선발하지 않으며, 최종합격자로 결정되었다고 하더라도 각종 증명서 기재 내용이 사실과 다르거나 임용 결격사유가 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자는 6개월간 수습직원으로 임용되며, 수습기간 중 근무태도, 근무성적이 불량하거나 해당 직무에 부적합하다고 인정되는 경우에는 근로계약이 해지될 수 있습니다.
- 채용 분야별 예비 합격자 순번을 부여하고, 응시자 대상으로 이의제기 절차를 운영하고 있습니다.
- 그 외 사항은 동두천시 시설관리공단 경영기획팀 (☏070-4226-4792, ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
