NC, Global HRBP 경력직 채용… 해외 자회사 HR 거버넌스 고도화 이끌 인재 모집

NC가 글로벌 비즈니스 확장을 뒷받침할 Global HRBP 경력직 채용을 진행한다. 이번 채용은 해외 자회사의 HR 거버넌스 체계를 고도화하고 글로벌 인사 전략을 실질적으로 운영할 인재를 찾기 위해 마련됐으며, 정규직으로 선발할 예정이다.

이번에 선발된 인력은 글로벌 HR 관점에서 일관된 정책 운영을 위한 HR 인프라 구축 및 커뮤니케이션을 담당하게 되며, 해외 파견 인력을 대상으로 한 Talent Mobility 제도의 운영 및 관리도 맡게 된다. 해외 자회사의 보상 가이드라인 수립과 운영, 즉 급여 및 성과급 관련 글로벌 salary survey 참여와 타사 벤치마킹 등의 업무도 함께 수행하며, 핵심인재 선정 및 관리를 포함한 Talent Management 가이드라인 수립과 운영, 해외 자회사 이슈 모니터링도 경험하게 된다. 더불어 글로벌 임원의 임면·승진 검토·성과 관리와 M&A를 위한 HR Due Diligence, PMI 등 글로벌 전략 과제 수행 및 관리까지 폭넓은 업무를 담당하게 된다.

지원을 위해서는 학사 이상의 학력과 5년에서 10년 사이의 경력이 요구되며, 구체적으로는 총 5년 이상의 HR 경험을 보유한 분, Talent Mobility·Global HRBP 등 GHR 직무 경험을 3년 이상 보유한 분, Bilingual 수준의 영어·한국어 회화 및 작문 능력을 갖춘 분, 다양한 이해관계자와 협업하며 의견을 조율할 수 있는 소통 역량을 보유한 분이어야 한다. HR Due Diligence·PMI 경험 보유자, 성과관리 직무 경험자, 데이터 시각화 및 분석 역량 보유자, 국내외 IT 및 게임사·대기업·외국계·컨설팅펌 근무 경험자, 영어 외 기타 외국어 가능자, 생성형 AI 활용 경험이 풍부한 분은 우대한다.

이번 채용은 정규직으로 진행되며, 지원 접수는 2026년 6월 5일부터 7월 31일까지 이루어진다. 단, 서류가 접수된 순서대로 전형을 진행하며 합격자 발생 시 전형이 조기 종료될 수 있어 빠른 지원이 권장된다. 자세한 내용은 'NC'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.