1채용개요
| 직급 | 채용직무 | 근무부서 (근무지) |
채용규모 | 담당사업 및 업무 |
|---|---|---|---|---|
| 채용형 인턴 (전환 시 일반직 6급) |
무대기계· 무대 |
무대예술팀 (서울(대학로)) |
1명 | 직무기술서(NCS 기반) 참조 |
| 무대음향 | 1명 | |||
| 무대조명 | 1명 |
2지원자격
- 응시자격
- 무대기계·무대 : (필수) 무대예술전문인(무대기계) 3급 이상 자격증 소지자
- 무대음향 : (필수) 무대예술전문인(무대음향) 3급 이상 자격증 소지자
- 무대조명 : (필수) 무대예술전문인(무대조명) 3급 이상 자격증 소지자
- 임용예정일기준 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
- 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
- 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
3근무조건
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 고용 형태 |
|
| 수습 근무 (인턴) |
|
| 근무지 (근무부서) |
|
| 담당 업무 |
|
| 급여 수준 |
|
| 근무 형태 |
|
| 비고 |
|
4전형단계 및 평가기준
- 전형절차
지원접수
|
→ |
서류전형(5배수 선발) |
→ |
인성검사
(미응시자 탈락) |
→ |
면접전형
(1배수 선발) |
→ |
수습
임용 |
- 추진방식 : 블라인드 채용
- 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
- 블라인드 채용 기입 금지 항목
- 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
- 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
- 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
- 경험사항 및 경력사항 작성 안내
- 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능
- 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)
- 전공, 어학성적 작성 안내
- 직무수행 능력에 영향을 미치는 직무분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가
※ 전공 정보 작성 시 ‘전공명’만 기재, 학력(학사·석사) 구분은 기재하지 않도록 유의 - 직무수행에 필요한 기초 외국어능력 파악을 위해 응시자 어학성적을 서류전형 교육사항 평가 항목에 포함하여 평가
- 전공, 외국어능력 정보 수집 사유
･ 「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함- 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전
- 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류
- 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업
- 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영
- 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업
- 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급
- 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동
- 직무수행 능력에 영향을 미치는 직무분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가
- 블라인드 채용 기입 금지 항목
- 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 5배수 선발
- 평가기준
평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항 비고 교육
사항20 3단계(A∼C)
20-15-10전공, 교육사항, 자격사항, 외국어능력 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 입사지원서 평가 경험사항 20 3단계(A∼C)
20-15-10채용 직무와 관련한 사전 경험 및 경력 사항 평가 직무
능력60 5단계(S∼D)
60-50-40-30-20향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가 직무수행
계획서 평가 - 기타 처리기준
처리 기준 내용 과락 - 최종점수(평균 점수 + 가산점) 60점 미만인 경우
동점자 - 선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(면접전형 자격 부여)
지원 자격
요건
미충족- 필수자격(지원 자격 요건) 미충족 시, 채용 담당 부서 1차 확인 후 평가위원 검토를 통해 최종 확정
- 지원 자격 미충족 확정 시, 모든 평가 항목 최저점 부여
- 위원회「인사관리규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
블라인드
채용
미준수- 블라인드 채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음을 사전 안내
- (기입 금지 항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
- 채용 담당 부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
직무수행
계획서
결격사유- 직무수행계획서에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정 결격 처리
- 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우
- 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우
- 인성검사 : 서류전형 합격자 발표 이후, 서류 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 시행
- 온라인 인성검사 미응시 인원은 면접전형 응시 의사가 없는 것으로 간주하고 탈락(면접전형 불합격) 처리
- 인성검사 결과는 향후 면접전형 진행 시 평가 참고 자료로 활용됨
- 면접전형
- 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
- 평가기준
면접유형 평가지표 세부비중 평가착안사항 비고 경험면접 직업기초능력 30% - 경청능력, 의사표현능력
- 팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
- 창의적․논리적 사고, 문제인식, 대안제시
- 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
- 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
면접유형별
평균점수 및
가산점 합산
(과락 제외 고득점순 선발)직무능력 30% - 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
조직적합도 40% - 아르코·대학로예술극장 및 꿈밭극장의 역할 및 기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서 역할수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등
- 기타 처리기준
처리기준 내용 과락 - 최종점수(평균점수) 60점 미만인 경우
동점자
우선합격
처리기준- 「국가유공자법」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자
- 「장애인고용법」에 따른 장애인
- 「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준)
단, 병역의무 이행에 따른 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용- 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세
- 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세
- 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세
- 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자
- 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준 / 필기전형 미시행시 생략)
- 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)
- 예비합격자
처리기준 내용 예비합격자
선발- 채용 규모 2배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자 선발(최종합격자 발표 시 함께 공지)
예비합격
유효기한- 최종합격자의 수습(인턴)기간으로 함
5우대사항(가산점)
| 가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 서류 | 장애인증명서 |
|
|||
6기타 적용사항
- 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음
- 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
- 한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우
- 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
- 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
- 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)
7지원방법 및 제출서류
- 접수기간 : 2026. 6. 8(월) ~ 6. 22(월) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
- 입사지원 필수 제출서류
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 응시원서 접수 |
|
| 서류전형 합격자 발표 후 |
|
| 최종합격자 발표 후 |
|
※ 유의사항
|
|
8전형일정
| 구분 | 일정 | 내용 | |
|---|---|---|---|
| 지원접수 | 6.8(월)~6.22(월) 18:00 |
|
|
| 서류전형 | 평가 | 6.23(화)~6.26(금) |
|
| 결과발표 | 7.1(수)~7.2(목) 중 |
|
|
| 면접전형 | 면접일 | 7.8(수)~7.9(목) 중 |
|
| 결과발표 | 7.15(수)~7.16(목) 중 |
|
|
| 채용검진 및 임용예정자 검증 |
~7.22(수) |
|
|
| 수습임용 | 7.23(목) |
|
|
| 기본교육 및 인턴근무 |
7.23(목)~8.31(월) |
|
|
| 정규임용 (전환 시) |
9.1(화) |
|
|
- 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전 공지 및 개별 안내 예정
- 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고 시행(단, 재공고 후에도 미달하는 경우 과락 점수를 기준으로 적격 여부 판단)
9기타 유의사항
- 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
- 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
- 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
- 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)
- 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
- 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
10채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)
