채용분야별 인원

(단위 : 명)

사업설명

• 남구장애인자립주택
  • 사업개요
    • 추진근거
      • 「장애인복지법」제53조(자립생활지원)
      • 「대구광역시 장애인자립생활 지원 조례」제13조(자립생활주택제공)
      • 「남구 중증장애인 자립생활지원 조례」제5조(자립생활 지원사업)
    • 사업대상 : 지역사회로의 자립을 희망하는 만 19세 이상 시설거주 및 입소 예정 재가 장애인
    • 사업내용 : 개인별 자립지원 및 주거서비스
  • 근 무 지 : 남구장애인자립주택(대구광역시 남구 중앙대로 200, 4층)
  • 근무시간 : 월~금요일 09:00~18:00 근무(주5일, 1일 8시간)
    • 필요시 연장근무 및 휴일근무 가능
• 대구광역시청년센터
  • 사업개요 : 청년의 삶을 주목하고 청년의 삶이 존중받는, 청년이 살기 좋은 대구를 만들기 위해 청년정책지원사업, 청년활동지원사업, 청년성장지원사업, 청년홍보지원사업, 청년공간지원사업 등을 운영
  • 근 무 지 : 대구광역시청년센터
  • 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (1일 8시간)
    • 업무 특성상 야간 연장근무 있음
    • 상기 근무조건(근무지 등)은 센터의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
    • 수습기간 3개월
• 대구광역시청년센터(대구청년 부동산 중개수수료 지원사업)
  • 사업개요 : 취업, 학업 등으로 이사가 잦은 무주택 청년의 주거이전에 따른 경제적 부담 완화 및 지역 정착 지원
  • 근 무 지 : 대구광역시청년센터
  • 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (1일 8시간)
    • 업무 특성상 야간 연장근무 있음
    • 상기 근무조건(근무지 등)은 센터의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
• 대구광역시청소년상담복지센터
  • 사업개요 : 청소년 상담, 긴급구조, 자립, 의료지원 등 통합지원 서비스를 제공하고, 지역사회 내 청소년 관련 자원을 연계하여 학업중단, 가출, 인터넷 중독 등 위기청소년에 대한 맞춤형 서비스 제공
  • 근 무 지 : 대구광역시청소년상담복지센터(대구 중구)
  • 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)
  • 시·도 청소년상담복지센터 청소년상담사(팀원)는 청소년과 그 가족에 대한‘심리상담, 전화상담, 집단상담, 심리검사’등의 전문 상담 서비스를 즉시 제공할 수 있어야 함
  • 시·도 청소년상담복지센터 운영 특성상 청소년전화1388, 긴급구조 및 일시보호소 시설 서비스의 24시간 제공을 위하여 시간외 근무 및 휴일 근무, 야간 근무, 당직근무 등을 할 수 있음
• 대구광역시청어린이집
  • 사업개요 : 대구시장이 소속 공무원과 시장과 근로계약을 체결한 공무원이 아닌 자 등을 위하여 설치·운영하는 어린이집으로서 부모들이 일과 가정 양립이 가능하도록 육아 부담 해소와 근로 의욕 고취를 통한 업무능력 향상을 돕기 위한 보육 서비스 제공
  • 근 무 지 : 대구광역시청어린이집(대구 중구 동덕로 182)
  • 근무시간 : 연장보육전담교사 주 5일 20시간(1일 4시간)
  • 기타사항 : 필요시(행사 등) 연장근무 및 휴일근무 가능
• 아름마을
  • 사업개요
    • 만성 정신질환자 요양 및 돌봄 서비스 제공
    • 만성 정신질환자 재활을 위한 심리정서 재활 서비스 및 직업재활 서비스 제공
    • 지역사회 소통 및 자원개발을 위한 지역사회 연계 서비스 실시
  • 근 무 지 : 아름마을(대구광역시 달성군 화원읍 명천로 58)
  • 근무시간 : 간호사(주40시간(주⸱야간 교대근무), 시간외근무 월35시간 범위내에서 가능)
• 사회복지대체인력지원센터
  • 사업개요 : 사회복지시설 종사자의 휴가, 교육, 경조사 등의 사유로 불가피하게 돌봄서비스 등을 제공하지 못하는 경우 사회복지시설에 대체인력 지원
  • 근 무 지 : 대구광역시 관할 사회복지시설(군위군 포함)
  • 대체인력의 근무 장소는 지원 일정에 따라 대체인력지원센터에서 정하는 바에 의함
  • 대체인력 요청에 따라 대상 시설의 유형 및 지원직종을 지정할 수 없음
  • 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)
  • 근무시간은 지원되는 시설에 따라 상이하며 06:00~22:00 중 일 8시간 범위 내 조정됨
  • 야간근무(22시~익일06시)는 원칙적으로 제외
    • 상세 사업내용은 홈페이지 공지사항을 참조해주시기 바랍니다.

채용분야별 직무내용

※ 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음

채용방법 : 공개모집

• 정규직·공무직 : 원서접수→적격여부심사→NCS·인성검사→면접시험
• 계약직 : 원서접수→적격여부심사→인성검사→면접시험

공통요건

• 학력 및 전공 무관 ※ 분야별 자격요건 확인 必,
• 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
• 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  • 아름마을 간호사는 여자생활관 교대근무로 여자만 해당
• 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자

  ｢대구행복진흥원 인사규정｣ 제8조(결격사유)

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
  7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
     1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
     2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
  10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
  13. 채용 신체검사 결과 부적격한 사람
  14. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직 또는 해임·파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

  ※ 시청어린이집 직원의 경우, ｢영유아보육법｣ 제20조(결격사유)에 해당되지 않는 자

• 소속시설 및 사업단 직원 급여체계

1. 원서접수

• 기 간 : 2026. 6. 23.(화) ~ 6. 29.(월) 5일간 18:00까지 (휴일제외)
• 방 법 : 온라인 접수(1인 1분야만 지원 가능)
• 접 수 처 : 채용 홈페이지
• 제출서류

2. 적격여부심사

• 일 자 : 2026. 6. 30.(화) ~ 7. 7.(화)
• 대 상 : 채용 응시자

3. 필기시험 대상자 발표 및 시험장소 공고

• 일 시 : 2026. 7. 8.(수) 예정 채용 홈페이지
• 내 용 : 대상자 발표 및 시험 장소 공고
• 부적격자 결정

• 시 험 일 : 2026. 7. 14.(화) 예정
• 대 상 : 적격여부 심사 합격자
• 시험과목 : 문제는 위탁업체에서 출제
  • 필기시험(직업기초능력평가(NCS), 인성검사) : 정규직, 공무직

• 인성검사 : 계약직

• 대상자 발표 : 2026. 7. 16.(목) 예정 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 합격자 결정

【직업기초능력평가(NCS) 및 인성검사 대상자】- 정규직, 공무직

1. 인 원 : 채용예정인원의 10배수 이내
   • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
2. 전제조건(인성검사) ※ 모두 충족

   인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자

   정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자

   • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
3. 결정방법
   • 정규직·공무직 : 직업기초능력평가 및 인성검사 평균 점수 60점 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리

   ＊ 조정점수 = 직업기초능력평가 점수 + 인성검사 점수 + 가산점수

【인성검사 대상자】- 계약직

1. 인 원 : 채용예정인원의 5~10배수 이내
   • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
   • 채용인원이 2명인 경우 : 5배수 이내
2. 전제조건(인성검사) ※ 모두 충족

   인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자

   정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자

   • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
3. 결정방법
   • 계약직 : 인성검사 평균 점수 60점 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리

   ＊ 조정점수 = 인성검사 점수 + 가산점수

• 시 험 일 : 2026. 7. 21.(화) 예정
• 대 상 : 필기시험 합격자
• 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
• 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
• 채점방법
  • 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
  • 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
  • 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
• 평가항목별 배점기준

• 합격자 순위결정
  • 필기시험 점수와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)

• 가산 자격증 : 공고일 전 취득

• 필기시험 및 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용

• 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
  • 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점까지 적용
• 취업지원대상자 : 공고일 전 지정자
  • 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
  • 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함

• 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
• ｢보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)｣ 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.

• 청년미취업자
  • 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
  • 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
• 장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형 단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
  • 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음

• 최종합격자 발표(예정) : 2026. 7. 23.(목) 예정
  • 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 결정방법 : 면접시험 결과를 바탕으로 고득점순으로 결정
  (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 10명씩 예비합격자 지정)
  • 예비합격자의 경우 임용일로부터 6개월간 유효
  • 채용공고 당시 시설유형 및 자격요건이 동일한 소속시설의 결원이 발생한 경우, 예비합격자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있음
  • 동점자 발생 시
    1. 취업지원대상자 ②장애인 ③청년미취업자 ④필기시험 점수순으로 합격자 선발
  • 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
  • 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함

채용후보자 등록

• 기 간 : 2026. 7. 24.(금) ~ 7. 28.(화)
• 등 록 처 : 경영전략실 인사노무팀
• 등록대상 : 최종합격자 중 신체검사 통과자
• 신체검사(검사기관) 국‧공립 종합병원 등 신체검사 실시 의료기관
• 등록방법 : 별도 안내
• 제출서류
  • 인사기록카드(소정양식)
  • 서약서 (소정양식), 신원진술서 (소정양식), 청렴서약서(소정양식)
  • 개인정보 수집·이용 및 제3차 제공에 대한 동의서(소정양식)
  • 최종 학력증명서, 경력 및 자격증명서
  • 주민등록 등본, 초본(병력사항 포함)
  • 가족관계등록부(기본증명서, 가족관계증명서 모두)
  • 사진(3*4㎝) 1매
  • 채용 신체검사서
  • 해당 직무 특성상 신체검사가 필요한 경우를 제외하고는 입사 전 1년 이내 국민건강보험공단 건강검진 결과로 대체할 수 있음
  • 그 외에는 별도로 안내하여 신체검사 예정
  • 장애인증명서, 취업지원대상자, 보훈대상자증명서(해당자)
  • 기타 필요한 서류

신원조회 등

• 신원조회 및 결격사유 조회 : 가족관계 등록기준지(본적지) 시․군․구청
• 결격자 판단 : 진흥원 ｢인사규정｣ 제8조에 따라 판단

임용예정일 : 2026. 8. 1.(토)

• 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력‧출신지‧성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
• 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
• 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
• 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
• 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
• 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 6개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
• 진흥원 ｢직원채용 시행세칙｣ 제36조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
• 피해자 구제 세부 가이드라인

• 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
• 이의신청 예외사유

• 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.